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新卒採用代行・アウトソーシング（RPO）の傾向と選び方

https://jinjibank.jp/news/21126/

新卒採用の競争が激化している今、明確な採用戦略のもと、各プロセスにおける対応力を高めていくことが求められています。

「シニア＝無能」なのか？　多くの企業が導入する早期退職・シニア活用施策に潜む違和感の正体

https://jinjibank.jp/news/21127/

年齢とともに徐々に給与が上がっていくという年功賃金は、今も多くの職場の中に浸透し受け入れられているシステムです。年功賃金の考え方には、年齢に応じて勤続年数を重ねた分、仕事能力も向上していると見なして評価するという前提があ […]

出向・転籍の進め方　必要な手続き、人事的な配慮、助成金制度など解説

https://jinjibank.jp/news/21128/

コロナ禍により事業の再編が行われ、それに伴って中小企業でも出向・転籍が増えています。出向・転籍について確認し、必要な手続き、人事的な配慮、助成金制度などについて解説します。

リーダーは「順調です」という言葉を鵜呑みにしてはいけない

https://jinjibank.jp/news/21129/

ある日突然、異動や転職などでリーダーを任された。

転職をめざして｢自分の市場価値」を高めてはいけない!?：転職にまつわる神話の解体!?

https://jinjibank.jp/news/21130/

「働くみんなの必修講義 転職学」という本を世に出せていただいたせいでもあるんでしょう。転職という言説空間に跳梁跋扈する、様々な「風説」が、ときに、気になることがあります。

部下の叱り方「上手いか下手か」は業績と人財育成に関わる大問題

https://jinjibank.jp/news/21131/

熱血指導は悪じゃない、「パワハラにならない叱り方」を学ぶべし

｢接客の中心は聴覚障害のある人たち｣スタバが国立駅に異例の新店を開いたワケ

https://jinjibank.jp/news/21132/

この店が”当たり前”になるように

オンライン採用　なぜ内定辞退が多いのか

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企業は学生に内定を出した後、入社するまでつなぎ留めておく必要があります。しかし、複数の内定をもらう学生もおり、内定辞退は多いのが実情です。

残業代など所定外給与、２０か月ぶりプラスの６・４％増…４月の毎月勤労統計調査

https://jinjibank.jp/news/21112/

厚生労働省は８日午前、４月の毎月勤労統計調査（速報）を発表した。労働者１人あたりの平均賃金を示す現金給与総額は前年同月比１・６％増の２７万９１３５円で、２か月連続で増えた。

最低賃金引き上げの価格転嫁を促進　　閣僚会議で非正規支援策

https://jinjibank.jp/news/21113/

政府は８日、新型コロナウイルス感染拡大で影響を受けている非正規労働者を巡る関係閣僚会議を首相官邸で開き、雇用支援策をパッケージで新たに提示した。

“グレー職場”って何だ!?　 社員の声から見る“あるある”風土とは？

https://jinjibank.jp/news/21114/

「ブラック企業」という言葉が世に出て10年以上たちますが、最近ではあまり話題に上らなくなりました。

会社公認「働かない制度」　“ITが好きな”企業が導入したワケ

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京都に根付き、サーバホスティング事業を基盤に成長

男性育休「取得せず」4割超　職場内での「後ろめたさ」が要因に

https://jinjibank.jp/news/21116/

内閣府は6月4日、「新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査」を発表した。

新卒採用のオンライン化、デメリットも明らかに　どう解決したのか

https://jinjibank.jp/news/21117/

採用活動をフルオンライン化

スタートアップ経営の連続性を生み出す「非連続な成長可能性」

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レイトステージのスタートアップの強みは、事業活動を通したさまざまなアセットを蓄積していること。

コロナ禍でも中途採用は積極的。企業の７割「前年度と同等以上」

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リクルートがまとめた「２０２１年度の中途採用計画」の調査によると、７０％以上の企業が前年度と同等以上の中途採用を予定していることが分かった。

上場企業「早期・希望退職」募集人数、1万人超え – 前年より3カ月早く

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東京商工リサーチはこのほど、2021年上場企業の「早期・希望退職」実施状況を発表した。

【経営幹部の中途採用】ジョブ型雇用や成果主義の導入経験を持つ人事マネジャーの案件が多い

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採用動向にもコロナ禍が影響を及ぼしています。専門職で特徴的な傾向はIT技術者の需要拡大です。

一般職業紹介状況（令和3年4月分）について

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厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。

リファレンスチェック8割以上が許容！期待は自身が把握していない強みが伝わること

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企業と求職者の入社後のギャップを軽減し、それによる早期離職を防ぐために「リファレンスチェック」を行う企業が増えてきました。