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コロナ後視野に「ジョブ型」雇用進化　リクルート系、１０月から　公平・柔軟性高め

https://jinjibank.jp/news/36632/

新型コロナウイルス禍でテレワークなどが普及する中、欧米諸国で主流の?ジョブ型?雇用が注目されている。

今年も開始「SDGs経営調査」、過去結果に見る変化は

https://jinjibank.jp/news/36633/

　SDGs（持続可能な開発目標）は、2030年までの国際目標です。気候変動への対応から働きがいやまちづくり、健康まで実に広範な達成目標があり、産業界では様々な取り組みが進んでいます。

福岡も平均以下、九州の最低賃金はなぜ低い　「千円以上」実現は遠く

https://jinjibank.jp/news/36612/

西日本新聞などによる「賃金アンケート」の結果でも、最低賃金の引き上げを望む声が相次いだ。岸田文雄政権は引き上げ目標を掲げているものの、九州での実現には時間がかかりそうだ。

非正規雇用に関する企業の採用状況調査（22年3-4月）

https://jinjibank.jp/news/36613/

［飲食・宿泊］において人手不足を感じている割合は約5割

社会保障から見たESGの論点と企業の役割

https://jinjibank.jp/news/36614/

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多様性の先進組織で働く女性「経営層目指す」17％回答

https://jinjibank.jp/news/36615/

働く女性2482人調査【2】女性管理職を増やすには、研修だけでは足りない。経営層の意識と組織のダイバーシティ改革が必須

【円安】1ドル＝130円で企業の半数「経営にマイナス」 – 特に影響を受けている業種は?

https://jinjibank.jp/news/36617/

東京商工リサーチは6月14日、「円安に関するアンケート」の調査結果を発表した。調査は6月1日〜9日、資本金1億円以上の大企業、および1億円未満(個人企業等を含む)の中小企業を対象にインターネットで行われ、5,667社の有 […]

15歳でビジネスデビュー後、25年間で5社を設立した鳴海禎造氏―失敗から「経営とは何たるか」を学んだ

https://jinjibank.jp/news/36618/

企業の経営層は、過去にどんな苦労を重ね、失敗を繰り返してきたのだろうか。また、過去の経験は、現在の仕事にどのように活かされているのだろう。そこで本シリーズでは、様々な企業の経営層に直接インタビューを敢行。経営の哲学や考え […]

「嫌がらせ」「雇い止め」…更年期不調で離職の実態

https://jinjibank.jp/news/36619/

４０代以降の「更年期」に現れる心身の不調が生活や仕事に及ぼす影響について、厚生労働省が初の実態調査に乗り出す。

SDGsへの姿勢、転職で「重視」65%　関連求人の動向は

https://jinjibank.jp/news/36620/

６月に入り、2023年春に卒業する大学生の採用選考が解禁され、就活が佳境を迎えている。新卒採用のために設けられた大手各社のホームページをみると、社会課題への関心が高いとされる「Z世代」の就活生を意識するように、自社のSD […]

労働力調査（基本集計） 2022年（令和4年）4月分結果

https://jinjibank.jp/news/36621/

総務省は、労働力調査（基本集計）2022年（令和4年）2月分の結果を公表しました。

マンパワーグループ雇用予測調査：日本の雇用意欲、3四半期連続でマイナスの結果

https://jinjibank.jp/news/36608/

2022年第3四半期（7-9月期）雇用予測調査結果発表   総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2022年第3四半期（7-9月 […]

40代の管理職「年上の部下」への接し方で悩む

https://jinjibank.jp/news/36598/

読売新聞夕刊の「OTEKOMACHI」のページと連動し、「モヤモヤ・健康編、働き方編」として、働く女性の仕事や健康に関する悩みに専門家が答えます。

令和３年「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」(確定値)を公表します

https://jinjibank.jp/news/36599/

WBGT値を実測して備え、体調不良時には直ちに対応を

女性の働き方とヘルスリテラシーに関する調査 vol.3

https://jinjibank.jp/news/36600/

女性特有の不調を周囲に伝えやすい職場は、組織の目標達成割合が高い

直観経営の落とし穴　判断の「質」を上げる2つの方法

https://jinjibank.jp/news/36601/

【新任役員の苦悩】編 (6)　直観の意思決定が横行する

企業リスクが複雑化、問われる「法務DX」

https://jinjibank.jp/news/36602/

人材育成・情報共有化が必要

女性活躍が進まない「言い訳トップ5」はこれだ

https://jinjibank.jp/news/36603/

企業取材で分かった、多様性がない企業でよく聞く「セリフ」に着目

2024年卒学生の職業意識とインターンシップ等に関する調査を実施

https://jinjibank.jp/news/36604/

ディスコはこのほど、キャリタス就活2024登録学生(2024年3月卒業予定者)を対象に、インターンシップの参加意向や就職に関する意識などを調査した。また、コロナ禍の影響を大きく受けた大学生活についても併せて尋ねた。

東京都内民間企業の夏ボーナス、平均妥結額77万6,077円 – 増加率の最も大きい業種は?

https://jinjibank.jp/news/36605/

東京都は6月13日、2022年の夏季一時金要求・妥結状況の中間集計結果(6月9日現在)を発表した。既に妥結した労働組合のうち、前年妥結額と比較可能な228組合の平均妥結額は77万6,077円となり、同一労組の前年妥結額( […]