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部下に嫌われる！ 若手社員への「NGほめ言葉」ワースト1
https://jinjibank.jp/news/36084/
他人とのコミュニケーションは、気を遣うし疲れます。
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パワハラ指摘恐れて仕事抱え込み 現場リーダーの悩み
https://jinjibank.jp/news/36085/
男性管理職Aさん相談編（中）
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あなたの周囲には「過去を手放すことができない難治性マネジャー」はいらっしゃいませんか？
https://jinjibank.jp/news/36086/
「獲得すること」が苦手なのではない
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“正社員が不足している”と感じる企業は前年より減少して5割を切る、一方「ITエンジニア」は依然不足感が強い
https://jinjibank.jp/news/36053/
正社員が不足していると感じる企業は5割弱となり、前年と比べて人手不足感は緩和していることがマイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）の実施した「中途採用状況調査（2022年版）」で明らかとなった。一方で職種別にみると、「IT […]
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3月末時点の内々定率は＜35.0％＞で、前月比12.8ポイント増【2023年卒内定率調査】
https://jinjibank.jp/news/36054/
内々定を獲得している学生の約半数は「2社以上」の内々定を獲得
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ワーキングマザーの働きやすさに関する意識調査（2022年）
https://jinjibank.jp/news/36055/
夫が育休未取得のワーキングマザーのうち63.6％が「出産直後、夫に育休を取ってほしかった」
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女性の働き方とヘルスリテラシーに関する調査 vol.2
https://jinjibank.jp/news/36056/
ヘルスリテラシーが高い女性グループは「仕事への満足」「目標達成」「はたらく喜び・楽しみ」など、低いグループよりも高い結果に
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「クソどうでもいい仕事」が、無意味で有害なのに世界中で増えている理由
https://jinjibank.jp/news/36057/
「こんな仕事、やる意味あるんだろうか」「なんでこんな仕事をやらなきゃいけないんだ」。
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いきなり自分をさらけ出さなくても、気持ちいい人間関係を築く方法
https://jinjibank.jp/news/36058/
3月に『起業家の思考法 「別解力」で圧倒的成果を生む問題発見・解決・実践の技法』を出版した株式会社じげん代表取締役社長の平尾丈氏。25歳で社長、30歳でマザーズ上場、35歳で東証一部へ上場し、創業以来12期連続で増収増益 […]
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転職で失敗しない、「会社を辞めたい」ループから抜け出す思考法とは
https://jinjibank.jp/news/36059/
会社を辞めたい――。深刻さに差はあれど、ビジネスパーソンなら誰もが一度は思ったことがあるはずだ。
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社員間ボーナスや仮想オフィス コロナ禍で注目の働き方
https://jinjibank.jp/news/36061/
新型コロナウイルス禍でテレワーク導入が急速に広がった。利便性が高まる一方、社員間のコミュニケーション不足に悩む企業が増えている。
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採用面接で優秀な人がやっている！ 失敗談を聞かれたときの回答方法
https://jinjibank.jp/news/36062/
採用面接では、仕事上の失敗談をよく聞かれます。
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2022年3月度 アルバイト平均時給調査 全国の平均時給は1,207円 前月比8円増、前年比52円増
https://jinjibank.jp/news/36047/
ディップ株式会社（以下、「当社」）は、2022年3月のアルバイト時給データを発表しました。本調査は、アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」に掲載された求人広告データをもとに集計したものです。 春の人員入れ替わり […]
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インターンシップ特別調査 キャリタス就活2023 学生モニター調査（2022年4月）
https://jinjibank.jp/news/36037/
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2023年3月卒業予定の大学生（理系は大学院修士課程含む）を対象にインターンシップについての考えを尋ねました。
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2021年 家族に関する全国調査「男性育休」に関する結果
https://jinjibank.jp/news/36038/
注目すべきは育休取得期間より実働時間
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仕事を教えてくれない…悩める新人営業でも即結果を出せる「徹底パクリ術」
https://jinjibank.jp/news/36039/
「上司や先輩が仕事を教えてくれない」悩みに時間を割いている場合ではない！
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DX推進担当が社内で「四面楚歌」に陥るワケ、苦境を打破する4つの指針
https://jinjibank.jp/news/36040/
あらゆる企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）を経営上の重要課題と捉え、その推進に積極的に取り組んでいる。
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デロイト トーマツ コンサルティングが社員の士気を急上昇させた「働き方改革」の中身
https://jinjibank.jp/news/36041/
コンサル業界の働き方に課題を感じ、社内改革に乗り出してわずか数年で社員の「働きがい」を大きく高めることに成功した、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社。
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自律型人材の育成につながる“パーパス・ドリブンな組織”の作り方
https://jinjibank.jp/news/36042/
近年、「パーパス」は、ビジネスシーンで耳にするようになったキーワードだ。コロナ禍による社会変容やSDGsが提示されたことで、会社の軸となり、方向性を決める「パーパス」の重要度はいっそう高まっている。
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男性管理職も自信なし 今どきの部下育成どうすれば？
https://jinjibank.jp/news/36043/
書籍『なぜ自信がない人ほど、いいリーダーになれるのか』（小早川優子著、日経BP）で取り扱ったテーマを、さらに深掘りする連載です。