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社会保険の適用対象が拡大、負担が増えても「加入した方がいい」理由

https://jinjibank.jp/news/42767/

10月1日から社会保険に加入できる対象者が、101人以上の中小企業勤務の非正規雇用者にも拡大された。

2023年卒採用内定動向／2024年卒採用計画調査 (2022年10月)

https://jinjibank.jp/news/42768/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業16,170社を対象に、正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や23卒採用の内定充足状況、24年卒者の採用などについて、予定や方 […]

LinkedInが人材市場のトレンドを調査 日本の求職者は「報酬」に加えて「やりがい」重視

https://jinjibank.jp/news/42735/

リモートワークの求人への応募は一層旺盛に   世界最大のビジネス特化型ソーシャルネットワーキングサービスのLinkedIn（リンクトイン、日本法人所在地：東京都千代田区）は、世界中のLinkedInメンバーを対象として、 […]

ジョブ型雇用部分導入のメリット

https://jinjibank.jp/news/42737/

〜高度専門職、シニア人材の事例〜

定年退職後に嘱託社員として再雇用　賃金50％カットの妥当性は？

https://jinjibank.jp/news/42738/

定年退職と言えば60歳というイメージが一般的かと思います。厚生労働省が発表した「就労条件総合調査（平成29年度）」によると一律に定年制を定めている企業のうち、60歳としている企業が最多（79.3％）でした。

「社員を束縛」してきた日本企業　少子化時代のあるべき採用の形とは？

https://jinjibank.jp/news/42739/

日本経済新聞は10月6日、「三井住友海上、内定辞退者を中途採用」と題した記事を掲載しました。

来年4月解禁の「デジタル給与」普及するか、残る不透明さとリスク

https://jinjibank.jp/news/42740/

スマートフォンの決済アプリの口座などに賃金を支払う「デジタル給与」が２０２３年４月に解禁される見通しとなった。

課長が部下に言って後悔したセリフ、1位は? – 2位どうしてできないの?、3位やる気あるの?

https://jinjibank.jp/news/42741/

ビジネスコーチは10月25日、「日本の課長調査」の結果を発表した。調査は8月25日〜30日、全国の従業員数300人以上の企業に勤める20歳〜69歳の課長を対象にインターネットで行われ、1,000名の有効サンプルを集計した […]

【時短正社員の中途採用】生産性を測りやすい仕事や企画職・専門職の即戦力を求める企業が採用

https://jinjibank.jp/news/42742/

人手不足感が再び強まる中、即戦力人材を求める企業が「時短正社員」を採用しています。

「忙しすぎる上司」は部下が正そう。タスクを再分配し、チームを前進させるアプローチ術

https://jinjibank.jp/news/42743/

「あの人、いつも忙しそうだな…」と思う上司はいませんか？

パーパスは測定可能なものでなくてはならない

https://jinjibank.jp/news/42744/

ステークホルダーを特定して具体的な指標で成果を示す

全部やれば職場が持続不能? SDGsの目標が多すぎる

https://jinjibank.jp/news/42745/

SDGs（持続可能な開発目標）にデジタルトランスフォーメーション（DX）……。ビジネスの現場には次々課題が降ってくる。

キャリアの7割は偶然の出会い…”転職ガチャ”で成功する人､後悔する人を分ける意外な要素

https://jinjibank.jp/news/42746/

｢したいこと｣が偶然見つかるもの

学歴・経歴詐称で解雇は可能？ 経歴詐称の調べ方や発覚時の対応について解説

https://jinjibank.jp/knowhow/42682/

応募者が、自らの学歴や職歴などを偽る「経歴詐称」は、会社が望む人材を採用できなくなるため、大きな損失につながります。   そのため、遅くとも内定前までには経歴詐称を見抜き、入社を防ぐことが重要です。 &nbsp […]

優れた人材を採用したければ、チームに成功をもたらす予測因子を特定せよ

https://jinjibank.jp/news/42725/

必要なデータは手元にある

2022年7-9月「正社員の平均初年度年収推移レポート」・「正社員求人掲載数・応募数推移レポート」

https://jinjibank.jp/news/42726/

22年7-9月の平均初年度年収は454.0万円で高止まり。

「MYパーパス」を起点に新たな価値創造サイクルを実現　個にフォーカスするSOMPOグループのパーパス経営とは

https://jinjibank.jp/news/42727/

コロナ禍による環境変化やSDGsへの関心の高まりなどをきっかけに、自社の存在意義を見直し、「パーパス」を起点にした経営に取り組む企業が増えています。

社内の“違法なヒミツ”を知ってしまったら──内部通報者を守る「公益通報者保護法」、改正でどう変わった？

https://jinjibank.jp/news/42728/

自分の会社で違法なことが行なわれている。もしあなたがそうした事実を知ったとき、どうするでしょうか。

育児休業分割取得のポイントを解説【2022年10月施行】

https://jinjibank.jp/news/42729/

育児・介護休業法の改正は2022年4月1日から3段階で施行されています。

「誰かの役に立っている」という思いが、従業員のモチベーション低下を防ぐ

https://jinjibank.jp/news/42730/

自身の仕事を「サービス」と認識し常に相手のためを考える