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部下が喜び、組織に評価される「上司力」強化マニュアル

https://jinjibank.jp/news/21156/

「この上司は、部下にこんなこともやってないのか？！」

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント 2021年6月

https://jinjibank.jp/news/21157/

ProFuture代表の寺澤です。6月を迎え、2022年卒学生を対象とした採用・就活ルール上の面接選考が解禁となると同時に、2023年卒学生向けの就職ナビ上でのインターンシップへのエントリー受付も開始されました。

職場接種の加速へ緊急提言　関西広域連合

https://jinjibank.jp/news/21158/

近畿２府４県などでつくる関西広域連合は１１日、新型コロナウイルス感染症対策本部会議をオンラインで開いた。

改善されない“リモハラ”　在宅勤務で上司との「ストレス」は？

https://jinjibank.jp/news/21159/

リモートワークを始めて1年が経っても、上司とのコミュニケーションにストレスを感じる部下は増加傾向――。

1人の上司が直接管理できる部下の人数は何人まで？

https://jinjibank.jp/news/21160/

新型コロナ拡大を機に日本でも急速に広まった「テレワーク」。多くのビジネスパーソンが、WEB会議やチャットツールの使い方など、個別のノウハウには習熟してきているように見えるが、置き去りにされたままなのが「テレワークのマネジ […]

社内の「インフォーマルグループ」とリーダーはどう付き合えばいいのか

https://jinjibank.jp/news/21161/

ある日突然、異動や転職などでリーダーを任された。

10年後に後悔しない　35歳からのキャリア強化策

https://jinjibank.jp/news/21162/

新型コロナウイルス感染症対策で在宅勤務が増えた影響なのか、「そろそろ35歳で、将来に備えて今からキャリアを考えておきたいが、何から手を付けていいか分からない」という相談をもらうことが増えました。

FB全従業員リモート可　対象拡大、コロナ収束後も選択肢残す

https://jinjibank.jp/news/21163/

米フェイスブックは９日、オフィス以外で業務遂行が可能な場合は新型コロナウイルスのパンデミック（世界的大流行）の収束後もリモート勤務を全ての従業員に認めることを明らかにした。

ライフデザインの視点中高年社員の活躍推進〜再チャレンジに向けた支援を

https://jinjibank.jp/news/21135/

若者中心のキャリア形成支援

今こそ、CX（＝キャリアトランスフォーメーション）の推進を！

https://jinjibank.jp/news/21136/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

技能実習生は今も「低賃金・重労働」の担い手なのか？　「夕張メロン問題」から考える

https://jinjibank.jp/news/21137/

北海道夕張市の名産品「夕張メロン」が、人手不足のため8万玉分の減産となる旨のニュースが先日「日本農業新聞」で報じられた。

就活で「エントリーシート廃止」に踏み切る企業が増えているワケ

https://jinjibank.jp/news/21138/

就活で「エントリーシート廃止」が増えている理由

組織の「よそ者リーダー」にとってキーパーソンは誰なのか？

https://jinjibank.jp/news/21139/

ある日突然、異動や転職などでリーダーを任された。

健康診断は義務　治療の指示に抵抗、マイナスばかり

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こちら「メンタル産業医」相談室

ドイツ人上司に「目標管理が緩いのでは？」返ってきた意外な答え

https://jinjibank.jp/news/21141/

金融マンが見たドイツの働き方のリアル（前編）

KDDI　2度の海外赴任で飛躍　新リーダーの突破術

https://jinjibank.jp/news/21142/

順風なキャリアで昇格後、リーダーとして落ち込む経験も…。そのときに得た気づきとは？

ニューノーマル時代、従業員エンゲージメントはどのように強化すべきか

https://jinjibank.jp/news/21143/

新型コロナウイルスの影響により、私たちの働き方は大きく変化しました。また、デジタルトランスフォーメーション（DX）の浸透も従業員の「働く」環境を変えつつあります。

固定席､個人ゴミ箱…集中力を爆上げするために廃止すべきオフィス用品3つ

https://jinjibank.jp/news/21144/

社長の席がない会社が儲かるワケ

HR Tech導入と運用状況の調査

https://jinjibank.jp/news/21124/

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ)は、民間企業の人事担当者400名を対象に、「HR Tech(※1)導入と運用状況の調査」を実施、結果を […]

人手不足に対する企業の動向調査（2021年4月）

https://jinjibank.jp/news/21125/

企業の37.2％が正社員不足〜 不足感は、前年同月から増加も新型コロナ前より和らぐ 〜