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「なんてカッコいい上司！」と部下に感動されるひと言とは
https://jinjibank.jp/news/41699/
相手に寄り添ったひと言さえあれば、その言葉は相手の心に必ず響きます。コミュニケーション・アドバイザーとして企業研修等で活躍する森優子氏の新著『感じのいい人は、この「ひと言」で好かれる』からの一部抜粋で、ちょっとした「ひと […]
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「教え上手」と「学び上手」の社員が組織をどんどん変えていく
https://jinjibank.jp/news/41700/
2022年4月の新卒社員の入社から3カ月以上が経った。配属先も決まり、すでに組織の一員として活躍している新人も多いだろう。
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女性は昇進しても男性ほど賃金上昇見られない 理由は？
https://jinjibank.jp/news/41701/
男女間の賃金格差は収入の高い層でも見られる／「統計的差別」も背景に？
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【300人に調査】管理職が描く理想「人間力が高い人」、一般社員では?
https://jinjibank.jp/news/41702/
ノースサンドは7月13日、「ビジネスパーソンのスキルとセンス」に関する調査結果を発表した。
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「アルムナイ採用」による再雇用を導入している企業は約3割、即戦力がメリット
https://jinjibank.jp/news/41703/
企業を退職した元従業員（アルムナイ）を再び雇用するアルムナイ採用を導入している企業は約3割に上っていることが、マンパワーグループ（東京・港、池田匡弥社長）が実施した調査で明らかとなった。
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大前研一｢カリスマ経営者ほど､なぜ後継者選びが難しいのか｣
https://jinjibank.jp/news/41704/
経営の神様･松下幸之助も苦労した事業承継を成功させるには
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女性活躍推進法の省令・告示を改正しました
https://jinjibank.jp/news/41683/
〜大企業に男女の賃金の差異の情報公表を義務化します〜
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「報酬は、成果給ではなく“期待給”」、稀代の経営者が掲げる異色の人事改革「7つの施策」
https://jinjibank.jp/news/41684/
「人事改革は、企業再生の要」――そう語るのは、大胆な経営改革によって寺田倉庫を復活へと導き、経営者のファンも多い中野善壽さんだ。
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男女賃金格差、35年で前進も解消に壁 乗り越えるには
https://jinjibank.jp/news/41685/
近年社会課題として注目されている、男女の賃金格差。
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採用CXとは「求職者の目線で就職体験プロセス」を見直すことである!? : いいひとが採用できないのは「古くさくて、高飛車で、時代にあっていないから」である!?
https://jinjibank.jp/news/41686/
先だって、ある会議で「採用CX（候補者体験：Candidate Experience）」という言葉が話題に出ました（皆さん、お疲れ様でした）。
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ＬＩＮＥ、交通費の１日当たりの上限撤廃へ…自由に居住地選べる環境整備
https://jinjibank.jp/news/41688/
無料通信アプリのＬＩＮＥは１３日、現在は５０００円としている出社時に支給する交通費の１日当たりの上限を、８月から撤廃すると発表した。
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人的資本情報やその開示に非上場企業も高い関心 自社の在り方を問い直す好機に
https://jinjibank.jp/news/41689/
2022年３月、パーソル総合研究所は上場企業・非上場企業の役員と人事部長に対する「人的資本情報開示に関する実態調査」を実施した。
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老舗大企業の働き方改革を推進する女性リーダーに聞く ワークシフトの鍵はどこに？
https://jinjibank.jp/news/41690/
ビジネス環境の変化に即応できる強靱な組織を目指して、多くの企業がワークスタイル変革を加速させている。
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社会保障から見たESGの論点と企業の役割
https://jinjibank.jp/news/41691/
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転職サービス「doda」、「転職市場予測2022下半期」を発表ほぼ全ての業界で求人数が増加し、転職市場は活発化の見込み
https://jinjibank.jp/news/41668/
企業のDX推進、建築業界の労基法の猶予期間終了、医療業界の品質管理の強化などを背景に、2022年下半期も転職市場に“追い風”が続く パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編 […]
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業務時間外の電話がストレス…「つながらない権利」の主張は
https://jinjibank.jp/news/41671/
読売新聞夕刊の「OTEKOMACHI」のページと連動し、「モヤモヤ・健康編、働き方編」として、働く女性の仕事や健康に関する悩みに専門家が答えます。
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新卒・中途採用では、RPAやAI解析などのHRテクノロジーを「全く利用していない」企業が過半数
https://jinjibank.jp/news/41672/
新卒採用では、HRテクノロジーを「全く利用していない」企業が64.2%
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「テレワーク」に対する人事担当者と就活生の本音調査
https://jinjibank.jp/news/41673/
チャットプラス株式会社（本社所在地：東京都千代田区、代表取締役：西田 省人）は、従業員数300人以下の中小企業の人事担当者と就活中の大学生を対象に、「テレワークという働き方について就活生と企業の認識」に関する調査を実施し […]
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2022年6月パート・アルバイトの募集時平均時給
https://jinjibank.jp/news/41674/
東日本エリアは1,100円、西日本エリアは1,044円、東日本エリアの「製造関連・ドライバー職」は集計開始以来過去最高の1,145円
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たばこ部屋やゴルフ、女性活躍阻む「閉鎖的人脈」
https://jinjibank.jp/news/41675/
女性のキャリアアップを阻む壁の一つとして指摘されるのが「オールド・ボーイズ・ネットワーク（OBN）」。