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リーダーが巻き込まれてしまう「ビジョンのジレンマ」という洗礼!?

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新たに職場やチームを率いることになったリーダーは、そこにいる古参のメンバーから、「相反するメッセージ」を受けることが多いものです。これをわたしは「ビジョンのジレンマ」と読んでいます。

テレワーク実施率、宣言解除後も2割前後で定着

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日本生産性本部は10月21日、新型コロナウイルス感染症が組織で働く人の意識に及ぼす影響の継続調査(第7回「働く人の意識調査」)結果を発表した。

メンタルヘルス休暇が必要な3つのサインと休む方法

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病気やケガで仕事を休むのと同様、心の問題にも休暇は必要です。

部下の力を無限大に発揮させる　デキる人材へ「7つのステップ」

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《今回の社長を目指す法則・方程式：クリスト・ノーデン＝パワーズ「エンパワーメントの7つの手順」》

リファラル採用　定着度・満足度が高い2つの理由

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リファラル採用（上） ビジネスリサーチラボ代表 伊達洋駆

【2021年度版 テレワーカーへの臨時調査】新型コロナワクチン接種、6割以上の企業がサポート制度を導入も、2割は制度なしの結果に。

https://jinjibank.jp/news/22624/

株式会社LASSIC（ラシック）（本社：東京都港区、本店: 鳥取県鳥取市、代表取締役社長: 若山幸司、以下「LASSIC」）が運営する、「場所に依存しない働き方」を推進・支援する情報を発信するWEBメディア「テレワーク・ […]

自然災害時に企業が行うべき防災対応

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台風や地震などの自然災害により、会社に通勤できなくなるケースは少なくありません。

報酬を上げるために身につけるべきスキルとは？データから読み解く、スキルと報酬の関係

https://jinjibank.jp/news/22627/

「どんなことができると高い給料がもらえるのだろう？」「どんなスキルを身につけたら報酬が上がるのかしら？」と考えたことはないだろうか？ 筆者はこの問いに対して、答えを導き出すことにチャレンジした。

「常識」という呪い──パワハラ上司になぜ部下は反発できないのか

https://jinjibank.jp/news/22628/

「全ての社員が家に帰れば自慢の娘であり、息子であり、尊敬されるべきお父さんであり、お母さんだ。

採用面接では「自己肯定感」と「自己効力感」のどちらに注目するべきか？

https://jinjibank.jp/news/22629/

「自己肯定感」「自己効力感」という言葉をよく耳にするようになった。しかし、「肯定」も「効力」もその尺度が分かりづらく、「自己肯定感」や「自己効力感」が「高い」ことにどのような意味を見出すかは人それぞれのようだ。

本当に仕事ができる優秀な人が大事にしている「特別な習慣」とは？

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近年、会社や事業を取り巻く経済環境の変化が激しくなったことで、素早い決断や行動がこれまで以上に求められる時代になった。

日本人が抜群のチームワークを発揮できる組織の特徴とは？

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新型コロナの緊急事態宣言は解除されたが、今後、企業のテレワークは定着していくのだろうか。そのキモとなるのが「テレワーク下のマネジメント」の問題だ。

「週末副業」を推進する福岡県糸島市の狙い

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福岡県西部の糸島市。海や山など自然が豊かで、農畜産物は百貨店で地域名を冠して扱われるなどブランド化が進む。福岡市に接して交通の利便性が高く、週末や行楽シーズンは多くの人を集める。

2022年春闘へ、連合の賃上げ要求額は？　

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連合は２０２２年春闘の基本方針として、定期昇給（定昇）分の２％と基本給を底上げするベースアップ（ベア）分の２％程度を合わせた、賃上げの統一要求を４％程度とする方針を固めた。

コロナ禍後、36％の企業が「人員拡充」　デジタル人材に需要

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大阪商工会議所は２１日、新型コロナウイルス禍後の雇用見通しをめぐる調査結果を公表した。

AIが永遠にマネジャーの代わりにはなれない理由

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「非常にゆっくり考える」能力は機械に勝る

CFA協会、新型コロナウイルスによる日本の大学生、および新卒者のキャリアの選択肢見直し実態を明らかに

https://jinjibank.jp/news/22602/

日本のキャリア自信度は調査対象国の中で最も低く、大卒者はさらなる進学や資格取得を検討。キャリア計画の見直しでは社会的・環境への貢献を重視。   CFA協会（CFA Institute、本部： 米国バージニア州シ […]

多面的なメンタルヘルス対策がワーク・エンゲイジメントを高める

https://jinjibank.jp/news/22604/

従業員の幸福感や自己肯定感に着目し、心身ともに健康でいられるように働きかけるポジティブ・メンタルヘルス。

大企業の約2割が「早期退職」制度を導入または検討、対象年齢は

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東京商工リサーチが約9000社に調査したところ、上場企業を含む大企業の約2割が今後の検討を含め「早期退職・セカンドキャリア」制度を「導入する」と回答した。導入する企業の大半は55歳以上が対象で、今夏大きな波紋を呼んだ「4 […]

「男性育休」法改正に対応！企業がやるべき3つのこと

https://jinjibank.jp/news/22606/

改正育児・介護休業法のポイントと具体的なスケジュールを解説。企業は「いつまでに、何を」準備すべき？