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あなたの会社で最先端のAIを導入すべきとは限らない

https://jinjibank.jp/news/22225/

ソフトウェア中心からデータ中心の発想に切り替える

株式会社グルーヴス×株式会社HERP実施、ITエンジニアの転職先決定要因に関する調査

https://jinjibank.jp/news/22197/

〜「現場の従業員との会話（面接含む）」が転職時に最も重要視する情報収集手段という結果に〜   「つくり手と、未来を拓く。」をビジョンに掲げる「Forkwell（フォークウェル）」を運営する株式会社grooves […]

働く女性の6割が上司を「不合格」と判定　部下が求めているのは…

https://jinjibank.jp/news/22200/

働いている女性の6割にとって、現在の上司は「不合格」――。キャリアデザインセンター（東京都港区）が運営する女性のための転職情報サイト「女の転職type」が実施した「自身の上司」に関するアンケートで、こんな結果が出た。

2021年8月 パート・アルバイトの募集時平均時給

https://jinjibank.jp/news/22201/

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：椛山 亮）は、求人メディア『イーアイデム』や採用ホームページ構築サービス『Jobギア採促』を利用して公表された求人情報から、2021年8月のパー […]

「働き続ける」か「療養に専念」か　病のある社員を“両輪”で支援する、日本オラクルの人事制度

https://jinjibank.jp/news/22202/

全ての社員がインクルーシブに働ける職場環境であることを目指す日本オラクルでは、病のある社員への支援もきめ細かく行っている。

優れたリーダーが、部下との「雑談」で密かにやっていることとは？

https://jinjibank.jp/news/22203/

管理職は「自分の力」ではなく、「メンバーの力」で結果を出すのが仕事。それはまるで「合気道」のようなものです。管理職自身は「力」を抜いて、メンバーに上手に「技」をかけて、彼らがうちに秘めている「力」を最大限に引き出す。

あなたの部下が問題をすぐに報告しない本当の理由

https://jinjibank.jp/news/22204/

「妬み」「温度差」「不満」「権力」「信用（不信感）」。企業であれ、スポーツチームであれ、リーダーであればドロドロした人間関係を避けては通れない。

アルバイト・パート7人に1人が「コロナ禍で解雇・雇い止めにあった」と回答

https://jinjibank.jp/news/22205/

ジェイックは9月15日、「20代・30代のアルバイト・パート状況」に関する調査結果を発表した。調査は7月1日〜8月28日、同社サービスに登録した20代・30代の求職者1,485名(うちアルバイト・パート経験者は1,059 […]

23卒就活生に聞いた理想の残業時間は「月1〜10時間」が最多、理想の年収は?

https://jinjibank.jp/news/22206/

マイナビは9月15日、「マイナビ2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(8月)」の結果を発表した。調査は8月20日〜31日、2023年3月卒業見込みの全国の大学3年生、大学院1年生7,740名を対象にイ […]

仕事がつまらないと思う瞬間ランキング、1位は? – 2位評価・感謝されない

https://jinjibank.jp/news/22207/

ビズヒッツは9月15日、「仕事がつまらないと思う瞬間ランキング」を発表した。調査は7月29日〜8月12日、「仕事がつまらない」と感じている男女417名(女性245名/男性172名)を対象にインターネットで行われた。

中小企業、約8割がコロナ収束後も出社への回帰を予測かつ希望- デルが調査

https://jinjibank.jp/news/22208/

デル・テクノロジーズは9月5日、8月に実施したテレワークおよびニューノーマル時代の働き方に関する意識調査結果に関して、その後編となる「ニューノーマル時代の働き方」を発表した。

【ポストコロナの人事改革】人材流動化で進むジョブ型人事と裁量労働

https://jinjibank.jp/news/22209/

コロナ禍は多くの人がこれまでの働き方を改めて考え直す契機となり、企業は従来型の人事制度のままでは人材を確保していくことが難しくなっている。

「新しい働き方の意識調査」から見る、シニア就労の現在と今後

https://jinjibank.jp/news/22186/

2019年4月に施行された「働き方改革関連法」や、昨年（2020年）から続く新型コロナウイルス感染症の世界的拡大で、企業・団体の雇用状況と被雇用者一人ひとりの就労観に変化が出てきている。

デルタ変異体の流行に企業はどのように対処すべきか

https://jinjibank.jp/news/22187/

従業員と顧客と地域コミュニティを守るために

｢年下上司･年上部下はジワジワと組織を蝕む｣人事コンサルがそんな懸念を抱くワケ

https://jinjibank.jp/news/22188/

嫉妬の破壊力を侮ってはいけない

これから求められるチームエンゲージメント

https://jinjibank.jp/news/22189/

現在、さまざまな企業で従業員のエンゲージメントを高めるような施策への取り組みが加速している。

2022年卒大学生 活動実態調査（8月）

https://jinjibank.jp/news/22190/

8月末時点での内々定率は81.3％。入社予定企業の内定式に関して、 現時点で実施の有無や詳細についての連絡を受けていない学生は75.6%

社員を「子ども」扱い？　野村HD「在宅勤務中も喫煙禁止」の波紋

https://jinjibank.jp/news/22191/

名優、勝新太郎さんは、かつて自身のガンを公表する記者会見の席上で、「タバコはやめた」といいながらおいしそうにタバコをふかして見せました。

10月に「地域別最低賃金引き上げ」が実施、人件費はどうなる？

https://jinjibank.jp/news/22192/

総合人材情報サービスのアイデム（東京都新宿区）は、「令和3年度地域別最低賃金」の引き上げに伴い、取引企業243社にアンケートを実施、その結果を発表した。

就活生の「内定辞退」をなくすため、面接官の誰もができるシンプルなこと

https://jinjibank.jp/news/22193/

22卒（2022年3月卒）の大学院生・大学生の採用活動が9月以降も続いている。すでに学生への内定を出し終え、10月1日の「内定式」を迎える企業も多いが、「秋採用＊1 」はこれからが本番だ。