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三井不動産の新DX方針「DX VISION 2030」、社員の25%を“DXビジネス人材”に-サイバーセキュリティ対策強化も
https://jinjibank.jp/news/95367/
三井不動産が、2030年を見据えた新たなグループDX方針として「DX VISON 2030」を策定し、記者説明会を開催した。
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【結果を出すリーダーがやっている】「チームの関係」があっという間に改善するたった1つの方法
https://jinjibank.jp/news/95368/
プロフェッショナル2.0という働き方
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定年予備軍の50代に「副業」のススメ〜その時“やってはいけないこと”とは？
https://jinjibank.jp/news/95369/
定年後も働く意志はあるものの、どうやって働くかイメージが湧かない人もいると思います。
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社会人生活が「不安」25卒の7割超 企業にどんなフォローを期待？
https://jinjibank.jp/news/95370/
2025年春に就職予定の内定者のうち、7割超が「不安」を感じている――社会人向けの教育サービスを提供するアルー（東京都千代田区）がそんな調査結果を発表した。
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ITエンジニア「コーディングテスト」とは? 転職者の38%が経験、若年層ほど多い傾向
https://jinjibank.jp/news/95371/
ウィルオブ・ワークが展開するIT人材転職サービス「ウィルオブテック」は8月8日、「コーディングテスト」に関するアンケート調査の結果を発表した。
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7月の全国の「平均初年度年収」は471.5万円、業種別も調査
https://jinjibank.jp/news/95372/
マイナビは8月16日、「2024年7月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」を発表した。
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やってみよう！人生後半のキャリア志向を4つに分類 タイプ別リスキル戦略
https://jinjibank.jp/news/95373/
皆さん、こんにちは。45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」の都築辰弥と申します。
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シニア向け副業可能求人はパート求人多く、副業イメージと相違、傾向調査結果
https://jinjibank.jp/news/95354/
シニア専門求人メディア「シニアジョブ」の調査結果、エリアは過半数が関東の求人 シニア向け副業可能求人の傾向調査結果を発表、パート・アルバイトの求人が多く、通常の副業のイメージと異なる シニア転職支援の（ […]
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社内コミュニケーション、”課題あり”が8割 効果があった施策1位は「飲み会」
https://jinjibank.jp/news/95355/
総務専門誌『月刊総務』を発行する月刊総務（東京都千代田区）は、全国の総務担当者を対象に「社内コミュニケーションについての調査」を実施した。
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「D＆I」推進企業、学生の8割が「好感」アリ 理由は？
https://jinjibank.jp/news/95356/
「ダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D＆I）」を推進する企業に対し、好感を持つ学生は8割超――就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。
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なぜ”人型ロボット”を採用？ 鉄道保守の人手不足、JR西日本の打開策を聞く
https://jinjibank.jp/news/95357/
JR西日本は7月から、鉄道設備のメンテナンスに「人型ロボット」を搭載した重機を導入した。
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ハードクレーマーに共感の言葉はNG！カスハラを華麗にかわす「3つの代える」テクとは
https://jinjibank.jp/news/95358/
クレーム対応は初動が肝心。
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「80点でもいいから早く出す」はなぜ間違いなのか？＜最短出世中・現役メガバンカーが教える＞
https://jinjibank.jp/news/95359/
「ちゃんと働いているのに評価されない」「サイレント減点されている」……
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兵庫県知事問題から考える“パワハラ再生産”が止まらない理由、告発されても認めない加害者に該当する「4タイプ」
https://jinjibank.jp/news/95360/
全国各地でひっきりなしに報道されるパワハラ事件
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会社員の7割以上が精算・領収書管理に課題を感じている – Sansanが調査
https://jinjibank.jp/news/95361/
Sansanは8月15日、インボイス管理サービス「Bill One」において全国の20〜50代の会社員1000人を対象に「経費精算業務に関する実態調査」を実施したことを明らかにした。
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再雇用後の処遇と賃金問題、定年延長し働き続けるシニア世代の課題と取り組み
https://jinjibank.jp/news/95362/
日本の労働市場において、高年齢者の雇用は重要な課題となっており、60歳以降も働き続ける人々が増加している。
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｢転職したい｣という邪念は上司に見破られている…人材のプロが指摘する重要な仕事を任されない人の特徴
https://jinjibank.jp/news/95363/
仕事がおもしろくないのは会社のせいではない
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カゴメ、全階層で女性50%の達成に向けて「しないこと」
https://jinjibank.jp/news/93450/
カゴメ執行役員、D&I for イノベーション推進室長の曽根智子氏に聞く
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こんな職場で働いてはいけない…｢机の上にあるゴミ｣が､10人中8人が辞表を出す大騒動に発展したワケ
https://jinjibank.jp/news/93451/
社員が辞めてしまう会社では何が起きているのか。
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階層別研修は9割超の企業が実施、テーマ別研修では「ハラスメント研修」が最多
https://jinjibank.jp/news/93452/
「階層別研修」は96.6％と大多数の企業が実施していることが、労務行政研究所が実施した「人材育成・教育研修に関するアンケート」で明らかとなった。（文：日本人材ニュース編集部）