「」の検索結果

意識高めリーダーの「みんな自分と同じレベル病」にチームは疲弊する

https://jinjibank.jp/news/20423/

9割のチームは「感情」が原因で崩壊する

所有から体験へ　アートとお金の「新たな関係」に挑む

https://jinjibank.jp/news/20424/

チームラボ　猪子寿之代表（下）

業務委託契約書とは? 一般的な記載事項や作成時の注意点を解説

https://jinjibank.jp/news/20425/

業務を委託する際に利用する「業務委託契約書」について解説します。業務委託契約と雇用契約の違いは何なのか、業務委託契約書の一般的なフォーマットと記載事項、作成時の注意点についても紹介します。

在宅勤務で失われた信頼をどうすれば再構築できるのか

https://jinjibank.jp/news/20426/

従業員のモニタリングは逆効果である

2021年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート

https://jinjibank.jp/news/20406/

人事労務分野の情報機関て?ある産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたひ?大学新卒予定者、大学キャリアセンター、採用・就職支援者、企業担当者を対象にした「2021年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート」を実施しま […]

「派遣で働きたい仕事の条件」調査

https://jinjibank.jp/news/20407/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する利用者満足度No.1（※）日本最大級の派遣情報サイト『エン派遣』上でユーザーを対象に「働きたい仕事の条件」についてアン […]

「時短要請に応じたのに協力金が支給されない！」　東京都の支払い遅延に憤る外食企業

https://jinjibank.jp/news/20408/

新型コロナウイルス感染症の拡大防止を目的にした2回目の緊急事態宣言は、1都3県では1月8日から3月21日までの長期にわたった。営業時間の短縮を要請された飲食業界がさらなる大きなダメージを受けたことは、数字にも表れ始めてい […]

上司を「まねる」ことが仕事なのか　そんな時代は

https://jinjibank.jp/news/20409/

まだまだコロナも一向に収まらないどころか、増加傾向にすらあるが、やがて4月になると、企業には新入社員が入社する。

今年の新入社員は「ソロキャンプ型」、オンラインで避けたいNG指導

https://jinjibank.jp/news/20410/

4月1日、新入社員を迎えた企業も多いだろう。今年の新入社員はオンラインでの就職活動を余儀なくされ、入社まで一度も会社を訪れたことがないという人も珍しくない。

まったく経験のない部署の管理職になったら、まず行うべきこと

https://jinjibank.jp/news/20411/

人事異動の季節。これまでまったく経験のない畑違いの部署を任せられ、不安を感じている管理職も少なくないのではないだろうか。

コロナで就活はどう変わっていく？学生の志向、スケジュール…

https://jinjibank.jp/news/20412/

2022年3月卒業予定（2021年4月から大学4年生など）の学生の就職活動が本格的に始まっている。コロナ禍の影響で、内定出しのピーク時期が先行き不透明な状況のなか、前稿に続き、いま改めて、“就活”そのものの歴史やルールを […]

「予算未達」にどう反応するか、そこに組織文化が宿る

https://jinjibank.jp/news/20413/

『ウィニングカルチャー　勝ちぐせのある人と組織のつくり方』では、どんなチームや企業にも存在する「組織文化」をテーマに、それを知り、変え、進化させていく方法を紹介しています。

職場の不正行為に従業員が声を上げやすくする方法

https://jinjibank.jp/news/20414/

コンプライアンス研修だけでは不十分

ストレスが溜まるダメな会議を変える! 理想的なオンライン会議の作り方

https://jinjibank.jp/news/20415/

Jabra(GNオーディオジャパン)の調査結果によると、「オンライン会議に関して不満やストレスを感じることがありますか」という質問に対して、「発言タイミングに困る」(26.8%)が最も多く、次いで「相手の音声が聞きづらい […]

21卒が定年退職するころ、労働市場はどうなる？　データから考える、「定年」の在り方

https://jinjibank.jp/news/20391/

学校を卒業し、4月から新入社員がデビューします。コロナ禍という未曽有の事態の中で就活し、勝ち取った内定。他世代とは、また一味違う重みがあるのではないでしょうか。

アマゾン、ウォルマート、AT&T…従業員再教育に巨費を投じる海外企業の「リスキリング」

https://jinjibank.jp/news/20392/

DX成功のカギ　社員の能力再開発「リスキリング」（2）

「組織文化」、あなたは明確に定義できますか？

https://jinjibank.jp/news/20393/

『ウィニングカルチャー　勝ちぐせのある人と組織のつくり方』では、どんなチームや企業にも存在する「組織文化」をテーマに、それを知り、変え、進化させていく方法を紹介しています。

独立した元営業部長が会社の顧客を横取り、「営業妨害」で訴えられるか

https://jinjibank.jp/news/20394/

給料に不満があった45歳の営業部長は、一念発起して、会社を辞めて起業した。部長時代の顧客に営業をかけて、契約を獲得するなど順調だったが、それを知った前職の社長が「営業妨害ではないか」と怒ってきた。（社会保険労務士　木村政 […]

脱独りよがりが上司への道　会話は二人称を駆使しよう

https://jinjibank.jp/news/20395/

20代から考える出世戦略（106）

コロナで増えるメンタル不調　つながりの大切さ再認識

https://jinjibank.jp/news/20396/

産業医・精神科専門医　植田尚樹氏