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日本は「Web3」で勝てるのか　残念ながら「前途多難」

https://jinjibank.jp/news/36492/

5月28日に「FNNプライムオンライン」が興味深いニュースを報じている。

「経験学習」とは何か？新入社員が“仕事上の直接経験”で成長する方法

https://jinjibank.jp/news/36493/

4月入社の新入社員が、それぞれの組織に配属されていく季節だ。

事務職の女性、約6割「キャリアに不満あり」 – その理由とは?

https://jinjibank.jp/news/36494/

sonarは、女性の事務経験とキャリアに関する調査結果を5月31日に発表した。調査は5月20日?22日、事務経験が3年以上ある25歳?34歳の女性109名を対象にインターネットで行われた。

女性幹部養成、偏見解消がカギ　東大教授・山口慎太郎

https://jinjibank.jp/news/36495/

女性の活躍は社会の様々な場面で進んでいるが、指導的な役割を担う女性はまだまだ少ない。女性国会議員は14.3%にとどまるし［注1］、上場企業における女性役員はもっと少なく、7.4% にすぎない［注2］。

「はじめて部下を持った人」がリーダー力を発揮するために必要なこと

https://jinjibank.jp/news/36472/

『はじめて部下を持った人のための 超リーダー力』（大西みつる 著、ぱる出版）の著者は、リーダーシップコーチとして年間150日の企業変革コーチングとリーダーシップトレーニングを行っているという人物。

４月求人倍率は１・２３倍　厚労省、情勢を上方修正　失業率も２・５％に低下

https://jinjibank.jp/news/36473/

厚生労働省が３１日発表した４月の有効求人倍率（季節調整値）は、前月比０・０１ポイント上昇の１・２３倍で、４カ月連続で改善した。

売上高も従業員数も減っているが…私が｢すべての日本企業はオムロンに学ぶべき｣と考えるワケ

https://jinjibank.jp/news/36474/

本当に重要なのは｢事業規模｣ではなく｢収益性｣

「面接解禁」のはずが…６５％の学生は内定か、業績回復で採用競争激化

https://jinjibank.jp/news/36475/

来春卒業予定の大学生らに対する企業の面接などの採用選考が１日、解禁された。前年と比べ、コロナ禍から業績が回復した企業を中心に採用を増やしており、採用競争の激化を背景に選考が早期化している。

心理的安全性の高いチームは18％「若手社員の心理的安全性調査」結果発表

https://jinjibank.jp/news/36476/

株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、全国の20-34歳の若手社員（有効回答数500人）に「若手社員の心理的安全性調査」を実施したしました。

【仕事探しに関するアンケート調査】オンライン面接を希望する人は29.4％、対面の面接を希望する人は70.6％

https://jinjibank.jp/news/36477/

正社員希望者は「対面の面接を希望する」を選択した人が非正規希望計と比較して4.8pt高い

強いリーダーは要らなくなる!?「メタバースとWeb3」で一変する組織像とは

https://jinjibank.jp/news/36478/

刊行前重版に続き、発売2週間で4刷になった書籍『メタバースとWeb3』の著者である國光宏尚氏と、IT批評家でフューチャリストの尾原和啓氏、『世界標準の経営理論』の著者で早稲田大学ビジネススクール教授の入山章栄氏の鼎談（て […]

「社員を不幸にする会社」がやりがちな“残念な働き方改革”とは

https://jinjibank.jp/news/36479/

日本の労働相談件数――実は13年連続で100万件を超えてるという事実をご存じでしょうか（厚生労働省『令和2年度個別労働紛争解決制度の施行状況』より）。

テレワークと出社、管理職の負担が大きいのはどっち?

https://jinjibank.jp/news/36480/

アデコは5月31日、「コロナ禍での部下のマネジメントに関する調査」の結果を発表した。調査は3月4日〜7日、テレワーク中心で働くチームの管理職500名、および出社中心で働くチームの管理職500名を対象にインターネットで行わ […]

いつでもクビにできるから助かる…｢安くてうまい日本の飲食業｣は外国人労働者の酷使が前提になっている

https://jinjibank.jp/news/36481/

｢何十年働いても日本人並みには稼げない｣という現実

マイナビ、「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（22年3-4月）」を発表

https://jinjibank.jp/news/36460/

短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大は「良い影響があると思う」が4割超え。22年3-4月の新規就業は、アルバイト・派遣社員・契約社員で「簡単」が増加。   株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区 […]

年々、新入社員とうまく打ち解けられなくなる…　悩める50代への助言

https://jinjibank.jp/news/36461/

「年々、新入社員とうまく打ち解けられなくなっています」−。

採用や配置における適性検査の活用・分析方法

https://jinjibank.jp/news/36462/

従業員がそれぞれの強みや特性を生かして活躍するためには、企業がどのような人材が自社に合うかを把握し、適切な採用・配置をしていることが重要です。

【健康管理と働き方に関する意識と実態調査】働く人の改善させたい生活スタイル1位は「運動不足」

https://jinjibank.jp/news/36463/

コロナ禍3年目、働く人の改善させたい生活スタイル1位はやはり「運動不足」健康意識は高まる一方、「十分な健康管理ができていると感じる」人は4人に1人

飛行機・新幹線通勤もOK　なぜヤフーは居住地制限を撤廃できたのか

https://jinjibank.jp/news/36464/

ヤフーは4月1日にリモートワーク制度「どこでもオフィス」を改定し、居住地・通勤手段の制限を撤廃した。日本国内であればどこにでも住むことができ、特急や飛行機など好きな移動手段で通勤が可能になった。

「雑用ばかりさせるのはパワハラ」　裁判所の“意外”な判断、その理由とは

https://jinjibank.jp/news/36465/

日常的に部下を指導する立場にある者にとって、「適切な指導」と「違法なハラスメント」の境界は気になるところでしょう。特に、パワーハラスメントは区別がつきにくいので問題です。今回も2つの事例の紹介を通じて、ハラスメントの境界 […]