「」の検索結果

「効率が悪い」新入社員にいら立っても、“ハラスメントにならずに”指導する4つのポイント

https://jinjibank.jp/news/35915/

新入社員は、4月から自身を取り巻く環境が一変します。一人暮らしを始める人も多く、そのほとんどは、知り合いのいない環境で新たな人間関係を築いていかなければならないでしょう。前編で紹介した裁判例が指摘している通り、こうした状 […]

M＆Aの目的とビジョンを社員にどのように伝えるか？

https://jinjibank.jp/news/35916/

日本企業のM＆Aが急増しており、2021年は過去最多の4280件を記録した（レコフデータ調べ）。しかし、M＆Aの成功率は思いのほか低く、その原因の多くはM＆A後の統合プロセスにおける「人と組織」の問題にあると言われている […]

資料が伝わらない　押さえるべきは「誰に」「何を」

https://jinjibank.jp/news/35917/

【新任役員の苦悩】編 (2)　資料が社長に刺さらない

女性視点で社内副業　インドで下着販売・K-POPで集客

https://jinjibank.jp/news/35918/

社員のキャリア形成支援の一環として、勤務時間の一部を通常業務以外の活動に充てる「社内副業制度」が注目されている。

対面営業を超える成約率、オンライン営業に激震走る

https://jinjibank.jp/news/35919/

世界企業を向こうに回し最新PtoP技術で急成長「meet in」の秘密

新入社員8割が「初任給の額に満足している」と回答 – 平均額は?

https://jinjibank.jp/news/35920/

ライボは4月4日、「2022年 初任給実態調査」の結果を発表した。調査は3月23日〜28日、2022年4月に従業員20人以上規模の会社に入社する新入社員114名を対象にインターネットで行われた。

部下のやる気を引き出すリーダーのほめ方・言い回し

https://jinjibank.jp/news/35921/

「10秒でどれだけのことが伝えられる？」と問われたら、どのように答えるでしょうか？

増えるシニア雇用、減る新卒採用　「65歳定年」の企業が約1割に

https://jinjibank.jp/news/35922/

企業が社員の定年を延長してシニア人材の雇用を拡大していることが、デロイトトーマツグループが行ったアンケートで明らかになった。

パーパス時代の鍵とは？企業PR×ウェブコンテンツの可能性

https://jinjibank.jp/news/35923/

次世代映像コンテンツの企画・プロデュース集団「NewsPicks Studios」と電通人による、メディアを活用した新しいコミュニケーションの可能性を切り拓く本連載。

【2022年卒 就職活動振り返り調査】就職先確定学生の振り返りから見る、オンライン説明会活用のヒント

https://jinjibank.jp/news/35903/

自分自身の「働きやすさ」や「やりがい」を確かめる機会にすると 企業理解を深められる

【女性管理職意識調査】６割強が仕事と生活のバランスが取れていると回答する一方、更なる昇進希望者は２割以下

https://jinjibank.jp/news/35904/

企業・団体の女性管理職および人事担当者計769名にインターネット調査を実施

【管理職意識調査】目標達成している管理職には共通の傾向あり

https://jinjibank.jp/news/35905/

累計 13,000 社 320 万人以上に人材育成サービスを提供する株式会社ラーニングエージェンシー（旧トーマツイノベーション株式会社、本社 東京都千代田区、代表取締役社? 眞﨑大輔）は、2021 年 8 月 3 日～2 […]

テレワークで「職場の空気感」を共有する

https://jinjibank.jp/news/35906/

コロナ禍でのテレワーク導入によって、オフィスワーカーを中心に個人のパフォーマンスは「上がった」が、組織のパフォーマンスは「下がった」と認識される傾向にある。

リモート時代に評価される「優秀な管理職」の条件とは

https://jinjibank.jp/news/35907/

仕切りができないリーダーがいるとリモート下では「悲惨な職場」に

リクルートが働き方を刷新、「個の尊重」が生き続ける現場の仕組みづくり

https://jinjibank.jp/news/35908/

1960年の創業以来、「個の尊重」を会社の重要な価値観に据え、様々な事業やサービスを開発してきたリクルート。

近藤麻理恵「マネジメントは向いていない」に大ショック

https://jinjibank.jp/news/35909/

世界で活躍する「こんまり」になる前、悩んでもがいた20代の大失敗

物価上昇下の春闘、企業間の賃金格差はさらに拡大か

https://jinjibank.jp/news/35910/

今春闘では大手企業で満額回答が相次いでいるが、原材料価格などの上昇分を価格に転嫁できないと賃上げが難しくなる企業が増え、企業間の賃金格差はさらに広がる可能性がある（文・溝上憲文編集委員）

優れた上司が否定的なフィードバックをしない理由｜科学の視点から考える

https://jinjibank.jp/news/35911/

肯定的な言葉で誘導し、否定的な言葉を共有し、肯定的な言葉で締めくくるというフィードバック・サンドイッチ。これを一度でも振る舞ってもらったことがあれば、建設的批判を行なう最低の方法であることに対し、あなたはきっと驚かないの […]

メンタル不調を感じたら、まず誰に相談すべき？

https://jinjibank.jp/news/35912/

タイトルからもわかるとおり、『元サラリーマンの精神科医が教える　働く人のためのメンタルヘルス術』（尾林誉史 著、あさ出版）の著者はサラリーマンを経て精神科医になったという異例の経歴の持ち主。現在はVISION PARTN […]

人事への調査からジョブ型時代のキャリア自律とタレントマネジメントを考える－社内キャリアの可能性を広げる施策導入・活用のポイントと社内公募制度、副業・兼業許可の運用実態－

https://jinjibank.jp/news/35893/

「個人選択型HRMに関する実態調査」を発表   「社内公募制度」を42.2%が導入。社内キャリアを広げる方向へ 「副業・兼業許可」は導入25.0%・導入検討24.7% 学習指向の評価・フィードバックと組織情報の開示が、個 […]