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進路相談・マナー指導…コロナ禍、学校で企業人材採用へ

https://jinjibank.jp/news/19533/

コロナ禍の影響を受けた企業の雇用を支援するため、文部科学省は1月から、学校で企業の人材を受け入れる仕組みを始める。「学校雇用シェアリンク」と題したサイトを同省のホームページに設け、企業側の人材情報と学校側の求人情報を登録 […]

人に好かれる話し方は「やや高い声」と「相手の言葉の繰り返し」

https://jinjibank.jp/news/19499/

話しているときの声の高さは、聞く人に与える印象を左右するといいます。心理学者の内藤誼人氏の新著『ムリなく・賢く・自分を守る 人に嫌われない技術』の中から、話すときに相手に好印象を与えるテクニックをお教えします。

ビジネスメールのコミュニケーション能力UPで、ライバルに差をつけよう

https://jinjibank.jp/news/19500/

歴史的な一年が終わり、新しい年が始まりました。2020年は、一年の世相を漢字一字で表現する「今年の漢字」に「密」が選ばれるなど、新型コロナウイルスの猛威がとにかく印象に残る一年でした。

仕事を覚えてくれない後輩に、うまく教えるコツは?

https://jinjibank.jp/news/19501/

「きちんと丁寧に教えているのに、後輩であるAさんが、なかなか仕事を覚えてくれないんです」メーカーの人事部で労務を担当するBさんは、そう嘆きます。このような「仕事を教える」ことに関する悩みを持つ方は多いのではないでしょうか […]

三浦瑠麗　日本のジェンダー・ギャップ解消に必要なこと

https://jinjibank.jp/news/19504/

政治分野での女性参画の遅れが課題になっている日本。一方米国では、次期副大統領に女性で初めてカマラ・ハリス氏が就任するなど、多様性を打ち出したバイデン政権に注目が集まっています。米国のこうした動きは日本にどのような影響をも […]

コロナ解雇、約半数が非正規労働者　厚労省集計

https://jinjibank.jp/news/19508/

新型コロナウイルス感染拡大に関連する昨年の解雇や雇い止め７万９６０８人のうち、アルバイトやパートなど非正規労働者が少なくとも３万８千人を占めることが４日、厚生労働省の集計で分かった。全体の約半数に当たり、非正規雇用が受け […]

ポジティブ思考で内定を　就活成功のカギは「情報の取捨選択」

https://jinjibank.jp/news/19489/

学生の皆さんは、「シューカツ」と聞いてどのような気持ちをいだいているでしょうか。先が見えない不安から、ネガティブな気持ちを胸に抱えている人も少なくないかもしれません。しかし、就活を終えた学生に聞くと、「結構楽しかった」と […]

「雑談が足りない」7割　テレワークで働く会社員

https://jinjibank.jp/news/19490/

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、テレワークを導入した企業が増えたわけだが、同僚との会話が減った人はどのくらいいるのだろうか。現在、テレワークをしているビジネスパーソンに聞いたところ、「出社時と比べて『会話』や『雑談 […]

「テレワーク」の実施企業25％　事業規模や地域でばらつき

https://jinjibank.jp/news/19491/

日本生命保険はテレワークに関する全国の取引先企業など約５６００社へのアンケート結果を発表した。テレワークを「実施している」と答えた企業は２５．３％にとどまり、「実施しておらず、予定もない」とした企業の６４．７％を下回った […]

失業はもちろん失望もさせない！雇用政策「労働移動」で難しい舵取り

https://jinjibank.jp/news/19492/

雇用・労働を取り巻く環境は予断を許さない。まずは新型コロナウイルス感染症の影響に対応した短期的な対策を迫られる。一方、長期化も念頭に雇用流動化に取り組み、それを支える施策が具体化し始めている。コロナ収束後もにらみ、テレワ […]

リモートワークでも上司を安心させるためにやるべき4つのこと

https://jinjibank.jp/news/19494/

本連載の第81回では「リモートワークでやってはいけない4つのこと」と題し、リモートワークを失敗に導く4つのことをお伝えしました。今回も引き続きリモートワークに焦点を当てて、上司から過度に干渉される場合に部下が取るべき対応 […]

転職市場の変化、本業を複数持つ時代

https://jinjibank.jp/news/19495/

収束が見えないコロナ禍の中、企業経営も雇用も緊急事態宣言。じっと耐え忍んでいても、もう元の世の中には戻らないことは気付いているでしょう。

本当はパワハラ店長、でも言えない　無意味な記名式調査

https://jinjibank.jp/news/19496/

チェーン店でパートをしています。男性店長は、ミスをした部下をお客様の前でも大声で怒鳴りつけ、休暇を申請する人には嫌みを言うパワハラ気質です。

リモートワークでやってはいけない4つのこと

https://jinjibank.jp/news/19466/

本連載の第80回では「リモートワーク推進を生産性向上に繋げるための3つのポイントとは」と題し、せっかくリモートワークをするなら生産性向上に繋げましょう、というお話とそのためのポイントをお伝えしました。今回はリモートワーク […]

テレワークで部下に業務を任せて「成果を上げる極意」とは

https://jinjibank.jp/news/19468/

テレワークでは部下が近くにおらず、仕事の進捗（しんちょく）を常に管理することができない。それゆえ、仕事は任せ切ることが基本となる。今回は部下に仕事を任せて成果を上げるためのテクニックを解説する。（メンタルチャージISC研 […]

通勤費や人事評価はどうなるの？厚労省がテレワーク推進へ労務管理のあり方指摘

https://jinjibank.jp/news/19469/

厚生労働省は２３日、テレワーク推進に向けて労務管理の留意点などを挙げた報告書案を同省の検討会で示した。新型コロナウイルス感染症対策として導入が広がるテレワークを収束後も続けやすい環境を整える狙い。労働時間管理だけでなく、 […]

コロナで変わる転職市場　来年はオンライン化一段と

https://jinjibank.jp/news/19470/

2020年は新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、世の中が大きく様変わりした1年でした。今回は、この1年、転職市場や転職希望者の人たちがどのように動いたかを振り返るとともに、現在の状況をお伝えします。

出産直後の男性育休を促進　厚労省が取得働き掛け、企業義務に

https://jinjibank.jp/news/19471/

男性の育児休業取得をめぐり、厚生労働省は２４日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会に促進策をまとめた報告案を示し、同日大筋で了承された。産後鬱など妻の負担を減らすため、子供の誕生から８週間は夫も柔軟に仕事を休める […]

「深夜・休日」など表現見直し検討　テレワーク有識者検討会、管理簡略化も

https://jinjibank.jp/news/19472/

厚生労働省の有識者検討会は２４日までに、テレワークでの働き方や労務管理に関する報告書をまとめた。現在の指針は、深夜・休日労働について原則禁止と例示しているのに、一切禁止と誤解されているとして、表現の見直しを提言。休みと仕 […]

テレワーク「非正規だから対象外」はNG　指針改定へ

https://jinjibank.jp/news/19444/

派遣社員や契約社員だからという理由だけで、テレワークの対象外にしてはいけません――。新型コロナ下で広がったテレワークの課題を議論してきた厚生労働省の検討会が23日、そんな報告書案をまとめた。勤務の「中抜け」を事実上認める […]