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中小企業のDXの現状をセールスフォース 千葉専務に聞く

https://jinjibank.jp/news/21571/

日本のDX（デジタルトランスフォーメーション）は、海外の比べて遅れているといわれるが、実際のところどうなのか。また、新型コロナウイルスによる進捗の遅れはないのか。

大型商談も採用面接も面白いように上手くいく「4つの質問」

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《今回の社長を目指す法則・方程式：ニール・ラッカム「SPIN（質問説得話法）」》

仕事や会社に対する従業員の期待はどう変わるのか

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未来のタレントマネジメントを考える

｢仮病なんじゃないの｣攻撃的な上司のせいで適応障害になった30代女性が苦しむ”二次被害”

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深キョンもこの病気で活動を休止

20代・30代のアルバイト・パート状況に関するアンケート

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企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は、20代・30代のアルバイト・パート状況に関するアンケート結果を発表します（回答者数1,204 […]

サテライトオフィス選び、6つのポイント　メリット・デメリットまとめ

https://jinjibank.jp/news/21576/

サテライトオフィスを導入するケースが増えています。自宅でのテレワークがうまくいかない従業員が救済されるほか、家賃の削減も可能となります。中小企業が導入するメリット・デメリットについて検証します。

副業をすると「定期代支給なし」の契約社員に!?会社の対応はアリかナシか

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学生の頃から占いが得意なA子は、休みの日に占い師のバイトをしていたのが、腕を見込まれて平日も働くことになった。

入社9ヵ月で社長になった私が考える“リーダーの資質”

https://jinjibank.jp/news/21578/

1970年に創業した日本最古のハンバーガーチェーン「ドムドムハンバーガー」をご存じだろうか。最盛期の1990年代には全国で400近い店舗を数えた。

ヤマハ発動機、新たな指標による「社員意識調査」を実施 ? 社長自ら若手1,000人とオンライン対話も

https://jinjibank.jp/news/21579/

ヤマハ発動機は7月19日、「社員意識調査」の結果を発表。今回から新たな指標として、「組織への貢献意欲」「仕事のやりがい」「会社組織への愛着」という3つのエンゲージメントを設定している。

今こそ休み方改革を、企業価値を高めるカギはWell beingの改善

https://jinjibank.jp/news/21580/

働き方改革の影響を受け、私たち日本人の働くことへの意識は少しずつ変化しています。多くの企業が生産性を保ちながら、長時間労働の是正、多様な働き方の実現、非正規雇用の格差の改善に努め、従業員に適切なワークライフバランスを提供 […]

「2021年度 決定初任給調査」調査結果の概要

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初任給を据え置いた企業が1割増の65.7%

企業採用担当者の7割以上が、求職者の「クリエイティブツールスキル」を重要視

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クリエイティブツールスキルを持つ求職者には「月給を平均3.4万円優遇する」と判明動画・写真の編集を内製化し、業務効率化、企画力向上を目指す傾向に

就職プロセス調査（2022年卒）「2021年7月1日時点 内定状況」

https://jinjibank.jp/news/21547/

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）のよりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に […]

新型コロナ　不安と抑うつの増加−心の健康はどのような影響を受けているか?

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新型コロナは、欧米各国でワクチン接種が進み、感染が落ち着いてきた。ヨーロッパでは、ロックダウン(都市封鎖)を緩和する動きもみられる。一方、インドやブラジルでは、感染力が強いとされる変異ウイルスが、依然として猛威を振るって […]

ライオン流「働きがい」改革　“成長につながる”副業とは？

https://jinjibank.jp/news/21549/

「働きがい改革」は、経営戦略でもある

ヤフー川邊健太郎社長「100年続く会社より、100回変わる会社に」

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転職サイト「ビズリーチ」などを運営する巨大スタートアップ、ビジョナル。『突き抜けるまで問い続けろ』では創業後の挫折と奮闘、急成長を描いています。

2 on 2の独特な問題の掘り下げ方に注目！危機感をあおっても全く意味ない理由

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リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達している。

会議の姿は芝居？　日本のフツー、外国人視点で見直す

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多様なメンバーと働く　職場の対話術（5）

あなたの会社の階層別研修は「通過儀礼」になっていませんか？：もし今、仮に「階層別研修」がなくなったとしたら、現場にどんな悪影響が起こりますか？

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あなたの会社の階層別研修は「通過儀礼」になっていませんか？

接客業から異職種に転職した理由、2位「勤務日時への不満」 – 1位は?

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ビズヒッツはこのほど、接客業から異職種に転職した人を対象とした「転職理由に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2021年6月8〜21日、有効回答は500人。