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｢スーパースター幹部チーム｣が崩壊する2つの理由…アベンジャーズは現実には難しい？

https://jinjibank.jp/news/20215/

理想の組織とはどんなものでしょうか。アベンジャーズ（アメリカのヒーローキャラクターがチームとなって戦う映画）のように、個性を持った一人ひとりが集結して、力を合わせて強大な敵と戦う、そんな組織は答えの一つかもしれません。

同一性の高い組織で群れていては、グローバルで勝てない

https://jinjibank.jp/news/20216/

日経SDGsフェス 大阪梅田リポート（上）関西の女性リーダー育成に活気！　産官学からのチャレンジと課題

｢部下がぜんぜん成長しない｣そうグチる上司が必ず勘違いしていること

https://jinjibank.jp/news/20217/

部下を印象で判断してはいけない

住生社長「創造性を生み出すため、働き方を変えたい」

https://jinjibank.jp/news/20196/

橋本雅博住友生命社長（下）

テレワーク生産性平均8割　出勤時と比較、経験者調査

https://jinjibank.jp/news/20197/

テレワーク時の仕事の生産性は出勤時に比べ８４．１％に低下−。パーソル総合研究所がテレワークを経験した約２６００人に生産性がどう変わったか尋ねたところ、下がったと答えた人が多かった。

コロナ禍の逆境バネに新事業　宮崎発企業のワン・ステップ　遊具から医療分野に進出

https://jinjibank.jp/news/20198/

会社の経営は山あり谷あり、波乱の連続である。

就職プロセス調査（2022年卒）「2021年3月1日時点 内定状況」

https://jinjibank.jp/news/20199/

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：佐藤 学）のよりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を […]

マンパワーグループ雇用予測調査：2021年第2四半期(4−6月期)結果発表

https://jinjibank.jp/news/20200/

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2021年第2四半期（4-6月期）における企業の雇用計画を尋ねた｢マンパワーグループ雇用予測調査｣の […]

キャリタス就活2022 学生モニター調査結果（2021年3月）

https://jinjibank.jp/news/20201/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2022年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、3月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2021年3 […]

あなたは部下に「チョロい上司」と思われていないか？

https://jinjibank.jp/news/20202/

数多くの企業で管理職にコーチング研修を行ってきた林健太郎氏が、このたび新著『できる上司は会話が9割』を上梓。

ひろゆきが語る「日本企業の残念すぎる病」

https://jinjibank.jp/news/20203/

日本の匿名掲示板として圧倒的な存在感を誇った「2ちゃんねる」や動画サイト「ニコニコ動画」などを手掛けてきて、いまも英語圏最大の匿名掲示板「4chan」や新サービス「ペンギン村」の管理人を続ける、ひろゆき氏。

中途採用における「リファレンスチェック」とは?–グローバル企業41%が実施

https://jinjibank.jp/news/20204/

エンワールド・ジャパンは3月10日、中途採用における「リファレンスチェック」に関する調査結果を発表した。

全日空が1日5時間勤務導入　4月から地上職対象、異例の「理由問わず」

https://jinjibank.jp/news/20205/

全日本空輸が、本社や空港で事務や機体整備に携わる地上職の希望者向けに、理由を問わず１日５〜７時間の短時間勤務を選べる制度を４月から導入することが１０日、分かった。

コロナ禍が残酷に暴いた！「組織文化」の強い会社と弱い会社

https://jinjibank.jp/news/20185/

中竹竜二と歩む「ウィニングカルチャー」への道

日立、自社の出納業務で帳票の読み取りと照合を自動化 – 7000時間削減

https://jinjibank.jp/news/20186/

日立製作所は3月9日、同社のDXの一環として、財務部門の出納業務において、文字認識が可能な「帳票認識サービス」と、業務システム開発を支援する「BRMS InnoRulesソリューション」を導入し、4月から運用を開始するこ […]

緊急事態宣言下における中小企業のテレワーク実施状況に関する緊急調査

https://jinjibank.jp/news/20187/

東京商工会議所（三村明夫会頭）は、中小企業のデジタルシフト推進委員会（委員長：金子眞吾副会頭・凸版印刷会長）において、新型コロナウイルス感染症拡大に伴う緊急事態宣言が発令されるなか、中小企業におけるテレワークの実施状況や […]

テレワークで人事評価、どうする？　制度変更の注意点は？　弁護士に聞いた答えはというと……

https://jinjibank.jp/news/20188/

当社では、新型コロナウイルス感染拡大の防止のため、従業員の大部分についてテレワークを実施しましたが、今後もこれを継続していくことを検討しています。

「世界一勤勉」なのに、なぜ日本人の給与は低いのか

https://jinjibank.jp/news/20189/

先週、SNSで「日本は韓国よりも貧しくなった」という文春オンラインの記事が大きな話題になった（関連リンク）。

なぜジャパネット創業者・高田明氏は「叱る」社員教育を続けたのか

https://jinjibank.jp/news/20190/

数々の功績を残したトップリーダーたちは、リーダーになるまでに何を考え、どう行動していたのか。今回は前回に引き続き、ジャパネットたかた創業者・高田明氏にネクストリーダーに必要な心得を聞く。

つまずいている若手社員に効く！上司の「質問」と「声かけ」

https://jinjibank.jp/news/20191/

厳しく問われるパワハラ問題、コロナ禍によるリモートでの指導などで、部下の育成に悩む上司が増えているといいます。