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ダイバーシティ、担当役員が推進　日立や東京海上HD

https://jinjibank.jp/news/35544/

日立CDIO「意見を言うことをためらう文化」を変革

新卒の採用基準を厳しくした大手企業が2割超

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2022年卒の選考基準を2021年卒に比べて厳しくした大手企業が2割を超えたことが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）の「就職白書2022」で明らかとなった。

転職成功者の平均年齢が若返り　IT、建設業界が“ポテンシャル採用”積極再開

https://jinjibank.jp/news/35546/

転職成功者の平均年齢が上昇した2020年から一転し、昨年は若手人材の転職成功者が増加したことが分かった。

目標達成に向けて責任ある行動を取るための3つの戦略

https://jinjibank.jp/news/35547/

キャリアプラトーをいかに回避するか

就活解禁、でも学生の2割超はすでに内定　企業の採用意欲は高め

https://jinjibank.jp/news/35538/

2023年春に卒業予定の大学3年生らを対象にした会社説明会が1日、政府主導のルール上で「解禁」された。

Z世代就活「履歴動画に関する調査」を実施

https://jinjibank.jp/news/35539/

株式会社ベクトル（本社：東京都港区、代表取締役:長谷川創、東証一部：6058、以下ベクトル）は、採用/就職活動の入口を動画で完結することにより、スピーディなマッチングを実現する採用プラットフォーム「JOBTV for新卒 […]

社長のＤＸ実態調査

https://jinjibank.jp/news/35540/

学校法人産業能率大学総合研究所は、企業の経営者を対象に業務のデジタル化や経営者のデジタルツール利用状況などを尋ねる調査を実施しました。調査は２０２１年１２月３日から６日までの４日間、調査会社を通じてインターネットリサーチ […]

官公庁の「ペーパーレス化・脱ハンコ」、どのくらい進んでいる？

https://jinjibank.jp/news/35541/

官公庁職員への調査で、ペーパーレス化・脱ハンコが「進んでいる」と回答した人は半数以下──ワークフローシステムを手掛けるエイトレッド（渋谷区）が行った調査で、このような結果が出た。

年収600万円以上のZ世代、55.9％が「転職」検討中　理由は？

https://jinjibank.jp/news/35542/

年収600万円以上ある22〜26歳の会社員のうち、約半数は「転職」を検討している――そんな結果が、みんなのエージェントの調査で分かった。

2月上旬に「内定を取り消します、会社の都合で」は法的にOKか？

https://jinjibank.jp/news/35543/

普段は高卒新入社員しか採用しない会社で、管理職候補として大卒の新入社員を迎え入れることに。しかしもう1人、大卒新入社員を採用する事態になってしまった。

月45時間限度で今春副業解禁へ　ソミックグループ

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自動車部品の開発・製造などの事業を行うソミックマネージメントホールディングス?（静岡県浜松市、石川雅洋代表取締役社長）は、今年４月から同社グループ内で兼業・副業制度、選択的週休３日制を導入する。

50代の転職後年収が上昇中　「35歳転職限界説」はもはや過去のものか

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日本経済新聞は2月16日、『転職後年収、50代上昇　ミドル人気に見る利害の一致』という記事を報じました。転職市場で50代の初年度年収が上昇し、ミドル層が人気になっているとのことです。

「働かないおじさん」を生む、3つのズレと解決方法

https://jinjibank.jp/news/35530/

社員の「働かないおじさん」化を防ぐ、チェックポイント

部下を緊張させる人がやってしまいがちな「WHY」の問いかけ

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認知科学をベースに「無理なく人を動かす方法」を語った『チームが自然に生まれ変わる』は、マッキンゼーやネスレ、ほぼ日CFOなどを経て、エール株式会社の取締役として活躍する篠田真貴子さんも絶賛する「新時代のリーダー論」だ。

就活での「SNS」、インスタ、ツイッター、一番多いのは?

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学生就業支援センターは2月25日、「就活におけるSNSの利用状況」に関する調査結果を発表した。調査は1月11〜18日、学生就業支援センターに登録する22卒、23卒、24卒学生457人の回答を集計している。

部下に嫌われる上司ができていない「2つのこと」

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皆さんにとって、「理想の上司像」とはどのような人ですか？ 情熱的でパワフルな上司でしょうか？ それとも、プライベートのことには触れず、仕事は仕事と割り切る上司でしょうか？

自分の“見せ方”で評価も変わる！ 信頼される「振る舞い・話し方」の法則

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《今回の社長を目指す法則・方程式：ジョン・ビーソン「エグゼクティブ・プレゼンス」》

｢給料の話をしないなんておかしい｣イギリス人が日本の採用面接に抱く強烈な違和感

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日本人の働き方は世界と比べてどうなのか。イギリス在住ライターの江國まゆさんは「日本人は会社に貢献しすぎだ。

従業員が出社したくなるオフィスをデザインする方法

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優秀な人材を定着させる4つのヒント

【2021年12月・2022年1月　イーアイデム会員対象　仕事探しに関するアンケート調査】パート・アルバイト希望者、平日9時から15時の間の勤務を6割以上が希望

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総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2021年12月から2022年1月にかけて総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕事探しに関する調査を実施 […]