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ウェルビーイング経営の探求：旅のはじまり
https://jinjibank.jp/news/36139/
日本企業において「ウェルビーイング経営」に取り組む動きが加速しています。ウェルビーイングとは、心身ともに良好な状態にあること。
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パワハラを受けても40％以上が「何もしなかった」 なぜ？
https://jinjibank.jp/news/36140/
直近6カ月以内にパワハラ被害を経験した人のうち44％が「何もしなかった」──。このような結果が、アスマーク（東京都渋谷区）の調査で判明した。
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サイバーで学んだ「傾聴」 発達障害児の可能性伸ばす
https://jinjibank.jp/news/36141/
発達障害や不登校の子どもが、自分の好きな分野に詳しい学生や専門家などと1対1でつながり、可能性を伸ばしていく「Branch」というサービスがある。運営元のWoody（東京・渋谷）はサイバーエージェント出身の起業家、中里祐 […]
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「仕事で恩返し」若手社員、期待感じればやる気アップ
https://jinjibank.jp/news/36142/
書籍『なぜ自信がない人ほど、いいリーダーになれるのか』（小早川優子著、日経BP）で取り扱ったテーマを、さらに深掘りする連載です。
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ミスをして落ち込む部下 どんな言葉をかけるのが正解？
https://jinjibank.jp/news/36143/
上司の一言が部下に勇気を与え、立ち直りのきっかけになる
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部下500人に聞いた求める上司像、1位は「仕事ができて、頼もしい」 – 求めない上司像は?
https://jinjibank.jp/news/36144/
龍谷大学は4月22日、「全国の上司・部下1,000人に聞く『世代間ギャップ』調査」第2弾の結果を発表した。
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リモートワークでチームの生産性を下げる8つの項目
https://jinjibank.jp/news/36146/
仕事の方法が変わり、リモートーワークで優れたコミュニケーション文化を育むためにじっくり取り組むことが重要になっています。
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【2022年3月 主婦求人の平均時給】パート・アルバイト：『1,070円』、派遣：『1,312円』
https://jinjibank.jp/news/36117/
しゅふＪＯＢ調べ ビースタイルグループで主婦に特化した求人サイト『しゅふＪＯＢ』を運営する株式会社ビースタイル メディア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：小牟田斉美）は、掲載された求人情報の時給データから算出した […]
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20年ぶりの円安水準、企業4割「経営にマイナス」
https://jinjibank.jp/news/36120/
東京商工リサーチは4月19日、「円安に関するアンケート」調査の結果を発表した。調査は4月1日〜11日、資本金1億円以上の大企業、および1億円未満(個人企業等を含む)の中小企業を対象にインターネットで行われ、5,398社か […]
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「競争しない戦略」で高収益を誇るキーエンス 企業は「競争の弊害」をもう無視できない
https://jinjibank.jp/news/36121/
競争の弊害
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格差が広がる日本 週休3日の“貴族”と、休みたくても休めない“労働者”
https://jinjibank.jp/news/36122/
「週休3日制」に、にわかに注目が集まっています。
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コーエーテクモ、新卒初任給29万円に引き上げ 競合ゲーム会社の初任給は？
https://jinjibank.jp/news/36123/
コーエーテクモホールディングスは4月21日、各グループ会社の正社員を対象に、大卒初任給を5万6000円増額し、月額29万円にすると発表した。
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「営業配属だけはイヤだ」 新卒は、なぜ営業職にアレルギーを持つのか？
https://jinjibank.jp/news/36124/
「今時飛び込み営業はキツい」「新規営業やっている若手の女の子が上司の前で泣いていた」「営業職、本当に追い込められる」など営業職に対するネガティブな投稿をSNS上で目にする機会が増えた気がする。
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「野球型組織」から「サッカー型組織」へ移行するべき理由
https://jinjibank.jp/news/36125/
【「起業家の別解力」特別対談】小泉文明氏×平尾丈氏（4/4）
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不透明な時代に必須のリーダー5条件 採用者の視点で
https://jinjibank.jp/news/36126/
新年度がスタートし、普通ならば社会全体が積極モードになる時期です。しかし、新型コロナウイルスの感染症は収束に向かっているとは言い難く、ロシアとウクライナの戦争は長引き、物価も高騰するなど、時代は不透明さを増しています。
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働きがい・働きやすさ、就活生も重視 多様な選択肢を
https://jinjibank.jp/news/36127/
人生100年時代のキャリアとワークスタイル
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多様性推進の「壁」どう乗り越えた？ 責任者2人の本音
https://jinjibank.jp/news/36128/
【ジェンダーギャップ会議】PwC×三菱ケミカル（後編）「ダイバーシティに近道はない」「諦めずに対話を重ねる」
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従業員に不安定なシフト勤務を強制すべきではない
https://jinjibank.jp/news/36129/
職務満足度が低下し、離職率が上昇する
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＜DX時代の課長調査＞課長の4人に1人「自分の仕事にはDXは関係ない」
https://jinjibank.jp/news/36102/
DX活用、会社の業績につながるのは「業務効率化」「部門間交流」「ビジネスモデル」～JCD ワーク・モチベーション研究所調査～ 近年、デジタル技術によって変革を起こそうとするDX（デジタルトランスフォーメーション）推進 […]
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入社後すぐに妊娠した社員は周囲の迷惑か、どう考えたらいい？
https://jinjibank.jp/news/36104/
企業は有能な人材を採用しようと懸命ですが、採用した女性がキャリアを積まないうちに出産や育児で仕事を休むケースもあります。