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これからの営業マネジャーに欠かせない「3つのマネジメント術」とは

https://jinjibank.jp/news/18654/

先の見えないVUCAの時代において勝ち残る営業組織を作るには、確立されたやり方を踏襲するだけでなく、新たな創意・工夫を生み出す「自律・共創型」の組織づくりが必要だと前回記事（「『上司＝正解』の時代は終わった！強い営業組織 […]

セクハラ横行の職場は男女とも自殺リスク高まる、スウェーデンの研究より

https://jinjibank.jp/news/18655/

世界的な「＃MeToo運動」をきっかけに、職場でのセクシュアルハラスメント（セクハラ）が問題視され始めた。

ワークマンの募集広告に通常の4倍の反応があったキャッチコピー

https://jinjibank.jp/news/18656/

今、最も注目を集める急成長企業ワークマン。10月16日、横浜・桜木町にオープンした次世代店舗「＃ワークマン女子」1号店には、3時間の入店待ち行列ができたという。

ウィズコロナの人材育成　「人を育てられる人」育てる

https://jinjibank.jp/news/18657/

新型コロナウイルスの影響で働き方が大きく変わり、リモートワークが推進される中で、企業が向き合うべき「人材育成」の難しさを痛感している人が多いのではないでしょうか。企業の経営者や人事担当者は数年先を見据えて、オンラインでも […]

みずほ｢週休3日制はコストカットではない｣。“週5日働けなくなるのでは…”収入減へ不安も

https://jinjibank.jp/news/18658/

みずほフィナンシャルグループ（FG）が検討を発表した｢週休3・4日制｣。Business Insider Japanが、週休3日制について読者にアンケートを実施したところ、8割以上が｢普及してほしい｣と回答し、期待の高さ […]

「週休3日」「副業容認」は各社各様　“柔軟な働き方”を手放しで喜べないワケ

https://jinjibank.jp/news/18659/

大企業の人事担当者を中心に300人近く集まった、とあるセミナーでのことです。「副業を認めている会社はありますか」という質問に、手を挙げたのは3人だけでした。ほんの2・3年前に見た光景です。

凸版、ニューノーマルでフル在宅・一時中断を可に

https://jinjibank.jp/news/18660/

凸版印刷株式会社は2020年9月30日、ニューノーマルな働き方の実現に向けて「在宅勤務」、「サテライトオフィス勤務」、「モバイル勤務」の3つの勤務形態を包括した、新たな勤務制度を導入すると発表した。従業員のライフスタイル […]

まだ使える、新型コロナウイルス関連の給付金制度を紹介

https://jinjibank.jp/news/18661/

2020年は新型コロナウイルス感染症への対応として様々な国の支援制度が実施されてきましたが、一部の制度については受付期間が今年いっぱいで終了となるため、貰える可能性のある制度の見落としがないよう、そろそろ確認をしておく必 […]

【2021年卒】新卒採用の市場動向と取り組み方について

https://jinjibank.jp/knowhow/18347/

毎年、様々な求人サービス会社から採用市場レポートが公開されており、その年ごとの傾向を把握することができます。  今回は、2021年新卒採用市場の動向と、採用への取り組み方について解説いたしますので、ぜひご覧くだ […]

スタートアップの人材採用で起こりがちな失敗とは？

https://jinjibank.jp/news/18643/

中小企業庁がまとめた『2020年版中小企業白書』では、人的資本投資に力を入れている企業の労働生産性の上昇幅が大きいことがクローズアップされました。一方、スタートアップを中心に後を絶たないのが採用の失敗。ミスマッチはなぜ起 […]

転職した私なのに、心から気にかけてくれる最高の同僚の話

https://jinjibank.jp/news/18644/

ホラクラシーの導入を契機に発動された好条件の退職オプションである「ティール・オファー」を私は受けました。変化が必要だと、自分を納得させました。

大学生、キャリアをどう描く？　ジョブ型雇用の時代に

https://jinjibank.jp/news/18645/

新型コロナウイルスによって、働く環境は大きく変わった。この時代を生きる大学生は、どう心構えをしたらいいか、キャリアの築き方はどうなるのか――。ビジネスSNS（交流サイト）を展開するリンクトイン・ジャパン（東京・千代田）は […]

1カ月以上の男性育休　霞が関から企業へ広げる

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男性の育児休業が注目されている。国は育休を取るよう社員に勧めることを企業に義務づける法改正を検討する。国家公務員に対しては一足早く、1カ月以上の取得を促す試みが今春始まった。半年を経て見えてきた霞が関の成果は男性育休が増 […]

「飲み会に残業代は出ますか」　若手から言葉が出るのも無理はない背景

https://jinjibank.jp/news/18647/

イマドキの若手社員は転勤や出世を断る。なぜなのか。産業カウンセラーの渡部卓氏は「若者が重視している『ワークライフバランス』の意味を正しく知らなければ、上司と部下のすれ違いは解消できない」という−−。※本稿は、渡部卓『あな […]

なぜ世の中には「むごい1on1」が生まれてしまうのか？

https://jinjibank.jp/news/18648/

この10年でもっとも普及した人材開発施策といえば、おそらく「1on1（ワン・オー・ワン）」ということになるのでしょう。

コロナ禍でも「最低賃金」が10月から値上げに

https://jinjibank.jp/news/18649/

2020年も「最低賃金」が10月から改定されます。このコロナ禍のなか、引き下げられるのかと思いきや、ほとんどの県で最低賃金が引き上げられました。具体的には、47都道府県中40県が、1〜3円の引き上げとなったのです。全国加 […]

働き方改革のジレンマ、その解消法

https://jinjibank.jp/news/18650/

働き方改革が叫ばれて久しいが、多くの企業では働き方改革といえば残業時間削減や有休取得などの労働時間を中心に考えることが多くなっている。そのためか、「定時で帰れ」などと強制される時短ハラスメントも聞かれる。

雇用調整助成金も使える「雇用を守る出向支援プログラム2020」とは？無料マッチングにより異業種間の雇用シェアを支援！

https://jinjibank.jp/news/18651/

コロナ禍を要因とする経営悪化などで雇用過剰に陥る企業も多い中、一方では生活様式の変革による需要構造の変化を受け、人手不足が深刻となっている企業も多く存在します。

リモートワークで課長たちが悲鳴！コロナ時代の管理職ホンネ座談会

https://jinjibank.jp/news/18632/

コロナ禍により会社と出世の仕組みは激変した。上司にとって部下との会話、部下の育成、評価などの悩みは大きく、特に課長レベルの管理職からは悲鳴にも似た声が聞こえてくる。特集『新しいマネジメントの教科書』（全18回）の＃1では […]

「賢いトップ」が組織をダメにしてしまうのはなぜか

https://jinjibank.jp/news/18633/

トップは、どの程度の知性を持った人物であるべきか。社会の一般顧客を相手にしている以上、あまり「大衆」と感覚に乖離があると、社会の動向を見誤るおそれがあるから、あまり聡明すぎない人のほうがよいのではないか。いやいや、トップ […]