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「課長になりたくありません」昇進を拒否する部下を会社は懲戒処分できるのか

https://jinjibank.jp/news/22810/

総務課長の座が急遽空くことになり、仕事ができる若手の主任を抜擢し、昇進の内示を出した。ところが、「課長になりたくありません」ときっぱり断られ、「どうしてもというなら会社を辞めます」とまで拒否されてしまったのだ。

組織に必要なリソースの考え方とは

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全世界1000万人が読んだベストセラー『ザ・ゴール』をご存じだろうか？ この伝説的ビジネス書は、2021年に日本版刊行から20周年、さらに、著者エリヤフ・ゴールドラット博士10周忌という節目のタイミングを迎えている。

「モチベーションが低い組織」決定的な要因

https://jinjibank.jp/news/22812/

「職場の雰囲気が悪い」「上下関係がうまくいかない」「チームの生産性が上がらない」。こうした組織の人間関係の問題を、心理学、脳科学、集団力学など世界最先端の研究で解き明かした『武器としての組織心理学』が発売された。

『進化思考』の著者が説く、経営者が良きデザイナーであるべき理由

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「デザインと経営」は、本来切っても切れない関係だが、日本企業においては長く分断されてきた。それを改めて統合し、ビジネス全体をリ･デザインしなければならないと説くのが、建築、プロダクト、グラフィック、ソーシャルなど、領域を […]

上司の「好き嫌い」より価値の創造　新しい人事評価軸

https://jinjibank.jp/news/22814/

20代から考える出世戦略（122）

請求書業務の見直し必要も。「電帳法」改正が企業に与える影響とは？

https://jinjibank.jp/news/22815/

2022年1月に予定されている「電子帳簿保存法（電帳法）」改正により、企業の請求書業務は大きく変わろうとしている。

自律的に働く部下を育てるには、上司の「3つの支援」が必要

https://jinjibank.jp/news/22816/

リモートワークにおける社員の自律をテーマに連載をしてきました。遠隔で部下のパフォーマンスを高めるためには、部下のオーナーシップを育てることが求められます。

在宅と出勤を組み合わせたハイブリッド型勤務を望む人は約半数

https://jinjibank.jp/news/22797/

世界最大のビジネス特化型ソーシャルネットワーキングサービスのLinkedIn（リンクトイン、東京都千代田区、日本代表：村上 臣）は、本日、「働き方の未来に関する調査：2021版（英語：Future of Work）」の調 […]

2023年卒大学生インターンシップ調査（中間総括）

https://jinjibank.jp/news/22798/

10月時点でインターンシップ・ワンデー仕事体験に参加した学生は前年比3.8pt増加の83.6%。

日本で働く外国人の早期離職率は28％、理由は？

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バイリンガルのための転職・求人情報サイトを展開するヒューマングローバルタレントは、エイムソウルやリフトと「日本で働く外国籍人材の離職とモチベーションダウンに関する調査」を共同で行い、その結果を発表した。

「配当性向は平均でいい」と考える経営者に致命的に欠落していること

https://jinjibank.jp/news/22800/

日本企業は、配当性向を平均値である30〜40％の間に設定しているところが多い。そのような企業の経営者は「平均と一緒だから問題ない」と考えていると思われるが、そこには重要な視点が欠落している。

大転職時代に備える – 若い世代の離職率を下げるには？

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現在、アメリカでは人材市場が大きく動いています。U.S. BUREAU OF LABOR STATISTICS（アメリカ合衆国労働統計局）の調査によると、2021年7月の自主退職者は約400万人で、前年に比べて25％も増 […]

月100時間以上、残業をしている人はどれくらい? – 連合総研が調査

https://jinjibank.jp/news/22802/

連合総合生活開発研究所(以下、連合総研)はこのほど、第42回「勤労者の仕事と暮らしに関するアンケート(勤労者短観)」の結果を発表した。

敏腕上司は「4つのジンザイ」のタイプ別トリセツを使い分ける

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《今回の社長を目指す法則・方程式：新将命さん他「4つのジンザイ」》

自分の性格上の欠点に無自覚なリーダーが戦略遂行を妨げる

https://jinjibank.jp/news/22804/

4つの分類からあなたの特性を理解する

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント 2021年11月

https://jinjibank.jp/news/22805/

ProFuture代表の寺澤です。2023年卒向けのインターンシップが9月以降も盛んに開催されているほか、早い企業ではセミナーや面接選考も始まっているようです。今回から数回にわたり、2022年卒学生の本音の声を紹介してい […]

潤いのある「人事」とは、一体なんだろう？

https://jinjibank.jp/news/22806/

ご自身のキャリアをベースに、企業のあるべき姿、形を提言しつづける八木洋介氏。

【採用担当者アンケート】半数以上が中途採用を「拡大予定」。「景気の回復を見据えて、採用を強化したい」の声。中途採用で入社する社員に実施しているフォローは「職場見学」が最多に。

https://jinjibank.jp/news/22782/

企業の採用担当者を対象に、「中途採用」について調査しました。   株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、企業の採用担当者を対象に、「中途採用」に関するインターネットアンケートを実施 […]

一般職業紹介状況（令和3年9月分）

https://jinjibank.jp/news/22783/

【ポイント】○令和3年9月の有効求人倍率は1.16倍で、前月に比べて0.02ポイント上昇。

40代社員の成長志向に変化　40代ミドル層が仕事で成長を実感し続けるには？

https://jinjibank.jp/news/22784/

「働き盛り」「中間管理職」「仕事と家庭、介護との両立」……。40代社員は、仕事でもプライベートでもさまざまな役割を担い、奔走する人が多い年代だ。