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【著者が語る】ハードクレームから従業員・組織を守る本

https://jinjibank.jp/news/103038/

私は「クレーム対応研修」「カスハラ対策」の研修講師として約20年、日本全国で研修を実施してきました。

同じ能力の部下が2人いたら､どこを伸ばすか…ネットフリックスの人事担当者が定義する｢優秀な上司｣の特徴

https://jinjibank.jp/news/103039/

個人のパフォーマンスを最大化させる”最強の思考”

心理的安全性とは？高め方やメリット、施策等を解説

https://jinjibank.jp/news/103040/

近年、『心理的安全性』という言葉を耳にする機会が増えているのではないでしょうか。

燃え尽き症候群は個人の問題ではない　組織に原因・責任

https://jinjibank.jp/news/103041/

健康経営の新時代（16） 健康企業代表・医師 亀田高志

闇バイト投稿、迅速な削除要請　Xなど5社対象　募集者の連絡先ない広告は違法に

https://jinjibank.jp/news/103021/

政府が交流サイト（SNS）で犯罪の実行役を募る闇バイトの緊急対策をまとめたことを受け、総務省は18日、X（旧ツイッター）など事業者5社に、問題のある募集投稿の迅速な削除を要請した。

非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2024年9-10月）

https://jinjibank.jp/news/103022/

・非正規雇用の採用活動率は25.2％で前期比で減少も25％以上を維持

2024年11月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査

https://jinjibank.jp/news/103023/

三大都市圏の11月度平均時給は前年同月より43円増加の1,221円

感じ悪すぎる上司の伝え方。「それって急ぎ？」「今じゃないとダメ？」あと1つは？

https://jinjibank.jp/news/103024/

感じ悪すぎる上司の伝え方。「それって急ぎ？」「今じゃないとダメ？」あと1つは？

人が辞めていく職場は「なんでもかんでも電話連絡」しようとする。では、人が辞めない組織はどうしている？

https://jinjibank.jp/news/103025/

「あなたの職場では、いつも電話が鳴っていませんか？」

20代の男女が「地元で働くこと」への理由を明かす、「親の近くにいたい」「友人がいる」、もう一つは?

https://jinjibank.jp/news/103026/

UZUZ(ウズウズ)グループは12月12日、「U／Iターン就職・転職に関するZ世代の意識調査」の結果を発表した。

「最低賃金1,500円」5割が不可能と回答、中小企業に厳しい現実

https://jinjibank.jp/news/103027/

東京商工リサーチは2024年12月16日、「最低賃金1,500円に関するアンケート」調査の結果を発表した。

学生が「逆質問」したい内容が明らかに! トップは?

https://jinjibank.jp/news/103028/

学情は、「面接」についてのアンケート調査結果を12月16日に発表した。

｢人間扱いされなくて新鮮｣｢お金もらって大人のキッザニア体験｣…正社員も稼ぐスキマバイトの不都合な真実

https://jinjibank.jp/news/103029/

｢タイミーさん｣｢シェアフルさん｣と呼ばれる

人事とはどんな仕事？向いている人は？人事の役割や求められるスキルを解説

https://jinjibank.jp/news/103030/

人事部門で新たに業務を始められた方や、現行の人事業務を見直して効率化や生産性向上を目指している方にとって、広範な業務をスムーズに進めるためには、業務内容を改めて整理し、課題を明確にすることが重要です。

就職人気企業ランキング10年比較/10年前は、トップ10に「旅行」「航空」4社のほか、「金融」もランクイン。2020年卒以降は、伊藤忠商事が首位を独占。現在は「ゲーム」「出版」が人気。

https://jinjibank.jp/news/103019/

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、「就職人気企業ランキング」の結果に関して、2017年卒～2026年卒の10年分を比較。 10年前にあたる2017年卒のランキングでは、1位のＡＮＡ（全日本空輸）を筆頭に、トップ10に […]

産後パパ育休ってなに？求められる企業の対応とは

https://jinjibank.jp/knowhow/102997/

産後パパ育休（出生時育児休業）は、男性が子どもの誕生直後に育児や家族を支えることを目的とした新しい制度です。   本記事では、育児休業との違いや具体的な手続き方法、そして企業が対応すべきポイントについて解説しま […]

2024年度 新入社員意識調査

https://jinjibank.jp/news/103009/

新入社員の上司・人事への期待は「定期的なフィードバック」「若いうちは進んで苦労すべき」と思う新入社員は４割で2人に1人以下

2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（11月）

https://jinjibank.jp/news/103010/

新卒入社した会社で「定年まで働きたい」学生は22.4%で前年より増加。

睡眠だけではとれない疲労「休み方」を知ることがパフォーマンスに直結する

https://jinjibank.jp/news/103011/

コロナ禍や働き方改革により、私たちの暮らしと働き方は大きく変わりました。

なぜ木村石鹸は零細なのに非効率な「新卒採用」を続けるのか？その深い意図に舌を巻いた

https://jinjibank.jp/news/103012/

「僕らみたいな中小零細企業は、できる限り人を増やさずに、効率をよくして利益を上げていくことを目指すべきでしょう。なのに、なぜ、毎年新卒を採用するのか？」