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定年制度はなぜ必要か―「45歳定年発言」にみる定年問題
https://jinjibank.jp/news/22754/
事務職の仕事が見つからない
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2022年卒大学生 活動実態調査（10月中旬）
https://jinjibank.jp/news/22755/
2022年卒業予定の大学生・大学院生の10月中旬時点での内定率は87.2％。コロナ禍における就職活動のアドバイスは「人との交流機会を持つこと」
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働き方改革の取り組みに関する企業の意識調査
https://jinjibank.jp/news/22756/
オンライン会議増えていませんか？ 49.4％の企業でオンライン会議を導入
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「学ばない社員」が多い日本企業が考えるべき、真に必要な対策
https://jinjibank.jp/news/22757/
仕事のために自ら学んでいる人はわずか3割
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「ボトルネック」を見つけることができれば組織の問題は解決できる
https://jinjibank.jp/news/22758/
全世界1000万人が読んだベストセラー『ザ・ゴール』をご存じだろうか？ この伝説的ビジネス書は、2021年に日本版刊行から20周年、さらに、著者エリヤフ・ゴールドラット博士10周忌という節目のタイミングを迎えている。
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成果が上がる職場の意外な共通点
https://jinjibank.jp/news/22759/
「職場の雰囲気が悪い」「上下関係がうまくいかない」「チームの生産性が上がらない」。こうした組織の人間関係の問題を、心理学、脳科学、集団力学など世界最先端の研究で解き明かした『武器としての組織心理学』が発売された。
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IIJ、半年間他部署の業務を経験できる人事制度を開始
https://jinjibank.jp/news/22760/
インターネットイニシアティブ(IIJ)は11月1日、社内公募で一定期間他部署の業務を経験できる制度「セレクトジョブ」を10月より開始したと発表した。
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職場では｢代替が利く｣存在になるべき理由
https://jinjibank.jp/news/22761/
キャリアアップを目指している人は、多くの場合、会社にとって必要不可欠な存在になろうとしますが、実際に重視すべきなのは、｢代替が利く｣存在になることです。
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「令和3年版 過労死等防止対策白書」を公表します
https://jinjibank.jp/news/22762/
政府は、10月26日、過労死等防止対策推進法に基づき、「令和２年度 我が国における過労死等の概要及び政府が過労死等の防止のために講じた施策の状況」（令和３年版 過労死等防止対策白書）を閣議決定しました。
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M&Aは企業の「上流課題」を解決する究極のソリューションだ
https://jinjibank.jp/news/22763/
今や「M&A」は、あらゆる企業の経営戦略に欠かせない最大のソリューションです。
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＜採用担当者にアンケート＞77％が「即戦力採用の難度が高まった」と回答
https://jinjibank.jp/news/22734/
Visionalグループの株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：多田洋祐）が運営する、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」は、企業の採用担当者を対象に、中途採用に関するアンケートを実施しま […]
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23卒体育会学生に関する就活調査レポート
https://jinjibank.jp/news/22735/
株式会社スポーツフィールド（代表取締役：篠﨑 克志）は、23卒の体育会学生を対象とした2021年10月時点の就職活動に関するアンケート調査のレポートをリリースいたしました。
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1000人以上の産業医面談で分かった、2022年もリモートワークが浸透しない本当の理由
https://jinjibank.jp/news/22736/
4回目の緊急事態宣言が終わり、10月からはコロナ「後」の生活が始まるのでしょうか、という質問を産業医面談で聞くようになりました。
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会社の弱点が一発でわかる「5段階利益管理」を社員に丸投げしてはいけない決定的な理由
https://jinjibank.jp/news/22737/
これまでは、「売上最大化、利益最大化」が常識だった。
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夏季インターンシップで印象的だったコンテンツとは?
https://jinjibank.jp/news/22738/
学生就業支援センターは10月28日、23卒大学生を対象とした学生調査「夏期インターンシップ参加学生追跡調査」の結果を発表した。
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日本企業にリモートワークが合わないこれだけの理由
https://jinjibank.jp/news/22739/
オフィス復帰を指示し始めた米国
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データ主導のアプローチで従業員の定着率を上げる
https://jinjibank.jp/news/22740/
大退職時代に離職を防ぐ3つステップ
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企業と医療機関、それぞれから支える両立支援
https://jinjibank.jp/news/22741/
令和3年度 治療と仕事の両立支援シンポジウム基調講演
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「背中を見て学べ」からの脱却。リモート環境のOJTの最適解とは？
https://jinjibank.jp/news/22742/
2021年9月27日、電通トランスフォーメーション・プロデュース局とFunTreによるウェビナー「テレワーク時代のOJT再開発 “背中を見て学べ”をどう超えるか」が開催されました。
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リファラル採用 社員に紹介行動促す3つの条件
https://jinjibank.jp/news/22743/
リファラル採用に注目が集まっています。従業員が自身の知人・友人を会社に紹介する採用手法が、リファラル採用です。