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給料でも待遇でもない！ これからの企業は組織文化で選ばれる
https://jinjibank.jp/news/20192/
中竹竜二と歩む「ウィニングカルチャー」への道
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Web面接で「一番気になる」相手の身だしなみポイントは? 採用担当に調査
https://jinjibank.jp/news/20193/
ウテナは3月10日、「就職活動時の身だしなみ」に関する調査結果を発表した。調査は2021年1月、全国の採用担当者251人を対象にインターネットで行われた。
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経験や人脈を自社に還元、「副業」容認の企業が広がる
https://jinjibank.jp/news/20194/
新型コロナウイルスの感染拡大で柔軟な働き方に関心が高まる中、従業員の副業を認める企業が増えている。
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１月給与総額０・８％減、１０か月連続マイナス…コロナの影響で残業代減
https://jinjibank.jp/news/20173/
厚生労働省は９日午前、１月の毎月勤労統計調査の結果（速報）を発表した。労働者１人あたりの平均賃金を示す現金給与総額は前年同月比０・８％減の２７万２９７２円と、新型コロナウイルスの影響で１０か月連続のマイナスとなった。
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ポーラ社長 及川美紀「管理職 １００点満点の必要ない」
https://jinjibank.jp/news/20174/
２０２０年１月、化粧品大手・ポーラ初の女性社長に就任した及川美紀さん（５２）は、日本の大手化粧品会社で初の女性社長としても注目されている。
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ＨＩＳ、令和４年度の新卒採用見送り 旅行業界苦境浮き彫り
https://jinjibank.jp/news/20175/
旅行大手のエイチ・アイ・エス（ＨＩＳ）が、来年４月に入社する令和４年度の新卒採用を見送ることが９日、分かった。
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勤怠管理とは――目的と必要性、管理の方法やツール、関連する法律をわかりやすく
https://jinjibank.jp/news/20176/
勤怠管理とは、企業や事業場が従業員の就業状況を正確に把握し管理することです。具体的には、出勤や欠勤状況、労働時間や残業時間、有給休暇取得状況などを管理します。
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コロナのせいでバイト減…… 横浜の不動産会社、新入社員に10万円の「新生活準備金」支給
https://jinjibank.jp/news/20177/
不動産事業を手掛けるリスト（横浜市）は3月9日、4月に入社する新卒社員に1人当たり10万円の「新生活準備金」を支給すると発表した。
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「給与明細の手渡し」を今すぐやめよう
https://jinjibank.jp/news/20178/
このコロナ禍では、成長を目指すだけではなく、ムダを省き、筋肉質な経営を目指さなければいけません。
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スタートアップ経営者の「リーダーシップ」について
https://jinjibank.jp/news/20179/
スタートアップに限らず、経営者の評価基準になることも多い「リーダーシップ」。それは単に人や物を動かすということではありません。
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会社の異動は「人事の勘や経験」で6割が決まっている!? 調査資料が発表
https://jinjibank.jp/news/20180/
アッテルは3月9日、「2021年人事異動に関する調査」を発表した。調査は1月29〜2月2日、人事・採用担当者300人を対象にインターネットで行われた。
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テレワークの影に潜む「サイレントうつ」の原因と予防策
https://jinjibank.jp/news/20181/
「テレワークうつ」という言葉をご存じでしょうか。
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コロナ禍で進む“女性不況” １月の就業者数２０万人減、非正規雇い止め増
https://jinjibank.jp/news/20182/
新型コロナウイルスの影響は、立場が弱い女性の雇用環境をさらに悪化させた。２日公表の労働力調査によると、１月の女性就業者数は前年同月比２０万人減の２９５０万人。
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求職者支援制度 給付金支給要件を緩和 コロナ禍訓練パッケージ 厚労省
https://jinjibank.jp/news/20143/
厚生労働省は、シフト勤務が減少したり、休業を余儀なくされた大企業の非正規労働者などを対象に、今後のステップアップを支援する新たな雇用・訓練パッケージを明らかにした。
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コロナ禍の新卒採用課題として7割が「欲しい人材からのエントリー獲得」と回答
https://jinjibank.jp/news/20144/
店舗集客、マーケティング戦略情報に特化したWebメディア「キャククル」を運用する全研本社株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：林 順之亮）は、コロナ禍で新卒採用を実施している人事担当者・経営者・役員111名を対象 […]
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パソナ、新入社員でも社内外の“副業”を可能に 営業しながら淡路島で農業も可
https://jinjibank.jp/news/20145/
パソナグループは3月8日、2022年4月入社の新卒採用において、社内外の“副業”を後押しする「ハイブリッドキャリア採用」を開始すると発表した。
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コロナ禍で転職に「積極的」な人が急増 企業に求めるものは”給与アップ”が後退
https://jinjibank.jp/news/20146/
転職支援サービスなどを手掛けるアスタミューゼ（東京都千代田区）は3月5日、同社が運営する「アスタミューゼ転職ナビ」で転職希望者を対象に実施したアンケート結果を公表。
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旭化成の手厚すぎる「自己研鑽支援制度」の中身、社員の資格取得に費用全額援助も
https://jinjibank.jp/news/20147/
働きがいのある企業として、社員から評価される多くの企業に共通するのが「裁量権があること」だ。外資系企業やスタートアップ企業などであれば、若手社員に裁量権が認められやすい印象を持つが、歴史ある日本企業にもそうした文化を持つ […]
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はやりの理論を聞きかじっても組織が良くならないワケ、取り組むべき王道は？
https://jinjibank.jp/news/20148/
「在宅勤務も長くなり、社員が会社の方向性が見えなくなっている。これまでの指示命令型の組織はもう機能しない。
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【QA】丸紅の新卒採用“半数女性”を｢逆差別｣と思う人へ7つのポイント解説
https://jinjibank.jp/news/20149/
大手総合商社の丸紅は2021年の年明け、2024年までに新卒総合職採用に占める女性の割合を4?5割にすると掲げて話題を呼んだ。