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「学習する組織の最小単位はいつもチームから」、ピーター・センゲ氏の言葉を識者3人が読み解く

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【鼎談】井上英之氏、小田理一郎氏、福谷彰鴻氏がピーター・センゲ氏の講演を振り返る（前編）

中途採用者が「うちの会社は」という言葉を使い始めるのに何ヶ月かかるのか？：組織に慣れる、組織に染まる!?

https://jinjibank.jp/news/41765/

中途採用者が「うちの会社は」という言葉を使い始めるのに何ヶ月かかるのか？

営業職が対面形式を望む理由、「信頼関係の構築」「相手の表情」、三つ目は?

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RevComm(レブコム)は7月20日、「2022年夏・オンライン/対面営業の実態」に関する調査結果を発表した。

【法務職の中途採用】自ら先回りして、企業活動を前に進める能力が求められる傾向が強まる

https://jinjibank.jp/news/41767/

近年、企業内部における法務部員の役割は、事業のグローバル化、ITに関する技術革新、コンプライアンス意識の向上、弁護士の増加等の影響により変化しています。

「健康づくり」をいかに日常のものとしていくのか　サンスターに学ぶ“あたりまえ”なこととしての健康経営の実践

https://jinjibank.jp/news/41747/

59年前に生まれたサンスターの社是

「転職で実現したいこと（キャリアアップ・キャリアチェンジ）」に関する調査

https://jinjibank.jp/news/41748/

20代は「キャリアアップ」より、経験していない業種・職種に挑戦する「キャリアチェンジ」を希望

2022年6月度 アルバイト・パート平均時給レポート

https://jinjibank.jp/news/41749/

22年6月の全国平均時給は1,144円（前月1,147円、前年同月1,121円）

「面接官の履歴書」学生に提示――デジタルハリウッドが新たな採用スタイル導入　狙いは？

https://jinjibank.jp/news/41750/

企業の新卒採用といえば、応募する学生が履歴書を作成して企業に提出するのが一般的だ。

全社一律ワークスタイルは幻想　多様化時代のチーム像

https://jinjibank.jp/news/41751/

リモートワークの日常化により、ワークスタイルと人材マネジメントの関係や、対面で仕事をする意義、そしてオフィスのあり方までもが大きく変容しています。

上司との1on1ミーティング時、「パワハラを感じた」人の割合は?

https://jinjibank.jp/news/41752/

ロジック・ブレインは7月15日、「企業の1on1と職場の心理的安全性」に関する実態調査の結果を発表した。

あなたの職場トイレは安全ですか?　増加するリスク

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日経BizGate読者の皆さんは、職場のトイレに関する法的な定めである「事務所衛生基準規則」（以下「事務所則」）と「労働安全衛生規則」（以下「安衛則」）が2021年12月に改正・施行されたことをご存じですか。

【コンサルが解説】生産性改善ツールを入れるだけではダメ！「ムダなタスク」を排除する方法

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プロフェッショナル2.0という働き方

経験者1000人に聞いた「テレワークのデメリット」最多の回答は?

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LASSICは7月19日、「テレワークにおけるオンオフの切り替え方についての変化」を公開した。調査は2021年9月27日〜9月30日、全国20歳?65歳のテレワーク/リモートワークを経験したことがあるワーキングパーソン男 […]

配偶者控除､第3号被保険者制度…もはや昭和ではない時代に｢働かない人を優遇する制度｣は必要なのか

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女性が自立するために必要なのは賃金格差の是正と正社員への道

「マイナビ2023年卒企業新卒採用活動調査」を発表

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採用予定数を前年より「増やした」企業は前年比6.1pt増の22.1%。採用意欲は2年連続で回復。採用広報において今後アピールすべきと思うことの第1位は「SDGs」   株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代 […]

社内ヘルプデスク動向調査レポート2022

https://jinjibank.jp/news/41727/

社内DXが働き方改革の鍵「社内ヘルプデスク動向調査レポート2022」発表

人的資本開示によせて

https://jinjibank.jp/news/41728/

人的資本開示に向けた要請・注目がますます高まっています。

パワハラを根絶するために知るべき“5つのポイント”

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パワハラ被害に関するニュースが後を絶たない。もしかしたらあなたが勤めている、もしくは経営している会社にも、パワハラによって多大な精神的、肉体的苦痛を受けている被害者がいるかもしれない。

ついてきてくれる部下の心を一瞬で冷めさせる言葉

https://jinjibank.jp/news/41730/

褒め方をまちがえると部下に不信感を抱かせる

2022年下半期の転職市場は、ほぼすべての業界で求人数が増加し活発化　パーソルキャリア

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人材サービスのパーソルキャリア（東京・千代田、瀬野尾 裕社長）がまとめた「転職市場予測2022下半期」によると、2022年下半期（7月〜12月）の転職市場は、新型コロナで加速したIT化・DX推進を中心に採用が活発化し、“ […]