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業務時間外の電話がストレス…「つながらない権利」の主張は

https://jinjibank.jp/news/41671/

読売新聞夕刊の「OTEKOMACHI」のページと連動し、「モヤモヤ・健康編、働き方編」として、働く女性の仕事や健康に関する悩みに専門家が答えます。

新卒・中途採用では、RPAやAI解析などのHRテクノロジーを「全く利用していない」企業が過半数

https://jinjibank.jp/news/41672/

新卒採用では、HRテクノロジーを「全く利用していない」企業が64.2%

「テレワーク」に対する人事担当者と就活生の本音調査

https://jinjibank.jp/news/41673/

チャットプラス株式会社（本社所在地：東京都千代田区、代表取締役：西田 省人）は、従業員数300人以下の中小企業の人事担当者と就活中の大学生を対象に、「テレワークという働き方について就活生と企業の認識」に関する調査を実施し […]

2022年6月パート・アルバイトの募集時平均時給

https://jinjibank.jp/news/41674/

東日本エリアは1,100円、西日本エリアは1,044円、東日本エリアの「製造関連・ドライバー職」は集計開始以来過去最高の1,145円

たばこ部屋やゴルフ、女性活躍阻む「閉鎖的人脈」

https://jinjibank.jp/news/41675/

女性のキャリアアップを阻む壁の一つとして指摘されるのが「オールド・ボーイズ・ネットワーク（OBN）」。

人材開発の「これまでの20年」と「これからの20年」：データ人事にまつわるト5つのトホホ事例!?

https://jinjibank.jp/news/41676/

20年ほど前、この国では、人材開発を語る「言葉」が3つしかありませんでした。

増勢傾向の企業倒産、特に顕著な業種は？

https://jinjibank.jp/news/41677/

帝国データバンク（ＴＤＢ）と東京商工リサーチ（ＴＳＲ）がまとめた上期（１―６月）の企業倒産件数は、いずれも３０００件台と低水準だったものの、倒産が増勢傾向を見せている。

新テレワークガイドラインにおける労働時間管理のポイント

https://jinjibank.jp/news/41679/

2021年3月26日付で、テレワークに関する新しいガイドライン（「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」以下、本項では「新テレワークガイドライン」といいます）が厚生労働省より発表されました。

デジタル時代の営業スキル　必要な4つの思考術

https://jinjibank.jp/news/41680/

『両利きの営業力』（中）トライツコンサルティング代表取締役　角川 淳

23卒理系就活生の93.5％がインターンシップに参加

https://jinjibank.jp/news/41645/

オンライン就活の浸透で早期化が加速する23卒理系学生の動向

経営戦略と人事戦略を連動させた「人事制度改革」長期的な企業価値向上をめざす「丸紅人財エコシステム」とは

https://jinjibank.jp/news/41646/

2018年、史上最高益を更新しながらも、より長期的・継続的な発展のために大胆な変革に踏み切った、丸紅株式会社。

累計122万人超のストレスチェックデータを分析〜新型コロナウイルス流行から2年、従業員への影響とは？〜

https://jinjibank.jp/news/41647/

株式会社ドクタートラスト（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高橋雅彦、以下「ドクタートラスト」）のストレスチェック研究所では、ストレスチェックサービスを利用した累計受検者122万人超のデータを活用し、さまざまな分析を行って […]

【サンジャポで話題！金融界の鬼才】「部下を育てると自らの首を締めると思う人」と「チームで成果を上げる人」の差が生まれる根本的な理由

https://jinjibank.jp/news/41648/

いま、注目を集める研究会がある。わずか2年で約1000人規模へ拡大し、東大新入生の20人に1人が所属する超人気研究会に成長した、「東大金融研究会」だ。創設者は外資系ヘッジファンドに20年在籍し、超一流の投資家として活躍し […]

女性活躍が進まない「言い訳トップ5」はこれだ

https://jinjibank.jp/news/41649/

D&I、ジェンダー平等入門（2）

拡大する「海外ＩＴ人材活用」を支援するサービスとは？

https://jinjibank.jp/news/41650/

企業の海外ＩＴ人材活用を支援するサービスが広がってきた。人材紹介サービスや、各国の法律に準拠した形で雇用契約や支払いを実現するＩＴプラットフォーム（基盤）の提供などでサポートする。

なぜ、私達の会社・組織は変わらないのか?

https://jinjibank.jp/news/41651/

順調に事業を伸ばしてきた経営者や、部署・チームを持たれるマネージャー、人事、意欲的な若手社員の方々から、「私の会社で色々な組織課題が出ており、手を打っているがうまくいかない」という相談を頂くことがあります。

顧客のデジタル化に適応する「両利きの営業力」

https://jinjibank.jp/news/41652/

商品・サービスを売るためには「営業力」が必要です。これまで企業における営業活動とは営業パーソンがやるものだとされてきました。

ライフキャリア実態調査2022年版（働き方・キャリア編）を発表

https://jinjibank.jp/news/41653/

正規雇用者の男女賃金格差は約200万円。

パーソナルブランドの確立を成功させる方法

https://jinjibank.jp/news/41654/

プロジェクトマネジメントの6原則を適用する

「セミナーに参加したものの、選考に参加しなかった企業がある」と回答した学生が7割を超える。理由は「仕事内容が希望に合わない」が最多。次いで、「企業の雰囲気が自分とは合わない」

https://jinjibank.jp/news/41619/

「あさがくナビ2023（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」で「セミナー・選考参加」をテーマにアンケートを実施しました。   株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定 […]