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withコロナの職場はAIでマネジメント。リモートワークの“すれ違い”を解決する方法は、後悔から生まれた。

https://jinjibank.jp/news/18295/

在宅勤務、時差出勤、ソーシャルディスタンス…。新型コロナウイルスの感染拡大で、私たちのライフスタイルは一変しました。働き方も多様化する中、社内でのコミュニケーションや人材評価に“AI”の力を取り入れるツールが注目を集めて […]

コロナ禍の就活、最も重要度が上がった企業選びのポイントは?

https://jinjibank.jp/news/18296/

マイナビは9月9日、「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査(8月)」の結果を発表した。調査は8月26日〜31日、2021年3月卒業予定の全国の大学生および大学院生6,466名(男性2,460名、女性4,006名)を対 […]

就活でエントリーシートが「復権」した理由、コロナで激変の新卒採用

https://jinjibank.jp/news/18275/

合同企業説明会、グループディスカッション、集団面接……とかくたくさんの学生を一カ所に集めて行っていた「新卒採用」。いわゆる三密の環境を作り出し、新型コロナウイルスの感染リスクを上げる可能性があるため、かつての新卒採用の方 […]

ワイガヤ効果に錯覚　仕事を「分けた」ら生産性3倍

https://jinjibank.jp/news/18276/

集団主義が根強く残る日本企業では個人が組織に溶け込み、一人ひとりの仕事は明確に分けられていません。それが強みだと信じている人はいまだに多くいます。しかし、そうした信念に反するような事例をしばしば見聞きします。実は、仕事を […]

なぜ優秀だった部長が失敗するのか　社長感覚の必要性

https://jinjibank.jp/news/18277/

多くのビジネスパーソンの出世を見てきてわかるのは、社長になることをイメージすることがキャリアに与える良い影響です。それは出世速度を速めるだけでなくキャリアそのものを豊かにします。仮に自分は社長になるつもりがないとか、今更 […]

コロナ禍で雇用悪化、酷暑の仕事探しに悲鳴「心も体も疲れた」

https://jinjibank.jp/news/18278/

新型コロナウイルスの感染拡大で７月の雇用情勢は悪化した。解雇や雇い止めも５万人を超え、企業の求人が回復しない中、仕事探しがままならない失業者からは悲鳴が上がった。安倍晋三首相の退陣後の新政権が効果的な対策を打ち出せるか見 […]

エンジニアの自由度高めて「採用の差別化」図る　神戸市のITベンチャーが「フリーランス型社員制度」を導入

https://jinjibank.jp/news/18279/

ITコンサルティングなどを手掛けるK.S.ロジャース（神戸市）は、フリーランスと正社員を組み合わせた新たな雇用制度「ジェネシス（フリーランス型社員）」を導入した。

バックオフィスの業務で変わるもの、変わらないもの

https://jinjibank.jp/news/18280/

本コンテンツは、2020年7月31日に全編オンラインで開催された「間接業務イノベーション 2020」での講演内容を採録したものです。日本で唯一の総務部門向け専門誌『月刊総務』の編集長であり、All Aboutの「総務・人 […]

「部下の成長を感じられない」管理職、5年で3倍増

https://jinjibank.jp/news/18281/

人材育成サービスを展開する株式会社ラーニングエージェンシーは、「管理職の意識調査」の結果を2020年7月に発表した。調査期間は2019年12月〜2020年3月。同社が提供する管理職向け研修を受講した管理職1,070人から […]

コロナの影響で大幅な売上減少のある事業者に最大600万円の支援！「家賃支援給付金」の申請方法を紹介！

https://jinjibank.jp/news/18282/

経産省（中小企業庁）は、新型コロナウイルス感染症の影響により売り上げの大幅な減少に直面する事業者を対象に、事業所施設に係る家賃の負担を軽減する「家賃支援給付金」を実施しています。

ナレッジマネジメントの方法4つ – メリット、導入時に注意すべき点

https://jinjibank.jp/news/18283/

ナレッジマネジメントとは、個人がもつ知識・ノウハウなどの知的資産を全社員で共有することで、組織としてのスキルの底上げする仕組みや手法のことです。

頼み上手は仕事上手

https://jinjibank.jp/news/18284/

仕事をする上では、さまざまな依頼がクライアントから舞い込みます。とはいえ、一人でできることには限りがありますよね。さまざまな依頼に応えるためには、多くの人の協力が不可欠です。社内であれば先輩や同僚、あるいは他部署のスタッ […]

良い人事採用担当になるためには？求められるスキルや仕事内容について

https://jinjibank.jp/knowhow/17890/

経済活動を行う企業にとって、「ヒト」は欠かせない資源であるため、ヒトを獲得する採用担当は重要な存在です。   しかし、「仕事内容や必要なスキルがよく分からない」という方も多いでしょう。   そこで、こ […]

部下を「会わずに売れる」営業マンに育てる3つの裏技

https://jinjibank.jp/news/18260/

テレワークが進み、オフィスで毎日顔を合わせる機会が少なくなる「コンタクトレス時代」には、上司と部下のコミュニケーションの問題が発生します。「コンタクトレスでも、部下はちゃんと働いてくれるのだろうか」「部下の教育をうまくや […]

「親に就活の相談しない」4人に1人、就活生が頼る相談相手は誰か

https://jinjibank.jp/news/18261/

就活生とその親は、就職活動について話をしているのだろうか。また、親に相談しない子は誰に相談しているのか。就活生親子の実態を、ダイヤモンド社が行った調査結果から紹介する。（ダイヤモンド・セレクト編集部　林恭子）

法律のツボで知る「ダイバーシティ＆インクルージョン」【障害者雇用促進法編】

https://jinjibank.jp/news/18262/

ウィズコロナの現在、アフターコロナの未来…企業がダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを進め、個人がダイバーシティ社会を生きるにあたっては関連の法制度を知ることが大切だ。このシリーズでは、働き方や暮らし方に影響する3 […]

【社員教育6つの誤解3】社員は自発的に学ばない理由

https://jinjibank.jp/news/18263/

「戦後最大の経営危機」「コロナ倒産はこれからが本番」といわれている今、経営者にとって経営環境の過酷さは増すばかり。そんな中、衝撃の一報が入った。

9割以上の企業がコロナによる業績への悪影響を実感

https://jinjibank.jp/news/18265/

株式会社タナベ経営は、「新型コロナウイルスの企業経営に与える影響に関する調査」の結果を2020年7月22日に発表した。調査期間は2020年5月25日〜6月5日。全国の企業経営者・役員・管理職・監査職・一般社員459名から […]

コロナを契機に「働き方と価値観」転換のススメ

https://jinjibank.jp/news/18266/

筆者は、これまで暴力団等の取材を通じ、身近なアングラ社会のリアルを伝えてきた。今後も、その姿勢は変わらない。しかし、今回は、そのテーマを少々逸脱して、コロナ禍で変化する未来へ対応するための選択肢を考えてみたい。

都内企業のテレワーク導入に最大250万円の助成！東京都の「テレワーク定着促進助成金」の公募が実施中です！

https://jinjibank.jp/news/18267/

東京都は政府が推進する働き方改革とともに、コロナ禍の中で更に需要の高まる「テレワーク」の都内企業への定着を促進するため、都内中堅・中小企業を対象とした新たな助成金制度「テレワーク定着促進助成金」の公募を開始しました。