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人材開発の仕事ってさ、〆切いつなの？ 期限はないの？ : 事業部から人材開発部署に異動したときに必要な「学び直し」のこと!

https://jinjibank.jp/news/90781/

「人事部の人材開発の部署に異動してきたときに、猛烈な違和感を感じました。

マネジャーとは何をする人なのか

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連載『ミンツバーグの組織論──7つの類型と力学、そしてその先へ』 第6回

どんなクソつまらない仕事もマシになる…新聞記者が｢8時間立っているだけ｣の仕事を面白くした方法

https://jinjibank.jp/news/90783/

｢与えられた仕事｣はもれなくつまらない

｢誰でもできる仕事だから｣は絶対ダメ…敏腕上司が部下に”丸投げ”するときの絶妙な切り出しフレーズ

https://jinjibank.jp/news/90784/

｢この完成度でできるのは君しかいないんだよ｣

【弁護士が解説】 労働法制・コンプライアンス 最前線　第2回 AIの活用と人事関連トピックスの法的課題

https://jinjibank.jp/news/90785/

本連載では、企業経営者や人事担当者の皆様に向けて、法令・コンプライアンスおよび人材関連の最新トピックスやトレンドについてお届けします。

毎月勤労統計調査　令和６年４月分結果確報

https://jinjibank.jp/news/90786/

厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和6年4月分結果確報を発表しました。

【毎日書評】仕事に「達成感」が生まれる、毎日のタスクの立て方・進め方

https://jinjibank.jp/news/90787/

『いつも幸せな人は、2時間の使い方の天才』（今井 孝 著、すばる舎）の著者は、長らく幸せを実感できずにいたのだそうです。

人事が知っておきたいLGBTQ〜法律・直近の判例・企業が取り組むべきこと〜

https://jinjibank.jp/news/90788/

LGBTQ［ 1 ］に関する社会的関心は日々高まりつつあり、自身をLGBTQ当事者と認識する割合が約10％であるという調査結果［ 2 ］や、同性間のパートナーシップ制度を導入する自治体数が456に上る［ 3 ］などの動き […]

90分学べば誰でも｢会社の数字｣がわかる…中小企業の奥さんが社員を変えた”風船と豚”会計メソッドの効用

https://jinjibank.jp/news/90789/

何も言わなくても過剰在庫が解消できた

「放漫経営」による倒産が急増、過去10年で最悪に　「好況期に増える」の定説がコロナ禍で一変

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経営者の経験不足による「事業上の失敗」や、異業種進出の失敗による「事業外の失敗」など、放漫経営による倒産が急増している。

青山商事、社員の奨学金返還支援を導入　人材の確保と定着化を意図

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青山商事（広島県福山市）は6月25日、新卒採用の社員を対象とした「奨学金返還支援制度」を2025年4月から導入すると発表した。

人材育成がうまくいっている人の考え方

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「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連 […]

だから社員は潰れていく。「ダメな職場」で起きている1つのこと

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日本最大級の食品メーカー「味の素」。その名を知らない人はいないだろう。

北国FHD社長・杖村修司氏　地域を先導、批判恐れず

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北国フィナンシャルホールディングス　杖村修司社長（下）

オムロン、「オムロンAI方針」を策定‐グループ内でAIの適正な利用をガイド

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オムロンは6月26日、「オムロンAI方針」を新たに策定したことを発表した。

9割の企業で役職員の通称使用を認可、現女性役員の3割は旧姓の通称使用

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経団連が実施した「“企業”における社員の姓（氏）の取扱いに関する調査結果」および「“女性エグゼクティブ”の姓（氏）の取扱いに関する緊急アンケート結果」によると、役職員の通称使用を認めている企業は9割に上ることが明らかとな […]

他の大手商社より社員数が3割少ないのに同等勝負…伊藤忠が2年前に始めた社員のパフォーマンス向上の秘策

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｢友人として交際している異性｣の消滅が意味すること

生成AI時代の電通。最重要スキルは「心を動かす力」

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「dentsu prototyping hub」は、電通のクリエーティブ・テクノロジストたちが主催するワークショップです。

大企業と中小企業で日常的に生成AIを利用している人は2倍の差がある結果に

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リブ・コンサルティングは6月26日、2月に日本の大企業の課長職以上の方を対象に、また4月に日本の中堅・中小企業の課長職から経営者の方を対象に行った、生成AIの利用実態に係る調査の比較結果を発表した。

「精神障害者雇用の現場マネジメントについての定量調査」を発表　精神障害者と働くことで、上司・同僚の約7割が前向きな意識変化を実感

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職場の多様性や包摂性が醸成され、周囲の働きやすさにつながることも示唆された   株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「精神障害者雇用の現場マネジメントについての定量調査」の第2弾と […]