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サイバー攻撃の実態　半数近くが被害なしも、対策不足が浮き彫りに

https://jinjibank.jp/news/42717/

帝国データバンクは、サイバー攻撃に対する実態について調査を行った。直近1年以内でサイバー攻撃を受けたこと（可能性がある場合も含む）があるか尋ねたところ、8.6％が「1カ月以内に受けた」と回答した。

【組織の残念なメカニズム】上司の「道徳観」に期待すると窮地に立たされる理由

https://jinjibank.jp/news/42718/

なぜ、「正論」を主張しても、組織は1ミリも動かないのか？

ユーチューバーのヒカルが理想? 「Z世代が信頼する上司」をデータで分析

https://jinjibank.jp/news/42719/

リモートワークと出社のハイブリッド型勤務が日常化されている今、上司と部下の関わり方は変わりつつある。その中で若手社員は「優秀な上司」と「ダメな上司」をどこで線引きしているのか。

リモートワークで増加中？マイクロマネジメントを越えた”生産性パラノイア”

https://jinjibank.jp/news/42720/

リモートで誰が何をやっているのかが分かりにくい時代、”生産性パラノイア”が増えているという。

【ITエンジニアの中途採用】転職に「楽しい」「面白い」を求め、働き方の多様化で人材の流動は活発

https://jinjibank.jp/news/42721/

コロナ禍で「ITエンジニアの採用」は熱が冷めるどころか、事業推進の重要なファクタともいえます。これは多くの会社でリモートワークが導入され、DX推進というキーワードのもとサービス開発だけでなく、社内の労働環境に起因するIT […]

改正育児・介護休業法への対応アンケート

https://jinjibank.jp/news/42697/

産後パパ育休中の就業を「認める」が47.1％、「認めない」が52.9％

部下の「それパワハラですよ」におびえる上司たち　指導や指示との違いをどう考える？

https://jinjibank.jp/news/42698/

「部下に仕事を指示したら『私の仕事ではありません。それってパワハラですよ』と言われてから、何も言えなくなってしまいました」――このように相談してきたのは中小企業の営業部長の藤川さん（仮名、40歳男性）でした。藤川さんは3 […]

「自分らしいリーダーシップ」に迷ったらやるべきこと

https://jinjibank.jp/news/42699/

【「起業家の別解力」特別対談】髙島宏平氏×平尾丈氏（4/4）

あなたの会社の研修体系は肥大化しまくって「大砲ゴテゴテの巨大戦艦」のようになっていませんか？

https://jinjibank.jp/news/42700/

研修は「はじまりにくい」が「やめにくい」!?

9月の転職求人数は前年同月比146.5％、転職希望者数は同110.8％　パーソルキャリア調べ

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パーソルキャリアがまとめた「doda転職求人倍率」によると、9月の転職求人数は前月比103.9％、前年同月比146.5％となった。

職場の「儀式」に秘められた力を従業員のサポートにどう活かすか

https://jinjibank.jp/news/42702/

心理的安全性、目的意識、パフォーマンスを向上させる

残業時間の職場トイレ　部下が倒れていた場合の責任

https://jinjibank.jp/news/42703/

製造業や建設業の労災事故防止のための労働安全管理では、単独の作業について事業者は注意が必要です。けがを負ったり、体調不良になったりした場合に、すぐに助けが来ない可能性が高いためです。

｢ジョブ型雇用で20代は不利になる｣これから会社に頼らず生き残るための”3ステップ”

https://jinjibank.jp/news/42704/

定年延長で”厄介者”になる人､外で活躍できる人の決定的な違い

ボーナスの「最新の平均支給額」105.1万! 年代別の平均金額も明らかに

https://jinjibank.jp/news/42705/

doda(デューダ)は10月24日、「ボーナス平均支給額の実態調査」を発表した。調査は8月22～30日、正社員として働く20～59歳の男女1万5,000人を対象にインターネットで行われた。

８割以上の企業が次世代経営人材の確保・育成を不安視

https://jinjibank.jp/news/42669/

「次世代経営人材」の確保・育成への不安が浮き彫りに   株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）は運営する会員制度「J.H.倶楽部」会員を対象に行った […]

有賀 誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第33回】ユニクロで学んだこと（その6：経営リーダーの価値観）

https://jinjibank.jp/news/42671/

人事部長の悩みは尽きません。経営陣からの無理難題、多様化する労務トラブル、バラバラに進んでしまったグループの人事制度……。

転職経験者は7割　「役職」「年収」の関係は？

https://jinjibank.jp/news/42672/

Job総研を運営するライボは「2022年 転職の実態調査」を実施した。

部下の「やる気を引き出すリーダー」「削ぐリーダー」の決定的な違い

https://jinjibank.jp/news/42673/

「静かで控えめ」は賢者の戦略──。

新入社員をほめるときに守るべき唯一のルール　仕事の質や量よりも、貢献度合いに感謝すること

https://jinjibank.jp/news/42674/

心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100#05

「D＆Iをやって、経営が上向くのか？」と言われたら　　

https://jinjibank.jp/news/42675/

D&I、ジェンダー平等入門（5）