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「野球型組織」から「サッカー型組織」へ移行するべき理由

https://jinjibank.jp/news/36125/

【「起業家の別解力」特別対談】小泉文明氏×平尾丈氏（4/4）

不透明な時代に必須のリーダー5条件　採用者の視点で

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新年度がスタートし、普通ならば社会全体が積極モードになる時期です。しかし、新型コロナウイルスの感染症は収束に向かっているとは言い難く、ロシアとウクライナの戦争は長引き、物価も高騰するなど、時代は不透明さを増しています。

働きがい・働きやすさ、就活生も重視　多様な選択肢を

https://jinjibank.jp/news/36127/

人生100年時代のキャリアとワークスタイル

多様性推進の「壁」どう乗り越えた？ 責任者2人の本音

https://jinjibank.jp/news/36128/

【ジェンダーギャップ会議】PwC×三菱ケミカル（後編）「ダイバーシティに近道はない」「諦めずに対話を重ねる」

従業員に不安定なシフト勤務を強制すべきではない

https://jinjibank.jp/news/36129/

職務満足度が低下し、離職率が上昇する

＜DX時代の課長調査＞課長の4人に1人「自分の仕事にはDXは関係ない」

https://jinjibank.jp/news/36102/

DX活用、会社の業績につながるのは「業務効率化」「部門間交流」「ビジネスモデル」～JCD ワーク・モチベーション研究所調査～   近年、デジタル技術によって変革を起こそうとするDX（デジタルトランスフォーメーション）推進 […]

入社後すぐに妊娠した社員は周囲の迷惑か、どう考えたらいい？

https://jinjibank.jp/news/36104/

企業は有能な人材を採用しようと懸命ですが、採用した女性がキャリアを積まないうちに出産や育児で仕事を休むケースもあります。

横浜市「男性職員の育休100%を」　高い目標、コロナ禍も後押し

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男性職員の育児休業の取得率100%をめざします――。

賃金構造に関する最新調査

https://jinjibank.jp/news/36106/

中企業の男性短時間労働者は大企業・小企業と比べ1.2倍以上高い賃金を得ることが判明

働き方改革と健康経営

https://jinjibank.jp/news/36107/

−労働者の健康改善と生産性向上につながる「真の働き方改革」の実施を−

「上司の“ひいき”は不公平」4割、具体的な不満は？

https://jinjibank.jp/news/36108/

チームメンバーに対して、上司の“ひいき”による不公平を感じたことがある人はどのくらいいるのだろうか。従業員10人以上の会社で働く人に聞いたところ「ある」と答えたのは38.7％に対して、「ない」は61.3％であることが、識 […]

一流のリーダーへとレベルアップ可能な課題解決の技法とは

https://jinjibank.jp/news/36109/

最高のリーダーとは、仕事をシンプルにする力がある人のことです。花王での26年間の経験をもとに、現在はコンサルタントとして経営層・幹部研修などで数多くのリーダーを指導する阿比留眞二氏の新著『最高のリーダーは、チームの仕事を […]

親世代の“当たり前”はもはや通用しない？子どもの「働き方とキャリア」の新潮流

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ダイヤモンド・セレクト『息子・娘を入れたい会社2022』注目記事を特別公開

企業向けの「アンコンシャスバイアス研修」を受けて、私がわかったこと

https://jinjibank.jp/news/36111/

「アンコンシャスバイアスへの気づきは、 ひとりひとりがイキイキと活躍する社会への第一歩」――これは、内閣府男女共同参画局の広報誌「共同参画」の昨年2021年5月号の特集タイトルだ。「無意識の偏見・思い込み」を意味する「ア […]

テレワーク時代に部下を叱る時の6つの鉄則

https://jinjibank.jp/news/36112/

新型コロナとともに、定着したかに見えるテレワーク。多くのビジネスパーソンが、WEB会議やチャットツールの使い方など、個別のノウハウには習熟してきているように見えるが、置き去りにされたままなのが「テレワークのマネジメント」 […]

CHROに求められる５つの特性とは？

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刻一刻と経営環境が変化する中、経営が目指したい姿を実現するためには、無形資産である人ならびに組織能力の意図的な獲得と強化が重要となる。

2022年3月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査

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三大都市圏の3月度平均時給は前年同月より41円減少の1,678円

“男性も育休を取得しやすい職場”の作り方　法改正の整理から研修のポイントまで

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現在、育休を取得する男性は増えているとはいえ、女性に比べれば圧倒的に少数で、期間も短いもの。そこで、男性が育休を長期間、取得できる環境を整備するにはどうすればよいか考えます。

「日曜定休」を目指す三井不動産　本格導入を先延ばしにするワケは？

https://jinjibank.jp/news/36093/

不動産業界の休みといえば、平日の水曜日。昔からこの慣習が定着しているが、業界大手の三井不動産では、いち早く“業界の常識”を破り、「日曜定休」のトライアルを実施している。

上司と部下の「タテ」関係から、「ヨコ」「ナナメ」へと広がった対話がもたらした驚くべき成果――1on1先進企業に学ぶ（2）日清食品ホールディングス

https://jinjibank.jp/news/36094/

社員の成長に欠かせない「内省」の習慣を、1on1を通じてつくることで、社員一人ひとりが成長を実感できる組織風土にすることを目指す日清食品ホールディングス。その実践は、コロナ禍でも着実に進んでいる。