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ISO30414とは？人的資本開示の重要性から事例まで包括的に解説

https://jinjibank.jp/news/41830/

企業における情報開示の透明性が問われるようになり、これまではあまり浸透していなかった人的資本の公開も求められるようになりつつあります。

コロナ破たん、累計3,921件 – 飲食業は600件に迫る

https://jinjibank.jp/news/41831/

東京商工リサーチは7月26日、「新型コロナウイルス」関連破たん状況(7月26日16時現在)を発表した。

就活で「嘘をついたことがある」人の割合は?

https://jinjibank.jp/news/41832/

Job総研は、就活の嘘に関する実態調査の結果を7月25日に発表した。調査は7月6日?11日、社会人3年未満で20人?1,000人以上規模の会社に所属する男女191人を対象に行われたもの。

Z世代新入社員、離職意向の有無で意識の差が明らかに。「貢献意欲」や「会社に求めるもの」に大きな差

https://jinjibank.jp/news/41808/

新入社員意識調査【離職意向別編】   累計13,000社350万人以上の組織開発と人材開発を支援し、革新的なサービスを提供（複数の業界初のサービスを開発）し続けている株式会社ラーニングエージェンシー（旧トーマツ […]

森永教授の「ウェルビーイング経営」研究室【第４回】だまし絵にならないように

https://jinjibank.jp/news/41812/

日本企業において「ウェルビーイング経営」に取り組む動きが加速しています。ウェルビーイングとは、心身ともに良好な状態にあること。

リスキリングが「重要だ」「やや重要だ」を合わせると8割を超える

https://jinjibank.jp/news/41813/

リスキリングの重要性

Employee Experienceは経営をどう変えるか

https://jinjibank.jp/news/41814/

人的資本の重要性はますます高まっており、価値創造を大きく左右する要素となっています。

「企業の組織ケイパビリティ調査」コロナ禍収束期のミーティング開催方法は「職場で対面」の意向が合計35％「そのつどオンライン/リアルを判断」が30％で拮抗

https://jinjibank.jp/news/41815/

「企業の組織ケイパビリティ調査」結果報告

正社員と同じ仕事なのにパートは「有休もボーナスもなし」これってアリ？

https://jinjibank.jp/news/41816/

ある物流会社で働いている2人。年齢も近く、業務内容もほぼ同じですが、1人はパート社員で1人は正社員として雇用されています。

テレワークの実施率、過去最低の16.2% – 最低水準となった年代は?

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日本生産性本部は7月25日、第10回「働く人の意識調査」の結果を発表した。同調査は、2020年5月以降、四半期毎に実施しているもの。

6月の求人広告　前年同月比47.9％増

https://jinjibank.jp/news/41818/

6月の求人広告掲載件数（主要職種別）は123万2411件で前年同月比47.9％増となったことが、全国求人情報協会のまとめで分かった。

日本企業を救うシュンペーター理論、イノベーションの本質は「スケール」にある

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名和高司（京都先端科学大学ビジネススクール教授、一橋大学ビジネススクール客員教授）インタビュー（前編）

Web会議、上司より先に退室は失礼？　マナー講師の見解は

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連載6回目も、前回に続きWeb会議がテーマ。一時期、SNSなどを中心に話題となった「Web会議は上司など立場が上の人から順に退室するのが望ましい」――というルール。

中途採用が急拡大　採用手法の多様化進む【専門人材採用の差別化戦略】

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DX（デジタルトランスフォーメーション）をはじめとする変革を推進する企業で中途採用が急拡大している。多様な採用手法を活用し、専門的なスキルを持つ人材の獲得に挑む企業の取り組みを取材した。

2022年卒学生の就職活動の実態に関する調査

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公益社団法人全国求人情報協会の専門部会である「新卒等若年雇用部会」は、調査・研究活動の一環で、民間企業・団体への就職活動を経験した全国の大学4年生・大学院2年生を対象とするアンケート調査を実施し2022年卒学生の就職活動 […]

突然の｢メンタル不調｣の相談に､上司がつい言ってしまう部下を余計に追い込むNGワード

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部下からメンタル不調の相談を受けたとき、上司はどう対応すればよいのでしょうか。

将来成功する人は実践している…｢器の小さい上司｣についたときにとるべき行動

https://jinjibank.jp/news/41802/

器の小さい上司についたらどうするか。漫画「島耕作」シリーズなどで知られる漫画家・弘兼憲史さんは「そんなときは、自分で自分の上司を決めてしまいましょう。

2022年上半期の早期・希望退職募集は25社、“黒字企業”が約半数を占める

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東京商工リサーチの調査によると、2022年上半期（1〜6月）に早期・希望退職者を募集した上場企業は25社となり、新型コロナ感染が拡大した2020年以降では、社数、募集人数がそれぞれ最少を記録した。

「部下のプレゼン能力が低すぎる」と嘆く管理職の残念な勘違い

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管理職が最も強化すべきは「プレゼンを聞いて評価する能力」

着手しやすいToDoリストの作り方｜守るのは1つのルールだけ！

https://jinjibank.jp/news/41805/

どんなに生産性向上ハックを試しても、見ただけで気が重くなるToDoリストをクリアするのは至難の業です。