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「人事データを人員配置、退職予測に使いたい」──その前に準備すべき3つのこと

https://jinjibank.jp/news/35025/

ここ数年、人事部門の方から「人事データを活用して戦略的な配置や退職予測を行いたい」というご相談をいただくことが増えました。

美容師の働き方はなぜブラックなままなのか──土日休みにこだわる人気店が、業界に問う課題

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国内に約25万店舗ある美容院。ほとんどが個人経営で、従業員数4人以下の小規模店が7割を占める。“カリスマ美容師”などの華やかなイメージとは裏腹に、働き方には根深い課題を抱えている。

売れない社員を売れる社員に変える、ユニークな方法とは？

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「マンダラ広告作成法」で売れるコピー・広告が1時間でつくれる！

つい口にしていませんか？ ダメな1on1に共通する「最初のひと言」

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認知科学をベースに「無理なく人を動かす方法」を語った『チームが自然に生まれ変わる』は、マッキンゼーやネスレ、ほぼ日CFOなどを経て、エール株式会社の取締役として活躍する篠田真貴子さんも絶賛する「新時代のリーダー論」だ。

SDGsやダイバーシティ…女性リーダー、新領域で輝け

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コーポレートガバナンス・コード（企業統治指針）の改訂などを背景に、女性役員登用の動きが活発になっている。

ヤフー、人事制度刷新 – 全国居住可能に会社負担で飛行機による通勤も

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ヤフーは1月12日、4月1日から社員一人一人のニーズに合わせて働く場所や環境を選択できる人事制度「どこでもオフィス」を拡充すると発表した。これにより、通勤手段の制限が緩和されて全国に居住できるようになる。

「ネットの悪評」で面接辞退者続々…企業の採用現場の悩みに解決策はあるのか

https://jinjibank.jp/news/35031/

転職活動中に面接を辞退した経験がある人のうち、3割がインターネットで企業のネガティブなクチコミや噂に触れて辞退を決めていたことが分かった。

女性エンジニアを増やすには、誤解や偏見をなくすことが重要！「女性は論理的思考、数学が苦手」というジェンダーバイアスはなくなるのか。／『女の転職type』が女性エンジニアにアンケート【第42回】

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正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査するコンテンツ【データで知る「女性と仕事」】の第42回「女性エンジニアの光と課題」の調査結果をリリースしました。（https:/ […]

2022年の転職市場における求人トレンドを発表

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外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）はこの度、転職実績動向の分析を行い、2022年の国内転職市場における1 […]

「冬の賞与」に関するアンケート調査

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株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、20代の仕事観や転職意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。

採用企業にも導入メリットが大きい！遠隔面接の求職者意識調査【2021年版】

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本レポートについて

ブッダに学ぶ生き方改革！　「45歳定年」がささやかれる現代社会で必要とされる人材になるには

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まずは、現実を見据えよ

会社のトップが大好きな「戦国武将に学べ」が、パワハラ文化をつくったと感じるワケ

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1月9日、NHKの大河ドラマ『鎌倉殿の13人』がスタートした。「渋沢栄一も面白かったけど、やっぱり大河は時代劇じゃないと」とこれからの展開を楽しみにされているファンも多いだろう。

優秀な若手を辞めさせないためには何をすべきか

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有名企業のちょっと「偉め」の人が集まるある会合に出た。とはいっても、もともとの友人たちが時間を経て偉くなっただけだから、遠慮なく言いたいことを言う会である。

なぜ本音の会議ができない？　リーダーの不都合な真実

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【新任社長の苦悩】編 (3)　役員が本音で会議に参加してくれないのはなぜ？

転職の面接辞退3割が経験あり – 年代別で最も大きく差がついた辞退理由は?

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エン・ジャパンは、「面接辞退」に関するアンケート調査を実施し、その結果を1月7日に公開した。同調査は、11月25日〜12月22日の期間、エン転職を利用するユーザー7,206名にインターネットにて行われた。

主要人材コンサルティング会社アンケート「2022年 人材需要と採用の課題」事業変革で採用急拡大　高度人材の争奪戦が過熱

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企業規模・業種を問わずDX人材は奪い合い

従業員を順位付けする評価制度が女性に不利に働く理由

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「男らしさ」と「女らしさ」の影響を理解する

『2022年の働き方意識調査』を実施

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キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研』(※1)を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、667人の社会人男女を対象に「2022年 働き方意識調査 […]

「キャリア自律推進」の背景とその落とし穴　啓発発想からビオトープ発想へ

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日本企業の間で、「キャリア自律」がよく聞かれるようになってきた。背景には、バブル入社組の高齢化に加え、コロナ・ショック、そして70歳までの就業機会確保の努力義務化など、会社で抱えきれない大量のミドル・シニアが50歳以上に […]