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延々と残業する部下に困っています　どうしたらいいですか？

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今回のお悩み

“就職人気企業ランキング”の変遷で知る、学生の動きと採用活動のヒント

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毎年、新聞系のメディアや人材紹介会社によって“就職人気企業ランキング”が発表されている。なかでも、株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソースの“就職人気企業ランキング”は、文系男子・理系男子は1978年から、文系女子・理系 […]

【コンサルが解説】「仕事ができる人」ほど気を付けて！チームの生産性を著しく下げるリーダーの行動

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プロフェッショナル2.0という働き方

2023年卒の大学生、面接で「本音を言えない」人の割合は?

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ワンキャリアは、「就職活動と学生の本音に関するアンケート」を実施し、その結果を8月5日に発表した。

「内定式が必要だと思う」と回答した学生の割合は?

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タメニーは8月4日、「内定式」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は7月15日?28日、2023年の新卒採用に向けて就職活動を「している」「これから始める」「すでに終えた」という学生500人を対象に行われたもの。

テレワーク中に自宅勤務で転倒したらどうする？知っておきたい「労働法」基礎知識

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そもそも、それはどのようなものなのでしょうか？ この疑問について、社会保険労務士である『知らないと損する労働法の超基本』（石井孝治 著、日本実業出版社）の著者は以下のように説明しています。

賃金にまつわるトラブルに備える！正しい労働時間の計算方法は？【前編】

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2022年6月の報道によると、レストランチェーンを展開する外食大手のすかいらーくホールディングスでは、切り捨てていた過去2年分の賃金を再計算し、概算16〜17億円を労働者に支払うとしました。

令和３年労働争議統計調査の概況

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〜労働争議について、総争議件数は過去２番目に低く、減少傾向〜

日本における職業生活のWell-beingに関する文化的考察

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―世界116カ国調査を通じて見えてきた日本の特徴―

人事部長は「総括」をしているのか

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当たり前ですが、同じ失敗を繰り返さないために振り返りは欠かせません。同じように、成功を再現しつづけるにも振り返って総括しておくことは、個人でも組織でもとても大切です。

残業の奴隷から「ムダの徹底削減」で脱却、スピードと質を両立する仕事術

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『無駄ゼロ、生産性を3倍にする 最速で仕事が終わる人の時短のワザ』

サイボウズは自学する集団　上からリスキリングはNG

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「実は今も毎週、レポートを書いているんですよ」。サイボウズ社長の青野慶久は自らも立ち上げに関わった社会人向けビジネススクールに生徒として通い、課題提出の締め切りに追われる日々を過ごしている。

体育会出身者は「粘り強く」「協調性がある」のか？人材採用の落とし穴

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バイアスの罠に陥り、目立つ特徴に引っ張られると過大評価してしまう

リーダーになったら「I」でなく「We」で語る話し方に

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部下の手柄をかすめ取る卑怯な言葉とは？

「男女の賃金格差」感じたことがある女性の割合は?

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ビースタイル ホールディングスが運営する「しゅふJOB総研」は8月3日 、「男女の賃金格差」に関する調査結果を発表した。同調査は7月12日〜19日、女性569名を対象に、インターネットで実施した。

企業からみた「異業種合同インターンシップ」の可能性とは？

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2020年、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、初めての緊急事態宣言が発令されたことに端を発し、学生の就活環境も激変しました。そのような環境の中、電通若者研究部（電通ワカモン）（※1）は、就活の地域格差に一石を投じる […]

パーパスと社是、ここが違う　ブームで終わらない理由

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企業の「志」や「存在意義」と訳されることの多い「パーパス（Purpose）」。

【23新卒】37.6%が面接での面接官の態度から、企業イメージが悪くなったことがある／91.1%が入社前に内定先で仕事体験を行いたい

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～学生が社長・経営者に会いたい選考フェーズは「説明会」が最多～   採用コンサルティング事業を行う株式会社プレシャスパートナーズ(本社：東京都新宿区、代表取締役社長 CEO：髙﨑誠司、以下：プレシャスパートナー […]

最低賃金31円引き上げ　日商会頭「企業の支払い能力、反映されず」

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今年度の最低賃金（時給）について、労使の代表者らが協議する「中央最低賃金審議会」（厚生労働相の諮問機関）が引き上げ額の目安を31円と決めたことを受け、日本商工会議所の三村明夫会頭は2日未明、「厳しい結果だ」とするコメント […]

部下が受け身でいる3つの原因とは

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本連載の第164回では「移りゆく課題にどう対応するか」という話をお伝えしました。