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男女の賃金格差解消へ、約4割が「評価の公平性や明確性の確保」に取り組む

https://jinjibank.jp/news/90812/

男女の賃金格差解消の取り組み 最多は「評価の公平性や明確性の確保」

優秀だけどコミュ力のない部下を伸ばす「たった1つのリーダーの役割」

https://jinjibank.jp/news/90813/

「仕事が遅い部下がいてイライラする」「不本意な異動を命じられた」「かつての部下が上司になってしまった」――経営者、管理職、チームリーダー、アルバイトのバイトリーダーまで、組織を動かす立場の人間は、悩みが尽きない……。

「あいさつをしない会社」で働くことが非常にマズい理由・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/90814/

「どうしてもあいさつしたくないのなら、独立して自分1人で働けばいいのです」。

31歳の異業種転職後に体当たりリスキリング　自分の「認知特性」を知ろう

https://jinjibank.jp/news/90815/

NIKKEIリスキリング読者のみなさん、こんにちは。

休みを取ると「会社の同僚に罪悪感を持つ人」の割合を国別で調査、日本は3位、1位は?

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エクスペディアは7月1日、「有給休暇の国際比較」に関する調査結果を発表した。

サイバーエージェント、職種別に特化した生成AIリスキリングを提供開始

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サイバーエージェントの連結子会社であるAI Shiftは7月1日、企業向け生成AI導入支援サービス「AIシフトサービス」において、職種別に特化した生成AIリスキリングの提供を開始したことを発表した。

【就職内定率99.2%】いま工業高校卒業生が世界的なメーカーから熱視線を送られる理由

https://jinjibank.jp/news/90818/

50人に3000件、70人に2000件、100人に2000件──。

マイナビ、「非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査(2024年)」を発表

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非正規雇用の外国人を採用している企業は42.2%で、そのうち約7割の企業が宗教的な思想・習慣・食事などを尊重する施策を実施。シニアを採用している企業は約6割。約4社に1社は「71歳以上」の採用意向あり   株式会社マイナ […]

労働経済動向調査（令和６年５月）の結果を公表します

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厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（令和６年５月）の結果を取りまとめましたので、公表します。

上司が部下を「すぐに叱るべき」、たった2つのケースとは？【コンサルが解説】

https://jinjibank.jp/news/90792/

コンプライアンスが重視される現代では、部下に嫌われたり、パワハラ認定されたりする事態を恐れて、部下を「叱れない上司」が増えているという。

元グーグル社員が教える、「リスキリングで成長する人」の共通の口癖とは？

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ビッグデータから有用な分析結果を得るには、データの適切な取捨選択がカギとなる。

「1on1で失敗する上司」がやっている1つの間違いとは？

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プロフェッショナル2.0という働き方

あなたのチームや職場はすでに「ピークアウト」して「劣化」の方向に向かっていませんか？

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あなたのもっている「チーム観」はどのようなものですか？

ボーナス「なし」、大企業は1割 – 中・小企業は?

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YouTubeチャンネル「脱・税理士スガワラくん」を運営する税理士の菅原由一氏は、「ボーナス」についてのアンケート調査結果を6月25日に発表した。

女性管理職が”いない”企業の割合は?

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エムエム総研が運営する「マーキャリNEXT CAREER」は、「SaaS企業におけるダイバーシティ推進や女性活躍推進の実現に向けた取り組み」に関する実態調査結果を6月26日に発表した。

24年入社、初任給の平均額は?

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アン・コンサルティングは、昨年に続き「2024年度入社の新卒社員」に焦点を置いたHRに関する調査「HR白書 2024 vol2〜新卒編〜」を2024年6月25日に公開。

2025年の新規学卒者の採用予定者数は前年比「増加」傾向

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2025年新規学卒者の採用予定者数を「増加」とする事業所割合は、高校卒、専修学校卒を除く各学歴で前年を上回ったことが、厚生労働省の5月の労働経済動向調査で分かった。（文：日本人材ニュース編集部）

組織や人材を“診る”ことで課題を把握し、人材ビジョンを見直す 他

https://jinjibank.jp/news/90800/

組織や人材を“診る”ことで課題を把握し、人材ビジョンを見直す

製造業の新入社員、6年連続”安定志向”　7割以上が「今の会社で働き続けたい」と回答

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2024年新入社員意識調査（業界別編／製造業）   累計13,000社400万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（旧株式会社ラーニングエージェンシー 所在地：東 […]

会議で即バレ！“部下の才能を殺す上司”が使っている「3つのNGフレーズ」とは？

https://jinjibank.jp/news/90780/

3年で売上191億円の創業者が教える「最強チームの作り方」