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2023年1月度　正社員の求人件数・応募数推移レポート

https://jinjibank.jp/news/50052/

1月の求人件数は2018年平均比143.4%

企業のアルムナイネットワークは日本でも導入が進むのか

https://jinjibank.jp/news/50053/

−「去る者日々に疎し」から拡張された人的資本への再定義

ミドルリーダーの心身を蝕む「不健全な完璧主義」とは

https://jinjibank.jp/news/50054/

「自分はもっとやれるはずだ」

デザインドリブンのイノベーションに「デザインを理解する力」は必要か

https://jinjibank.jp/news/50055/

「意味のイノベーション」で社会はどう変わるのか ＃5

なぜ「社長がひとりで事業戦略を考えている会社」は成功できないのか？

https://jinjibank.jp/news/50056/

プロフェッショナル2.0という働き方

ビジネスの現場には「伝えたはずだけど、伝わっていない」が蔓延る理由をさぐりたい!?

https://jinjibank.jp/news/50057/

ビジネスの現場には「伝えたはずだけど、伝わっていない」が蔓延る理由をさぐりたい!?

新卒の半数、採用選考時ネガティブなギャップを「感じた」 – その理由1位は?

https://jinjibank.jp/news/50058/

生活総合サービスは2月6日、「就活生と企業の関係性に関する調査」の結果を発表した。同調査は1月5日〜10日、過去3年以内（2020年4月以降）に就職活動をして入社した4年制大学卒業の男女1,000 人を対象にインターネッ […]

男性社員の育休取得のメリット、デメリットが明らかに! オリックスの働き方

https://jinjibank.jp/news/50059/

オリックスグループは2月4日、仕事と家庭や育児の両立支援の一環として、「夫婦で考える両立セミナー」をオンライン形式で実施した。

チームがチームとして機能するための原則

https://jinjibank.jp/news/50061/

機能不全に陥ったチーム

【管理職に関する調査】出世欲がない…!? “管理職になりたくない人”7割超え！

https://jinjibank.jp/news/50037/

管理職の苦労トップ3「部下の指導や育成」「責任が重い」「部下とのコミュニケーション」。女性管理職を増やすためには「子育てや介護などの両立支援」が必要。   「識学」を使った経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開 […]

社員の転勤に関わる総務・人事担当者に聞いた　転勤実態アンケート2023

https://jinjibank.jp/news/50039/

転勤時の赴任手当・引越費用の支給額はこの20年間で減少

なぜ今、リスキリングなのか？

https://jinjibank.jp/news/50040/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

サステナブルな社会を実現する先駆者たれ！〜多様な社員に旭化成のDNAを浸透させる広報部の挑戦

https://jinjibank.jp/news/50041/

SDGsの達成やサステナブルな社会の実現に向けた、企業のインターナルコミュニケーションや社内活動の成功事例を紹介する、本連載。第3回は、旭化成広報部の取り組みを紹介します。

喫煙後45分は「職場出禁」の有名企業も、たばこ臭さが会社に与える大損失

https://jinjibank.jp/news/50042/

テレビ番組でも注目、喫煙がもたらす深刻な問題

25卒採用“インターンシップ改革”で、人事担当者が知っておきたいこと

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2022年4月、国公私立大学と経団連（一般社団法人 日本経済団体連合会）の代表者によって構成される「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」が、報告書『産学協働による自律的なキャリア形成の推進』を公表した。

一度叱ったら3倍褒める！　関係をこじらせないコツは

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人間関係のなかでも悩みのもとであり、人間関係を壊すきっかけにもなりかねないのが相手を「叱る」行為。

エンジニア「新卒時の就活で後悔」は42% – やり直すとしたら最も重視するポイントは?

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レバテックは2月7日、「企業の選び方調査」の結果を発表した。調査は2022年12月27日〜28日、新卒でエンジニアとして入社をした20代〜30代の社会人エンジニア300名を対象にインターネットで行われた。

「従業員退職型倒産」、3年ぶり増 – 2023年は「賃上げ倒産」が急増?

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帝国データバンクは2月7日、人手不足倒産における「従業員退職型」に関する調査・分析結果を発表した。

会議がいつも長引いてしまう…。必ず時間内に終える「ハードストップ」を設定しよう！

https://jinjibank.jp/news/50047/

会議や電話がだらだら長引いて、次の予定に影響が出ることが多くはありませんか？

自分の仕事もこなしつつ部下の統率もする…日本企業をダメにする｢プレイング･マネージャー｣というポスト

https://jinjibank.jp/news/50048/

名プレイヤーが名監督になれるわけではない