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大企業のバックオフィス勤務、3?4月に残業が増える人の割合は?

https://jinjibank.jp/news/36444/

エイトレッドは5月26日、「組織変更・人事異動に伴うバックオフィスの苦労調査」の結果を発表した。

リカレント経験者の約2割が平均85万円の年収増　学ぶ意欲強いが企業側の進学支援「ほぼなし」

https://jinjibank.jp/news/36445/

大学・大学院でのリカレント教育（学び直し）の経験者の6割以上がポジティブな効果を感じ、20代を中心に全体の約2割が「年収が増えた」と回答。

職場でアンガーマネジメントを実践する6つのステップ

https://jinjibank.jp/news/36446/

怒りを抑えるのではなく、戦略的に利用する

人手不足企業は45.9％、コロナ禍前の水準に迫る　特にIT業界で深刻

https://jinjibank.jp/news/36417/

非正社員では「飲食店」「旅館・ホテル」で人手不足が目立つ   「コロナ禍」前まで企業の経営課題として筆頭にあげられていた人手不足は、新型コロナウイルスの感染拡大によって経済活動が制約され、人手不足感が一時落ち着く格好とな […]

もはや「左遷先」などではない！　“誰でもできる”と思われがちな総務が、どんどん「専門職」になる理由

https://jinjibank.jp/news/36407/

総務は「左遷先」？

「裁量労働制＝悪」ではない　うまく運用できる企業の“4つの特徴”

https://jinjibank.jp/news/36408/

コロナ禍で働く時間の柔軟化が進み、裁量労働制に注目が集まっている。働き過ぎによる健康不安の懸念もあるが、柔軟な働き方に満足している人も多い。

正座で軟禁・盗撮しSNSに投稿…「カスハラ」の深刻な実態と従業員の「怒りの声」

https://jinjibank.jp/news/36409/

客が悪質なクレームを店側に突き付ける「カスタマーハラスメント」（カスハラ）が深刻化している。

ＴＯＴＯが定年延長で払拭したい課題

https://jinjibank.jp/news/36410/

ＴＯＴＯは２０２２年度、国内のグループ社員の定年を現在の６０歳から６５歳へ段階的に引き上げる。同時に過去の評価・経験よりも、役職・役割と成果を重視する人事制度へ変更。

4月の求人広告　前年同月比60.0％増

https://jinjibank.jp/news/36411/

4月の求人広告掲載件数（主要職種別）は137万7601件で前年同月比60.0％増となったことが、全国求人情報協会のまとめで分かった。

社員のやる気はなぜ失われる？ うまくいく組織がやっている「心理的安全性」を確保する施策

https://jinjibank.jp/news/36412/

多くの企業は、社員のモチベーションを高めることばかりに意識が向きがち。こう指摘しているのは、『こうして社員は、やる気を失っていく』（松岡保昌 著、日本実業出版社）の著者です。

従業員との対話を通じて定着率を高める方法

https://jinjibank.jp/news/36413/

仕事の不満を口にしないことは満足している証ではない

初対面の顧客に｢僕､どうですか｣大和ハウス工業で”一番多くの家を売った営業”が必ずそう聞く深い理由

https://jinjibank.jp/news/36414/

｢住宅展示場は建物ではなく人と出会う場所｣

つながらない権利、世界各国が法制化　日本は動きなし

https://jinjibank.jp/news/36415/

「つながらない権利」をご存じだろうか。2017年にフランスが施行した改正労働法で世界的に注目され、イタリアやメキシコ、英国など世界各国で法整備が進んでいる。

売上好調の企業は、営業力アップのために何をしているのか？

https://jinjibank.jp/news/36416/

2021年度に売上目標を達成したBtoB企業は、営業組織力強化のためにどのような取り組みをしているのか。

2022年度 新入社員の初任給調査

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東証プライム上場企業165社の速報集計

Z世代の4割が「ビジネスマナーは全て苦手」

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株式会社manebi（東京都千代田区、代表取締役執行役員CEO：田島 智也）は、Z世代（21歳以上 25歳以下）の会社員300人を対象に、「ビジネスマナーに関する調査」を実施しましたのでお知らせいたします。

上場企業の半数以上で「女性取締役ゼロ」という不都合な事実

https://jinjibank.jp/news/36397/

女性取締役が多い業種は「保険」「銀行」…少ない業種は？

フルリモート勤務の新入社員「今の会社で長く働きたい」と回答した割合は?

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タメニーは5月24日、「会社と仕事」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は5月2日〜13日、2022年4月入社の新卒社員250名、2021年4月入社の新卒社員250名を対象にインターネットで行われた。

性別変更を侮辱、勤務先との和解成立　大阪地裁

https://jinjibank.jp/news/36399/

性同一性障害で性別を変えたことを勤務先の病院で同意なく明かされて侮辱されたとして、大阪市の元看護助手（５１）が、病院を運営する医療法人（大阪府吹田市）に約１２００万円の損害賠償を求めた訴訟があり、大阪地裁で和解が成立した […]

｢社長からのスタンプが正直しんどい｣中小企業で起こりがちな”LINEハラスメント”の傾向と対策

https://jinjibank.jp/news/36400/

｢既読してるなら返事しろよ｣と問い詰められて…