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｢それでよく管理職になれましたね｣産業医が見た､上司を追い詰める”逆パワハラ部下”の正体

https://jinjibank.jp/news/21934/

能力の低い上司の指示は聞けない

2021年7月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査 三大都市圏の7月度平均時給は前年同月より22円増加の1,742円 2007年2月度の調査開始以来過去最高を更新

https://jinjibank.jp/news/21906/

「あさがくナビ2022（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」で「Webセミナー・Web面接」に関するアンケートを実施しました。

副業に関する調査結果（企業編）

https://jinjibank.jp/news/21909/

副業を容認している企業は55％。2018年比で3.8ポイント増とさらに容認進む

【第９回】ストレスチェック制度の「医師による面接指導」をバージョンアップ！

https://jinjibank.jp/news/21910/

さまざまなストレスの影響で、多くの人がメンタルヘルス不調や仕事のパフォーマンス低下などの問題を抱えながら仕事をしています。

【第25回】はじめての人事評価。部下を評価する前に知っておくべきポイント

https://jinjibank.jp/news/21911/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？

テレワーク導入に賛成76.3％、賛成・反対の声は

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人材総合サービスを展開するスタッフサービス・ホールディングス（東京都千代田区）は、「テレワーク」についての意識調査を実施。

「ジョブ型」とテレワークの相性が良い理由

https://jinjibank.jp/news/21913/

日本企業が「ジョブ型」へ舵を切ることにより、キャリアの前提となるゲームのルールが変わりつつある。

プライベートで仲がよい組織はテレワークで崩壊しがちな理由

https://jinjibank.jp/news/21914/

新型コロナ拡大を機に日本でも急速に広まった「テレワーク」。多くのビジネスパーソンが、WEB会議やチャットツールの使い方など、個別のノウハウには習熟してきているように見えるが、置き去りにされたままなのが「テレワークのマネジ […]

介護休暇とは? 条件や具体的な内容、介護休業との違いなどを解説

https://jinjibank.jp/news/21915/

育児休暇と並んで話題に上がることが多い介護休暇。両親や身内の介護が必要な可能性がある人は知っておきたい制度ですが、正しく理解できていますでしょうか?

正社員化の誘いを受けた派遣社員の77%が「断った」と回答 – 理由は?

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マイナビは8月19日、「2021年派遣社員の意識・就労実態調査」の結果を発表した。調査は7月1日〜5日、現在派遣社員として働く20〜59歳男女1,376名(男性489名、女性887名)を対象にインターネットで行われた。

菅首相、テレワーク徹底し出勤7割削減を要請　経済同友会に

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菅義偉首相は１９日午前、東京都千代田区の経済同友会で桜田謙悟代表幹事らと会談し、テレワーク徹底への協力を求めた。

オフィスをこのまま維持すべきか、それとも縮小すべきか

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決断を下す前に検討すべき6つのポイント

【2022年卒】Web面接において、「退出するタイミングが分からない」と感じている学生が4割超。Web面接でのマナーや立ち居振る舞いに不安や疑問を抱いている傾向。

https://jinjibank.jp/news/21890/

「あさがくナビ2022（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」で「Webセミナー・Web面接」に関するアンケートを実施しました。

｢テレワーク?メンタル不調?退職｣になる社員が最も恐れていること

https://jinjibank.jp/news/21895/

｢サボっていると思われている｣

部署ごとのDX進捗度と課題を明確化し、ドライブをかける〜「DX診断 for インターナル」活用事例〜

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電通は、これまで培ってきた“人”基点のマーケティングの知見を生かし、クライアントの顧客接点に関する領域のDX（デジタルトランスフォーメーション）化 を、「マーケティングDX」と定義して支援しています。

ビジネスパーソンの75.3％が「自宅や職場以外の働く場所が欲しい」　求める条件は？

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マイナビが運営する法人向け中長期滞在先サービス「マイナビBiz」が、1都3県（東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県）に在住する21〜59歳のビジネスパーソン700人を対象に、サードプレイスに関する調査を実施した。

2021年春に「賃上げ」した中小企業は69.2％、大企業は？

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東京商工リサーチが約1万社に調査したところ、2021年春に賃上げを実施した企業（一部予定含む）は70.4％だった。長期的な資金負担を伴う「定期昇給」や「ベースアップ」を避け、期間損益に応じた賞与や一時金の増額で対応した企 […]

テレワーク2年目、企業と社員が実感する「メリットと課題が表裏一体」の現状

https://jinjibank.jp/news/21899/

急速に浸透したテレワーク「良かった」「続けたい」の声が多数

1度の転職で「満点」はない　「3度目の正直」を探そう

https://jinjibank.jp/news/21900/

当欄「ビジネスの視点」はマネックスグループ社長の松本大氏、ビジネス向けSNS（交流サイト）を運営するリンクトイン日本代表の村上臣氏、ユーグレナ社長の出雲充氏、KADOKAWA社長の夏野剛氏がビジネス関連の現状や展望などに […]

｢性別欄なしの履歴書｣が意味するものとは？アクセンチュアらと考える、企業がとるべきアクション

https://jinjibank.jp/news/21901/

2020年に文具大手のコクヨが、トランスジェンダーなど性的マイノリティの人らに配慮した、性別欄のない履歴書を発売したことも記憶に新しいように、企業と社員、組織と個人との関わり方に変化が生まれている。