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コロナ禍で「転職意向が高まった」が6割 – 理由は?

https://jinjibank.jp/news/18268/

日経HRは9月4日、「ウィズコロナ時代の転職」に関する意識調査の結果を発表した。調査は7月30日〜8月7日、同社運営の「日経キャリアNET」会員735名に対しメールにて依頼し、Webサイトで回答を集めた。

「ワーケーション」導入企業は1割 – メリット・デメリットは?

https://jinjibank.jp/news/18269/

クロス・マーケティングは9月4日、「ワーケーションに関する調査」の結果を発表した。調査は8月24日〜25日、全国の20歳〜69歳の就業者(指定職業・職種を除く)4,342名を対象にインターネットで行われた。

コロナ危機にリーダーをやるべき人、やってはいけない人の決定的な違い

https://jinjibank.jp/news/18249/

コロナ危機はこれから経済の領域に本格的に波及してくる。金融危機に限定されていたリーマン・ショックをはるかに超える難局にわれわれは直面することになるだろう。一部活況の産業を除く、多くの経営者、多くの経営幹部は、改めて、この […]

テレワーク下の会議や文書は丸見え？　覗き見を防ぐセキュリティ対策

https://jinjibank.jp/news/18250/

テレワーク下でのセキュリティ対策として、これまでITツールを活用した方法を紹介してきました。今回は、社外からでもインターネット経由で社内のリソースへ安全なアクセスを可能にするVPN（仮想専用線技術）ツールなど「リモートコ […]

【社員教育6つの誤解2】「量」より「質」を追求してはいけない理由

https://jinjibank.jp/news/18251/

「戦後最大の経営危機」「コロナ倒産はこれからが本番」といわれている今、経営者にとって経営環境の過酷さは増すばかり。そんな中、衝撃の一報が入った。

広がる「コロナ疲れ」　ストレス多く在宅勤務で休職も

https://jinjibank.jp/news/18252/

社員がいきいきと働き、高いパフォーマンスを発揮する職場をつくるには何が必要か。産業医として多くの企業で社員の健康管理をアドバイスしてきた茗荷谷駅前医院院長で、みんなの健康管理室代表の植田尚樹医師に、具体的な事例に沿って「 […]

人手不足解消なるか…注目される「リファラル採用」　現場では不安の声も

https://jinjibank.jp/news/18253/

新型コロナウイルス感染拡大による経済活動の自粛や業績不振などで、航空や観光などの業界が来春の新卒採用を見送る事態に追い込まれている。だが、産業界全般としては、少子高齢化で人手不足は続くという見方が強い。ＩＴ化の加速などコ […]

雇用シェア、異業種間に拡大　失業防止へ企業連携　ルール周知が課題

https://jinjibank.jp/news/18254/

新型コロナウイルスの感染拡大に関連した解雇や雇い止めが増加する中、企業が連携して雇用を維持する「雇用シェアリング」が広がり失業防止に一役買っている。異業種での就労が仕事の経験を生かす貴重な場となる一方で、労働条件の悪化な […]

副業、大手も制度着々…コロナ禍、働き手は空き時間活用

https://jinjibank.jp/news/18255/

新型コロナウイルスの流行で在宅勤務など働き方が見直される中、副業への注目が高まっている。コロナをきっかけに企業が業務を見直し、外注可能な仕事が浮き彫りになったことに加え、働く側も通勤時間が無くなって生まれた時間を有効活用 […]

テレワークへの不安に管理職と一般職で温度差　アデコの意識調査

https://jinjibank.jp/news/18256/

総合人事サービスを展開するアデコはテレワークの意識調査を実施し、その結果を発表した。対象は日本全国の20歳〜59歳の男女で、50人以上の従業員がいる会社に勤めている正社員。かつ、2019年末時点でテレワークの経験がなく、 […]

不可能とされた在宅勤務に初挑戦、損保代理店の奮闘

https://jinjibank.jp/news/18258/

新型コロナウイルスの感染拡大は「ピークを過ぎた」といった声があるが、国民の不安は依然消えない。これを機に在宅勤務を本格的に試みる企業が増えている。だが、導入は難しいとかねてから考えられてきた業界がある。

採用人数の決め方、要員計画の意味、作成方法を紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/17759/

グローバル化が進んでいる近年、企業を取り巻く環境は大きく変わりました。  このような状況において、企業の三大資源の一つである「ヒト」は、他社と差別化を図る資源として、より一層重要性が増しています。   […]

解雇・雇い止めが5万人超……　14歳から15年ホームレス問題に向き合った起業家が気づいた、コロナ禍の日本社会に必要な仕組み

https://jinjibank.jp/news/18239/

5万326人。新型コロナウイルスの影響の長期化で解雇、雇い止めにあった人の数だ（2020年9月1日、厚生労働省発表）。かつてないレベルで社会的不安も高まる今、民間からセーフティネットを作ろうと奮闘し、注目を集める起業家が […]

3800人を１人で管理、新卒採用にＲＰＡの効果

https://jinjibank.jp/news/18240/

ユナイテッドは新卒採用にＲＰＡ（ソフトウエアロボットによる業務自動化）を導入した。夏期インターンシップでは３８００人の応募者の進捗（しんちょく）管理を、ほぼ１人で担当できるようになった。１カ月当たり３６時間分の工程削減に […]

ニューノーマルの働き方に必須　自己管理能力の磨き方

https://jinjibank.jp/news/18241/

独立行政法人労働政策研究・研修機構が8月26日に発表した「新型コロナウイルスによる雇用・就業への影響等に関する調査」によると、7月末時点でも就労時間減、収入減の傾向が続いているようです。厚生労働省の8月末の調査でも、新型 […]

組織は戦略に従い、デジタルも事業戦略に従う

https://jinjibank.jp/news/18242/

新型コロナウイルス感染拡大はピークを打ったとの見方が出されたが、企業経営にとっては厳しい環境が続く。有事において頼りになるのは、これまで蓄積してきた資産だ。現金をはじめとする流動性の高い資産は言うまでもない。だが、それだ […]

テレワークは週2、3日が理想　コミュニケーションに不安

https://jinjibank.jp/news/18243/

新型コロナウイルス感染拡大の影響で初めてテレワークを経験した正社員の約４割が、在宅勤務などは週２、３日が最適だと考えていることが３日、人材大手アデコの調査で分かった。コミュニケーション面で不安を感じる人が多く、担当者は「 […]

経営者の半数が「ワーケーション導入」に関心　課題は「休暇中の仕事の適切な評価」

https://jinjibank.jp/news/18244/

ワーケーション支援事業に取り組むWe’ll-Being JAPAN （東京都中央区）は、日本旅行（東京都中央区）と、人事評価サービスを提供するあしたのチーム（東京都中央区）の3社共同で、「経営者のワーケーショ […]

お仕着せの「女性活躍」の裏に潜む政府の本音

https://jinjibank.jp/news/18245/

お仕着せの「女性活躍」が政府の政策とされて何年経ったのだろう。筆者からすれば、この政策は「女性活躍」ではなく「女性活用」にしか見えない。「労働力不足」や「社会保障の財源不足」、そして「公的年金での老後保障」など、女性も働 […]

育休復職「両立の困難から退職を検討」が6割 – どんな悩みがある?

https://jinjibank.jp/news/18247/

fruorは9月3日、「復職後の働き方やキャリアの悩みと、会社に求めるサポート」に関する調査結果を発表した。調査は8月27日〜31日、企業などで育休を取得し2010年以降に復職した男女564名(女性95.7%、男性4.1 […]