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企業価値を決める6つのバリュードライバー

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経営者が何に注力すべきか一目瞭然にする

｢御社の理念にいたく共感し…｣使いまわしの回答にうんざりしている面接官をうならせる”最強の志望動機”

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転職の面接で志望理由や他社への応募状況を聞かれることは多い。

１１月の実質賃金３・８％減、８年半ぶりの下落幅…現金給与総額は伸び率低下

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厚生労働省は６日午前、２０２２年１１月の毎月勤労統計調査（速報）を発表した。労働者１人当たりの平均賃金を示す現金給与総額（名目賃金）は上昇したが、物価変動を反映した実質賃金は前年同月比３・８％減で８か月連続のマイナスだっ […]

出世に興味ナシ５７％も！激務で年収1000万なら「NG＝８４％」、理想的な給与とは！？【20代〜40代調査】

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出世欲・理想の給与とは！？   株式会社Q.E.D.パートナーズは、企業で社員として働く男女へ「出世・給与」に関するアンケートを実施しました。 出世欲は強いかどうか、同世代と比べて理想的な給与について、仕事とプライベート […]

転職市場予測2023上半期

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全ての業界で求人数が増加し、転職市場は活発化の見込み

人的資本経営2023――人事の挑戦

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令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

管理職が絶対言ってはいけない言葉【ワースト1】

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終電ギリギリまで残業しているのに仕事が終わらない人と、必ず定時で帰るのに成績No.1の人。この差はいったい何だろう？

不本意な異動で広がる視野　上司に教わった働く意義

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2022年6月、研究戦略の統括部長として執行役員に昇格した。菓子大手の明治で初めての女性執行役員だ。

相手を「指示待ちロボット」にしない話し方、必要なのは「ただ1つ」だった

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ビジネスの現場では、「自分より立場が下の人」へ説明するシーンもあります。そんな時に、外してはいけないポイントをご存知でしょうか。

知らないと損するかも! 2023年4月施行「年金の5年前みなし繰下げ」とは?

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2023年4月1日から、「5年前みなし繰下げ」制度が施行されます。年金の繰下げ受給を選択せずに、年金の一括受給を希望する人に関わってくる制度です。この制度によって、年金額がいくらになるのか、具体例をあげてわかりやすく解説 […]

「自信を持ちなさい」という言葉は女性に対する凶器になる

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善意のアドバイスがジェンダー平等を遠ざける理由

誇りに思うことの共有を促すことで、従業員の適切な評価につながる

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リフレクティブレコグニションの効果とその手法

【仕事ができる人の法則】休み明けでも負担なくスムーズに仕事を進める方法とは？

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近年、『M-1グランプリ』や『キングオブコント』をはじめ、お笑い芸人の注目度は上がっている。さらに情報番組やスポーツ番組、ときには教育番組までお笑い芸人を見ない日はない。

「どうしても苦手な人」とどう接していけばいいか

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人間関係に悩む人は少なくない。どうしても苦手な相手というのは存在する。フリーのインタビュアーとして、経営者や起業家、メダリストなど各界のトップランナー3000人超に取材してきた上阪徹氏の新著『マインド・リセット』からの一 […]

働き方改革で「仕事始め」に変化…自治体で「式」廃止の動きも

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正月の三が日が明けた４日、企業や官公庁は「仕事始め」を迎えた。

一般職業紹介状況(令和4年11月分)

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○令和4年11月の有効求人倍率は1.35倍で、前月と同水準。

会社の初詣は「宗教の自由」の侵害？　どんな場合にアウトになるのか

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Q：　当社では、仕事始めの日に社員が連れ立って初詣に行く習慣があります。従業員数は20人にも満たない規模なので、これまでは部署ごとに希望者が休憩時間に近くの神社に行っていましたが、今年から社長の発案で「業務時間内でいいか […]

「ぬるい職場」と「心理的安全性のある職場」はどこが違うのか？

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創業9年目で売上300億円と、急成長を遂げている家電メーカー、アンカー・ジャパン。

リーダー経験が一度もない人に決定的に欠けていること

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残業しているのにさっぱり仕事が終わらない人と、定時で帰るのに成績No.1の人。この差は一体何だろう？

「やれたスイッチ」を入れる! 三井物産のDX人材育成法

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三井物産はデジタルトランスフォーメーション（DX）対応を加速させている。