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Uターン就活で「逸材入社・募集増加」の好循環が生まれた5つの理由

https://jinjibank.jp/news/43225/

ダイヤモンド・セレクト『息子・娘を入れたい会社2023』注目記事を特別公開

「評価は上司次第」という古い制度をまずは廃止せよ！カゴメが実現した人事改革、その神髄とは？

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【対談】前野隆司（慶應義塾大学大学院教授）＆有沢正人（カゴメ常務執行役員CHO）後編

入社への不安、「仕事についていけるか」、「成果を出せるか」、その次は?

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ラーニングエージェンシー(旧トーマツ イノベーション)は12月15日、「内定者意識調査」を発表した。調査は10月3日〜12月1日、2023年卒業予定で同社の内定者向け研修の受講者623人を対象に行われた。

24年卒に聞いた、ファーストキャリアで人生の何割が決まると思う?

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マイナビは12月14日、「マイナビ 2024年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(11月)」の結果を発表した。

冬ボーナス、中小企業82%が「支給予定」と回答 – 増額予定が最も多い業種は?

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エン・ジャパンは12月14日、「2022年の冬季賞与」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は10月26日〜11月29日、従業員数299名以下の企業の人事担当者を対象にインターネットで行われ、381社から回答を得た […]

11月の派遣時給1617円、2018年3月度以降で過去最高を更新

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リクルートの調査によると、三大都市圏の派遣スタッフ募集時平均時給は、前年同月比28円増の1617円となった。前月比は13円増だった。

みずからを過小評価してしまう人をマネジャーが救うための戦術

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退職を切り出された後に気付くのでは遅い

これからの人事に必要な6つの変化

https://jinjibank.jp/news/43232/

マッキンゼーの改革の軌跡

三流上司は｢よろしくお願いします｣と言ってしまう…1on1で部下のやる気を爆上げする一流上司の”最初の一言”

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部下が｢働きがいを感じる｣瞬間の断トツ1位は”承認”

【病院・看護学校対象】23卒の就活・採用の総括を病院・学校向けアンケートをもとに分析

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コロナ禍での就職・採用支援をテーマに12／9（金）「総括報告会」を実施   ■12/9(金)オンラインにて 「新卒看護師23卒総括報告会」を実施。看護に携わる関係者がそれぞれの立場から現状や思いを共有する試みで今回2回目 […]

企業と九州の大学　デジタル人材 育成で連携…講師派遣や共同研究

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情報技術（ＩＴ）などの専門知識を持つ「デジタル人材」の育成に向け、企業と大学が連携するケースが九州で広がっている。

技能実習制度、存続？廃止？　本格的な見直し議論がスタート

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人材育成を通じた国際貢献を目的とする「外国人技能実習制度」と、人手不足の12分野で外国人が働く「特定技能制度」の本格的な見直しを検討する政府の有識者会議が14日、初会合を開いた。

物価高、初任給引き上げ、男女の賃金格差など、賃金にまつわる2022年人事のできごと

https://jinjibank.jp/news/43209/

2022年は良い意味でも悪い意味でも「賃金」が注目された年だった。

2022年人事関連法改正、押さえておくべき9つのポイント解説

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中小企業におけるパワハラ防止措置義務化や短時間労働者の社会保険適用拡大等、人事・労務関連で重要な法改正が多数行われた2022年。

コロナ禍における職業生活のストレスに関する調査2022

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日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：芳野 友子）は、コロナ禍における職業生活に関する意識や実態、ストレスの状況を把握するために、「コロナ禍における職業生活のストレスに関する調査2022」をイン […]

「給与デジタル払い」利用したい32%、したくない49％【「給与デジタル払い」に関する意識調査】

https://jinjibank.jp/news/43213/

「給与デジタル払い」利用したい32%、したくない49％

グローバル従業員調査の結果を発表、世界の被雇用者はスキルアップ、リスキリング、キャリアアップを重視

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2022年12月13日 – 企業が自国外に支店や現地法人を設立することなく、世界中のどこからでも迅速かつ容易に人材の雇用を可能にする、Global Employment Platform（グローバル雇用プラッ […]

2024年卒の「就活・採用」動向は？データで読み解く内定までの基礎知識

https://jinjibank.jp/news/43215/

アフターコロナが見え始め、新しい生活様式が定着しつつある。

冬季賞与、2割超の企業で平均支給額が前年より「増加」

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企業の21.2％で 冬季賞与の1人当たり平均支給額が前年より「増加」していることが帝国データバンクが実施した「2022年冬季賞与の動向調査」で明らかとなった。

クロスボーダーM&Aに際した人員最適化における本社人事の役割

https://jinjibank.jp/news/43188/

日本では、余剰人員の削減（会社都合の大規模な人員削減）をリストラと呼ぶことが定着しているが、リストラの語源であるRestructuringとは、事業再編や事業再建のことの総称であり、余剰人員対策のみを直接指すものではない […]