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リアルとバーチャル共存のすすめ　単なる「出社回帰」が最も愚かな選択である理由

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インターネットの中に構築された仮想世界を意味するメタバース。

“圧倒的成果が続くチーム”をつくるリーダーの「たった1つの仕事」

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「今の星野リゾートは、この本がなければ存在しなかった」。星野リゾート・星野佳路代表がこう語るのが『社員の力で最高のチームをつくる』だ。

景気「悪くなる」40％、中小企業が懸念する経営影響要因

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大阪信用金庫（大阪市天王寺区、高井嘉津義理事長）は大阪府内と兵庫県尼崎市内の取引先中小企業に２０２３年経済予測調査を行った。

就活の状況はどうなる? 初任給を引き上げる業界はどこ? 調査結果が発表

https://jinjibank.jp/news/43436/

先月、人と組織に関する研究機関「リクルートワークス研究所」が民間企業における、2024年卒の新卒者を対象とした採用見通しに関する調査を発表した。

経済再開で採用競争が激化　定着・育成施策がより重要に【主要人材コンサルティング会社アンケート「2023年 人材需要と採用の課題」】

https://jinjibank.jp/news/43437/

人材不足は構造問題、中途採用ニーズは高水準

｢どうしてミルクは白いと思う?｣トヨタ生産方式の伝導師が部下に2時間考えさせた問いかけの真意

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｢トヨタらしい教育｣とはなにか

田村淳、前田敦子らがアンバサダー　中小企業を救うプロジェクトの課題

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ほぼ3年にわたって経済と社会に影響を与えている新型コロナウイルス。オミクロン株が主流になる以前から経済活動は戻ってきているものの、ウクライナ戦争などによる原材料価格の高騰など経営環境が改善したとは言い難い状況が続く。

経営＝結果を出し続ける行動

https://jinjibank.jp/news/43406/

「経営観は、人生観・世界観とともにリベラルアーツ（自由に生きる技術）を形成する、われわれ人間が確立すべき概念である。

「制度が充実しているのに成果が出ない会社」の、たった一つの特徴とは？

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プロフェッショナル2.0という働き方

変革期の銀行業界、京都銀行が人事制度17年ぶり改定で目指すモノ

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京都銀行は得意分野や専門性を高めて成長・活躍できるよう支援し、仕事と役割に応じたメリハリある処遇で全員の満足度とエンゲージメントを向上すべく、人事制度を２０２１年１０月に改定した。

深刻な人材不足、介護職員の環境改善へ政府が全国にワンストップ窓口

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政府は介護職員の勤務環境を改善するための総合政策パッケージをまとめた。事業者に対するさまざまな支援メニューを一体化し、適切な支援につなぐワンストップ窓口を全国に設置する。

「パワハラする人の特徴」が明らかに! 短気、体育会系、もう一つは?

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ミチサガシは1月5日、「ハラスメントをなくすために自分ができること」に関する調査結果を発表した。調査は1月2〜3日、パワハラを実際に受けて乗り越えた男女100人を対象にインターネットで行われた。

対人関係でもう悩まない！「イエス」と答えやすくして肯定的な空気をつくる交渉術

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対人関係でお悩みの方は少なくないと思いますが、そのことについて『頭のいい人の対人関係』（犬塚壮志 著、サンクチュアリ出版）の著者は興味深い指摘をしています。

企業価値を決める6つのバリュードライバー

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経営者が何に注力すべきか一目瞭然にする

｢御社の理念にいたく共感し…｣使いまわしの回答にうんざりしている面接官をうならせる”最強の志望動機”

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転職の面接で志望理由や他社への応募状況を聞かれることは多い。

１１月の実質賃金３・８％減、８年半ぶりの下落幅…現金給与総額は伸び率低下

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厚生労働省は６日午前、２０２２年１１月の毎月勤労統計調査（速報）を発表した。労働者１人当たりの平均賃金を示す現金給与総額（名目賃金）は上昇したが、物価変動を反映した実質賃金は前年同月比３・８％減で８か月連続のマイナスだっ […]

出世に興味ナシ５７％も！激務で年収1000万なら「NG＝８４％」、理想的な給与とは！？【20代〜40代調査】

https://jinjibank.jp/news/43389/

出世欲・理想の給与とは！？   株式会社Q.E.D.パートナーズは、企業で社員として働く男女へ「出世・給与」に関するアンケートを実施しました。 出世欲は強いかどうか、同世代と比べて理想的な給与について、仕事とプライベート […]

転職市場予測2023上半期

https://jinjibank.jp/news/43394/

全ての業界で求人数が増加し、転職市場は活発化の見込み

人的資本経営2023――人事の挑戦

https://jinjibank.jp/news/43395/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

管理職が絶対言ってはいけない言葉【ワースト1】

https://jinjibank.jp/news/43396/

終電ギリギリまで残業しているのに仕事が終わらない人と、必ず定時で帰るのに成績No.1の人。この差はいったい何だろう？