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コロナ禍における「ビジネスマナー」とは? “謎マナー”に惑わされないために

https://jinjibank.jp/news/18367/

2020年、世界中が新型コロナウイルス感染拡大防止のため、新しい生活様式をはじめとし、働き方などにも変化が生じました。予測できなかった突然の事態に、皆さんのとまどいや不安、ストレスは相当だとお察しいたします。

「社長、勘弁してください！」テレワークで経費も残業代も出さないのは正当か

https://jinjibank.jp/news/18334/

新型コロナウイルスの影響で、春から在宅勤務を続けている社員Ａ。電気代などが増えたのに経費は出ない…さらに退職者の影響で残業も増えたのに手当も出ないのはおかしいと社長に直談判！法的に残業代は払わなくて良いのではないかという […]

オンライン会議で「あなたの声」が相手に聞こえづらい理由

https://jinjibank.jp/news/18335/

この半年間、テレワークや自粛生活が続き、仕事のやり方も変化してきたように、声の出し方についても、大きく変わってきました。「声が衰えた」または、「マイクに乗る声をどのように出せば良いのかわからない」などと悩む方は少なくあり […]

コールセンター業務も在宅環境でできます！クラウドサービス登場

https://jinjibank.jp/news/18336/

電通国際情報サービス（ＩＳＩＤ）は、音声基盤や顧客情報管理（ＣＲＭ）などを統合したフルクラウド型のコールセンター（顧客対応窓口）ソリューションに、在宅環境でのコールセンター業務に必要な機能を追加した。仮想デスクトップ（Ｖ […]

社労士が企業訪問する必要がない？オンラインで作る労務管理システム

https://jinjibank.jp/news/18337/

フラクル（大阪市中央区）は、クラウド型労務管理システム「ＨＲｂａｓｅ」を提供する。就業規則や雇用契約書をオンラインで作成し、労務の効率化につなげられる。

DX時代の「エリート教育」　共感と創造で世界を変える

https://jinjibank.jp/news/18338/

AI（人工知能）やロボティクスが普及する社会では、ビジネスリーダーに求められる資質が大きく変化する。創造力を駆使して社会の課題を解決する力が、よりいっそう重要になるだろう。先端的な教育のトレンドを紹介する書籍『新・エリー […]

変わる働き方　成長戦略描く人事労務を

https://jinjibank.jp/news/18339/

パソナグループが本社機能を東京から淡路島（兵庫県）に移転する方針を明らかにした。営業、人事部門などの社員約１０００人を２０２４年春までに淡路島に異動させるという。東京に企業が一極集中し、同じ時間帯に狭い範囲に人がうごめい […]

リモート時代の営業と人事面接必勝法

https://jinjibank.jp/news/18340/

新型コロナ禍が早く過ぎ去って「元の生活に戻りたい」と切望する方が多いと思います。しかし、そんな中で決して「元」には戻らないだろうと思われることも、いくつか指摘できるように思います。

知っておきたい「オンライン研修」のデメリット

https://jinjibank.jp/news/18341/

スマホやパソコンなどを介して、自宅や離れた場所からでも受講することができる「オンライン研修」。新型コロナウイルスの感染拡大によって、新入社員の集合型研修をオンライン研修に切り替えるといったニュースは記憶に新しい。テレワー […]

転職理由、コロナ前後で「変わった」が16% – どう変わった?

https://jinjibank.jp/news/18342/

エン・ジャパンは9月14日、「ミドルの転職理由」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は7月1日〜8月31日、同社運営の転職サイト「ミドルの転職」を利用している35歳以上のユーザー2,822名を対象にインターネット […]

就活はリアル、オンラインともに必要の調査結果、自分の印象や理解が違うの声

https://jinjibank.jp/news/18343/

学情は9月14日、「インターンシップの実施形式」に関する調査を発表した。調査は8月28日〜9月7日、「あさがくナビ2022(通年採用対応ジョブ型 インターンシップサイト)」にアクセスした1,088人を対象にインターネット […]

御社でも9月入学論議のような「課題の立ち消え」が起きてはいないか

https://jinjibank.jp/news/18318/

9月に入り、日本における新型コロナウイルスの新規感染者の発生状況は少し落ち着いたようにも見える。このタイミングで、当初のコロナショックにおいて、企業内で進めてきた多くの検討課題を、まるで一時期話題となった「9月入学」の議 […]

テレワーク社員に効くセキュリティ研修は「しくじり先生」方式がおすすめ

https://jinjibank.jp/news/18319/

テレワーク下のセキュリティ対策は、いくらテクノロジー面で万全の体制を整えても、社員の意識が低ければ、水の泡となります。そこで今回は、システム利用者とセキュリティ対策の担当者などに知ってほしい、社員のセキュリティに対する意 […]

「部下がついてこない」コーチングは、どこが根本的に間違っているのか

https://jinjibank.jp/news/18320/

どれほど大きな組織でも、組織は個人の集まりによって形成されている。組織の制度を上手く構築したとしても、個人の感情によって、もたらされる成果に大きな差が生じてしまう。組織を構成する個々人の力をいかに引き出すか。部署内のメン […]

転職希望者には逆効果!?企業の「カジュアル面談」が失敗しがちなワケ

https://jinjibank.jp/news/18321/

この数年、転職市場で売り手優位が続いた結果、増加するようになってきたのが「カジュアル面談」です。これは人材募集へ正式に応募して選考プロセスに入る前の段階で、カジュアルな形式で情報交換を行うというものです。

99％の社長が理解していない社員教育の本質

https://jinjibank.jp/news/18322/

「戦後最大の経営危機」「コロナ倒産はこれからが本番」といわれている今、経営者にとって経営環境の過酷さは増すばかり。そんな中、衝撃の一報が入った。

コロナ後の雇用・業績　テレワーカビリティが左右

https://jinjibank.jp/news/18323/

新型コロナウイルスの感染拡大は企業の業績に打撃を与えるとともに、テレワークの普及など労働環境を大きく変えています。そうしたなか、テレワークのしやすさを示すテレワーカビリティという指標に関心が高まっています。テレワーカビリ […]

日商調査、コロナで中小企業の人手不足感低下

https://jinjibank.jp/news/18324/

日本商工会議所が１４日発表した、中小企業の働き方に関する緊急調査で、新型コロナウイルス感染拡大に伴って、人手不足感が大きく低下したことが明らかになった。今年２〜３月に実施した調査では人手不足との回答が６０・５％だったのに […]

日本企業が｢ジョブ型｣雇用に飛びつくべきではない、これだけの理由

https://jinjibank.jp/news/18325/

新型コロナウイルスの流行以降、ジョブ型雇用への注目が高まっている。もともと日本企業は、経営のグローバル化やDX（デジタルトランスフォーメーション）により、年功序列、終身雇用といった伝統的な雇用のあり方に限界を感じていた。 […]

「中堅社員の小粒化」は、問題の設定が間違っている

https://jinjibank.jp/news/18326/

リクルートマネジメントソリューションズが8月に発表した、「管理職層が考える組織課題」に関する調査がある。事業本部長、部長、課長級の管理職層を対象に、会社の組織課題について聞いたものだ。