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大学卒女性の働き方別生涯賃金の推計−正社員で２人出産・育休・時短で２億円超、男性並水準で３億円超

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生涯賃金推計の前提として女性の就労状況を見ると、女性雇用者の過半数は非正規雇用者である。

副業する目的　「趣味」「貯蓄」を抑えた1位は？

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ネットワーク開発などを手掛けるフォーイット（東京都渋谷区）は、副業に関する調査を実施した。

メガバンク行員が語る「新人研修のトホホな中身」、山あいの平屋の研修施設が実は…

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入行年次を重んじる銀行マンの感覚と文化

料理は社員が持ち回り、社内食堂で夕食会を開く物流スタートアップの狙い

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アセンド（東京都新宿区、日下瑞貴社長）は、社員全員が交流を深める機会を作り、社内全体の士気向上に取り組んでいる。

新卒が考える「自分のキャリアアップにつながる理想の上司」、1位は?

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ラーニングエージェンシーは4月19日、「新入社員意識調査」の結果を発表した。今回はその中から理想の上司などについてみていく。

M&Aにおける従業員への影響やメリットは? 退職を防ぐポイントとは

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M&Aを実施する際、売り手企業の従業員が不安を抱いて退職してしまうケースは少なくありません。

「人事は本音を話している」と思う就活生はどの程度いる? 調査で明らかに

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学情は4月19日、「人事担当者とのコミュニケーション」に関する調査結果を発表した。

｢褒めてから注意する｣はむしろNG…外資系の一流マネジャーが｢年上の部下｣に使う3つのテクニック

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マネジャーとは｢メンバーのプライドの警備員｣である

企業の６６％が正社員不足　観光、運送では約９割と顕著

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全国の企業の６６・６％で正社員が足りず、人手不足の状況であることが１９日、東京商工リサーチの調査で分かった。

「仕事における成長」についてアンケート

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仕事において「新たなスキルの習得」が必要だと感じている20代が9割に迫る。「終身雇用が当たり前ではないので、市場価値を高めたい」「DX化に対応したい」の声

なぜ新入社員研修が「青春18きっぷ一人旅」なの？　考案者が語った「やらされ感ゼロ」の仕掛け

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卸売業などを手掛ける「山陰パナソニック」（島根県出雲市）が、ユニークな新入社員研修を実施している。

男性の育休取得率目標を100％に引き上げても、異次元の対策にはならないワケ

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問題は育児への当事者意識がない「とるだけ」「他人事」タイプの夫への対応だ

副業で働く人に「任せる仕事の領域」、導入企業の人事関係者が実情を明かす

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リクルートは4月11日、「兼業・副業に関する動向」の調査結果を発表した。

「終身雇用に期待していない」Z世代が83% – 理由は?

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エン・ジャパンは4月18日、「終身雇用への期待」に関する調査結果を発表した。

中小企業は今も昔もジョブ型雇用！　大企業で取り組むジョブ型雇用導入の課題とは【人事のプロが日本の人事課題を本音で語る】

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筆者の渡部昭彦氏は大手銀行、セブン−イレブン・ジャパン、楽天グループで人事部長などを歴任し、さらに人材コンサルティング会社のヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス代表として長年人事と経営に携わってきた、いわば人事のプ […]

責任感と思いやりが調和したチームをいかに構築すべきか

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期待を明確に示すことから始める

24卒学生が働きたい会社はどこ？　各業界のトップ3を見る

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文化放送キャリアパートナーズ（東京都港区）の就職情報研究所は、2024年卒業予定の学生を対象とした「就職ブランドランキング調査」を実施し、その結果を発表した。

「自分の年収は少ないよ」　現実と自己評価のギャップはいくら？

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「自己評価」した年収と、実際の額とのギャップはどのくらいなのか。Job総研を運営するライボ（東京都渋谷区）は、148人の社会人を対象に「2023年 賃金格差の実態調査」を実施した。

PRを外注している企業の63.3%が、2023年に「強化」の意向　半数以上がPR外注に課題を実感、内製化も予定

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〜内製化を進める理由は「ノウハウの蓄積」や「業務効率化」など〜   　国内最速級のリサーチPR「リサピー®️」（https://ideatech.jp/service/research-pr）を運営する株式会社 […]

2023年3月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査

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三大都市圏の3月度平均時給は1,629円で過去最高を更新