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コロナ禍によって、あなたの組織では「気配・隙間・祭り」の３つのコミュニケーションが失われていませんか？

https://jinjibank.jp/news/19287/

コロナ禍によって、あなたの組織では「気配・隙間・祭り」の３つのコミュニケーションが失われていませんか？

ゴールドマン・サックスの顔、キャシー松井さんが退社前に伝えておきたいこと

https://jinjibank.jp/news/19288/

2020年末で、ゴールドマン・サックス証券のチーフ日本株ストラテジスト、キャシー・松井氏が退社する。松井氏といえば｢ウーマノミクス（女性と経済）｣（1999年）の提唱者として知られ、子どもを育てたり病気を乗り越えたりしな […]

Googleが打ち出した、社員の燃え尽きを防ぐシンプルな施策とは？

https://jinjibank.jp/news/19289/

リモートワークへの移行は、決して楽な作業ではありませんでした。企業も従業員も家族も、働き方を変えることを余儀なくされました。

コロナで崩れた「自分の市場価値」と「キャリアプラン」の幻想

https://jinjibank.jp/news/19290/

どこからともなく、クリスマスソングを耳にするようになりました。２０２０年は、新型コロナウイルスの感染拡大による緊急事態宣言もあり、自粛ばかりでアッという間に過ぎていくように感じている人も多いのではないでしょうか

人事が取り組むべきEVPとは？ 意味から設計手順、事例など一挙に解説

https://jinjibank.jp/news/19291/

EVPという言葉を耳にすることも増えてきました。EVP（Employee Value Proposition ）とは、企業が従業員やステークホルダーに対してどのような価値を提供できるか、という意味の言葉です。

「自分軸で働き方変える」　社会保険労務士法人代表

https://jinjibank.jp/news/19292/

【神奈川】6児の母です。一番下は1歳、一番上は高校1年生。第4子の小学2年の長男以外は女の子です。

オンライン採用の実態調査｜66.7%の事業所が来年度の選考を対面中心で行う予定と回答

https://jinjibank.jp/news/19249/

株式会社ネットオン（本社：大阪市北区、代表取締役：木嶋 諭、以下ネットオン）は、中小企業向け採用支援サービス「採用係長」利用者を対象にコロナ禍での採用状況の変化に関するアンケート調査を実施いたしました。

収入減少、内定率悪化……　コロナで顕在化「若者が生きづらい」社会の希望なき未来

https://jinjibank.jp/news/19250/

コロナによる社会的変化が、若い労働者たちに大きなプレッシャーをもたらしています。労働政策研究・研修機構の調査と分析で、2020年4〜9月の失業率は前年同期と比べて、若年者ほど上昇幅が大きく、収入も減少していることが分かり […]

テレワークで「部下のやる気」を引き出す2つの方法とは

https://jinjibank.jp/news/19251/

新型コロナの感染拡大で急速に浸透しつつあるテレワーク。こうした新しい働き方が定着しつつある一方で、従来のリアルな職場での人材マネジメントやチームビルディングのやり方が通用しない場面も増えている。

仕事楽しむならオタクに学べ　自分の内側の報酬を意識

https://jinjibank.jp/news/19252/

（8）外発的動機づけ・内発的動機づけ

自分の人材価値アップに「簿記三級」が必須な理由

https://jinjibank.jp/news/19253/

コロナとともにやってきた「働き方大変革」にこうして生き残れ

コロナ禍で脚光の「ふるさと副業」。成功の必須条件

https://jinjibank.jp/news/19254/

地方の企業が経営課題の解決に首都圏の副業人材を活用する動きが広がり始めた。慢性的な人材不足にあえぐ中で、自社の成長につながるマーケティングなどの知見を首都圏人材に求めているためだ。

会社からテレワークが許可されているのに出社する理由、1位は?

https://jinjibank.jp/news/19256/

freeeは12月10日、「テレワークに関するアンケート調査第二弾」の結果を発表した。調査は9月30日〜10月1日、1~300名規模のスモールビジネス従事者1,165名を対象にインターネットで行われた。

コロナ後のデジタル戦略は従業員を中心に据えるべきだ

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デジタルトランスフォーメーションを成功に導く方法

｢個性の発揮｣と｢チームワーク｣の両立がカギ。注目のペットフード企業に見る新しい働き方

https://jinjibank.jp/news/19259/

100年に1度のパンデミックにより、リモートワークやワーケーションが広がり、働き方の意識変革が起きつつある現在。

「社内でする副業」って意味あるの？

https://jinjibank.jp/news/19237/

「社内副業」とは、社内の自分が所属する組織に籍を置きながら、別の事業部や部署の新たな業務に携わることを指す。VUCA時代を見据えた人材育成や業務効率化の観点から、「社内副業」を採用する企業がいま増えてきている。本記事では […]

真の生産性を手に入れる仕事術｢フリー・トゥ・フォーカス｣の始め方

https://jinjibank.jp/news/19238/

いまや｢生産性を高める｣という触れ込みのツールやアプリが山ほどあります。そのいくつかを試してみたという方も、たくさんいらっしゃるでしょう。

あなたの会社の人事制度は「御触書モデル」に陥っていませんか？: 「経営・現場にインパクトをもたらす人事」になるための、たったひとつの「ものの見方」とは!?

https://jinjibank.jp/news/19239/

御触書モデルの人事制度は「現場」を変えない！

テレワーク継続9割・日経調査　コロナで変わる働き方

https://jinjibank.jp/news/19240/

よく目にする経済ニュースについての疑問に日経の記者が基礎からわかりやすく答える書籍シリーズ「Q＆A　日本経済のニュースがわかる！」（日本経済新聞出版）。最新の2021年版からキャリアづくりに参考にしたい気になるテーマを厳 […]

22年卒就活生が年末までに最低40社の企業説明会動画を見るべき理由

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22年卒の就活が動き始める中、何から始めたらいいのか分からず焦りを感じる就活生も少なくないだろう。人気企業の採用から育成までを支援するダイヤモンド・ヒューマンリソースの採用コンサルタント、福重敦士氏が、そんな就活生がまず […]