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テレワークできず出勤が必要だった業務は?

https://jinjibank.jp/news/18218/

鈴与はこのほど、「コロナ禍のテレワークに関するインターネット調査」の結果を発表した。同調査は6月12日～14日、テレワークを実施している都内の企業に勤め、かつ契約書に関わる会社員の男女300名を対象にインターネットで実施 […]

中途採用者研修の内容は？必要なものやポイントについて解説！

https://jinjibank.jp/knowhow/17729/

スキルや経験が豊富な人を即戦力として採用することが多い中途採用者には、研修を行わない企業も多いです。  しかし、「せっかく雇った人材が思ったような活躍を見せず、すぐに辞めてしまった」経験をお持ちの方も多いのでは […]

「在宅勤務で部下がサボる！」管理強化が組織を崩壊させる本末転倒

https://jinjibank.jp/news/18199/

在宅勤務が続く企業では、経営者は「社員が仕事をしていないのではないか」といら立ち、社員は「上司に正当な評価をされていない」と不安を募らせていることが少なくない。しかし、この状況を解決しようとして、マネジメント過多に陥ると […]

仕事ができる人が必ずしもリーダーにふさわしいわけではない理由

https://jinjibank.jp/news/18200/

どの組織でも、誰をリーダーに選ぶか頭を悩ますものである。仕事ができる人物が必ずしもリーダーにふさわしい行動を取れるとは限らないからだ。そうかといって、リーダー候補が複数いるとして、仕事能力で明らかに劣る人物の方をリーダー […]

「障がいのある人事担当者」が求職側と求人側に伝えられること

https://jinjibank.jp/news/18201/

民間企業による障がい者の雇用人数が数字を年々伸ばし続けている。しかし、雇う側の企業も、雇われる側の障がい者も、それぞれさまざまな状況下に置かれていて、抱えている問題も異なっている。双方にとって、目指すべき、価値のある「働 […]

三菱ケミカルがジョブ型促進、「会社と従業員がともに成長する文化」目指す

https://jinjibank.jp/news/18202/

三菱ケミカルは１０月から、社内公募による部署異動や、職務内容（ジョブ）に応じて処遇する「ジョブ型」雇用の導入を拡大し、人事制度を刷新する。主体的なキャリア形成や新しい仕事への挑戦を促す。新人事制度を通じ、多様な人材の活躍 […]

あなたは「無意識の偏見」を持っていないか

https://jinjibank.jp/news/18204/

職場でダイバーシティを推進しようとすると必ず問題になるのが、「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」だ。とくに、管理職が部下の女性を見るとき、そのようなバイアスが根強い。アンコンシャス・バイアス自体はだれでも持ってい […]

転職理由の1位は「●●が気に入らない」、2位「キャリアアップしたい」

https://jinjibank.jp/news/18205/

ライボは8月31日、「転職理由・退職理由に関するアンケート」調査の結果を発表した。調査は8月19日～24日、同社運営のキャリア・転職サービス「JobQ」に登録する社会人及び学生834名(男性574名、女性258名)を対象 […]

コロナ失業でもらえる給付金は? 雇用保険の失業給付は”退職理由”によって変わる

https://jinjibank.jp/news/18206/

会社員など雇用保険に加入している人は、失業した時に安心して再就職先を探すことができるように、その間の生活の支援として「失業給付」をもらうことができます。

企業ブランディングとは? 意味や事例について紹介

https://jinjibank.jp/news/18207/

「企業ブランディング」とは、消費者・顧客などのターゲットやステークホルダーに向けて、自社の特定イメージを持ってもらうことを目指して企業が行う一連の活動です。別称をコーポレート・ブランディングともいいます。

「副業」から「複業」へ。そして、「福業」へ。

https://jinjibank.jp/news/18208/

お互いの距離は離れていても、テクノロジーを上手に使うことで、今までよりも近くに感じられる。ちょっとした発想の転換で、まったく新たなつながりが生まれる。新型コロナをきっかけにして始まりつつある新しいライフスタイルは「リモコ […]

コロナ禍で地方企業の約6割が採用継続・拡大を見込むワケ

https://jinjibank.jp/news/18184/

リージョナルスタイルの顧客である首都圏以外に立地する企業を対象に、「新型コロナの影響に伴う今後の見通し」について質問したところ、「採用数を増やす」と答えた企業が7％、「同数の採用を続ける」が51.0％で、合わせて6割近く […]

企業のネットセキュリティ、侵入検知やログ監視は「運用」しないと意味がない

https://jinjibank.jp/news/18185/

テレワーク導入によるサイバー攻撃のリスクなどから自社を守るためには、不正なアクセスを検知する「侵入検知」や情報漏えいなどの事故の予兆・関係者の特定につながる「ログ監視」が重要です。これらを導入する日本企業は増えていますが […]

リモートワークを時間内に確実に終わらせるコツ「段取り」で仕事は劇的に変わる

https://jinjibank.jp/news/18186/

コロナ禍でリモートワークが常態化しつつある中、より効率的かつ効果的な仕事の仕方が求められている。そのようななか、「段取り」というビジネススキルに注目が集まっている。

「飼われた鶏になるな、放し飼いの鶏であれ」 町の中小企業が世界トップになった社員の生かし方

https://jinjibank.jp/news/18187/

JR京浜東北線の与野駅から徒歩5分あまり。線路沿いに本社を構える住田光学ガラスは世界でも名の知れた企業である。1953年の設立以降、「誰も、まだやっていない」にこだわり、非球面レンズや光学ガラス光ファイバーなど従来にない […]

オンライン選考・説明会中止…　21年卒就活どうなった

https://jinjibank.jp/news/18188/

2021年卒学生の就職活動が大詰めを迎えている。新型コロナウイルス感染拡大の影響で、選考がリアルの対面からオンラインに変わったり、航空のような人気企業が選考を中止したりするなど予期せぬ事態が発生し、学生たちを惑わせた。

バーチャル説明会に手応え　地方中小、ネット新卒採用で好機

https://jinjibank.jp/news/18189/

地方にある企業の採用活動をめぐり、新型コロナウイルス感染拡大によるピンチを打開しようとする動きが出ている。卒業後のＵターンを促す夏の帰省という好機をつかみあぐねる中、一部自治体は学生が地元に戻らず会社とやり取りできる「バ […]

転職希望者の半数「テレワーク可が重要条件」――調査で判明

https://jinjibank.jp/news/18190/

人材大手のパーソルキャリア（東京都千代田区）が、転職希望者に転職する際の条件について調査したところ、約半数が「テレワークの実施、もしくは制度の充実が重要」と回答した。

9割の社員が満足しニューノーマル時代の研修とは

https://jinjibank.jp/news/18191/

凸版印刷株式会社は2020年7月31日、完全オンライン形式で実施した新入社員研修の成果を発表した。同研修は新型コロナウイルス感染拡大を受けて、2020年4月1日〜5月15日に実施したもので、凸版印刷およびグループ企業の新 […]

離職率高い介護業界で脅威の低離職率を実現する工夫

https://jinjibank.jp/news/18192/

社会福祉法人「スマイリング・パーク」の理事長、山田一久は、低賃金で重労働という介護業界のイメージも打ち破った。驚くのは、離職率の低さだ。わずか3％にとどまる。全国平均16.2％（2017年度）を大幅に下回る。安定した就職 […]