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会社は、人と人とが「会う社」。オフィスは、会社を表す「表紙」

https://jinjibank.jp/news/18309/

お互いの距離は離れていても、テクノロジーを上手に使うことで、今までよりも近くに感じられる。ちょっとした発想の転換で、まったく新たなつながりが生まれる。新型コロナをきっかけにして始まりつつある新しいライフスタイルは「リモコ […]

管理職、実は楽しい　女性がアクセル踏み込むのは今

https://jinjibank.jp/news/18310/

さらなる女性活躍推進が必要でありながら、女性登用がなかなか進まない企業が多い中、転職エージェントである私には「女性管理職を採用したい」という相談が常に寄せられています。さらには「女性の社外取締役を紹介してほしい」というオ […]

変わる高校生の就活、加速するオンライン活用　採用面接にも「変化の兆し」

https://jinjibank.jp/news/18311/

高校生の就職活動に変化が起きている。新型コロナウイルスの影響を受け、求人数は減少の傾向で、例年なら就職活動に充てている夏休みは短縮し、採用解禁日も延期された。そんな中、これまで高校生の就活ではほとんど行われていなかった会 […]

民間調査で求職者の３割が遠隔面接希望　コロナ感染恐れ

https://jinjibank.jp/news/18312/

求職者の３０％近くがオンラインによる採用面接を望んでいることが、求人情報を扱う「アイデム」（東京）の調査で分かった。２０代以下は４０％超が遠隔地でも可能なオンラインを希望。４０〜５０代は対面志向が根強い。同社は「新型コロ […]

後継者育成の鍵は「見える化」と「覚悟」

https://jinjibank.jp/news/18313/

グローバル化が多くの日本企業における人事変革を推し進めています。特に経営層の人材獲得競争はこれまでに類を見ない程に激しくなっており、市場に優秀人材がいない、いてもグローバルでの獲得競争に苦戦しているのが実情です。このよう […]

中小企業の生産性向上の取り組みに最大450万円の助成、事業所内の賃金引上げで貰える厚労省の「業務改善助成金」を紹介！

https://jinjibank.jp/news/18314/

政府は平成29年度から始まった「働き方改革実行計画」の中で、全国の平均賃金時給1000円を達成すべく毎年約3％程度の継続的な賃金引き上げに取り組んできましたが、政府は新型コロナウイルスの感染拡大による経済への大きな影響を […]

会社の地方移転「受け入れる」は会社員の半数、地方移住に期待することは?

https://jinjibank.jp/news/18315/

クロス・マーケティングは9月10日、「郊外・地方移転への意識に関する調査」の結果を発表した。調査は9月8日〜9日、全国20歳〜69歳の男女1,100名を対象にインターネットで行われた。

「部下のモチベーションを上げたい」と思ったら

https://jinjibank.jp/news/18316/

悩み多きビジネスパーソン。それぞれの悩みに効くビジネス書を、「書評執筆本数日本一」に認定された、作家・書評家の印南敦史さんに選書していただきます。今回は、部下のモチベーションを上げたいと思っている方へのビジネス書です。

コロナ自家用車通勤で半年間のガソリン代は約6万円、企業は手当支給が妥当

https://jinjibank.jp/news/18287/

新型コロナウイルスまん延が始まってはや半年が経過した。通勤車の中には、感染リスクを少しでも下げようと電車やバスなどの公共交通機関の利用を控え、自家用車などで通勤する人も増え始めた。そこで、それに伴う費用はどの程度なのか、 […]

難関インターンシップ選考を通過した就活生の「意外な共通点」とは

https://jinjibank.jp/news/18288/

サマーインターンシップがすでに始まり、22年卒の就活の火蓋は切られた。コロナ禍の影響もあり、従来の就活ノウハウが通用しないと悩む学生も多い。そこで、毎年約200人の学生が受講するキャリアデザインスクール、我究館の副館長で […]

アパレル販売員が営業職に！ パソナマーケが進める転職支援

https://jinjibank.jp/news/18289/

新型コロナウイルスの影響で、百貨店やショッピングモールが一時休業や営業時間を短縮した結果、出店するアパレル会社は収益が激減した。店舗販売員の中には将来不安から転職を検討する人も出ている。パソナマーケティングは、こうした人 […]

月に１度の座禅会や低料金のバランス食で「働き方改革パイオニア企業」に

https://jinjibank.jp/news/18290/

英田エンジニアリング（岡山県美作市、万殿貴志社長、０８６８・７４・３６３７）は、さまざまな社員の健康増進に向けた取り組みを推進している。４月には本社敷地内に社員食堂やトレーニングジムを備えた福利厚生棟が完成。社員約５０人 […]

できるのにためらう部下　失敗を恐れさせない工夫とは

https://jinjibank.jp/news/18291/

「心の法則を読み解く心理学は、ビジネスのあらゆる局面にかかわってくる」。心理学者であり、MP人間科学研究所代表を務める榎本博明氏はこう話します。心理学の知見をビジネスの様々な局面で生かせるようにQ＆A形式でまとめた最新刊 […]

損保各社、インターン「非対面」へ変革　ネット完結でも内容充実

https://jinjibank.jp/news/18292/

新型コロナウイルスの感染拡大で対面の接触や行動が制約される中、損害保険大手各社が、学生の採用活動に向けたインターンシップ（就業体験）の仕組みをネット完結型に大きく転換している。損害保険ジャパンはより多くの学生が参加できる […]

Zoomにも上席？　遠隔時代のハラスメント防止

https://jinjibank.jp/news/18293/

企業や学校などのリモート化で爆発的に普及したWeb会議システムZoom。さらに新機能がアップデートされ、リモート会議でも「上席設定」ができるとのこと。新しい生活様式に伴い、新たなビジネスマナーも生まれるのでしょうか？そん […]

「リーダーシップ」と「マネジメント」は何が違う？

https://jinjibank.jp/news/18294/

アメリカの心理学者であるクルト・レヴィンの研究によれば、リーダーシップのスタイルは、「専制型」、「民主型」、「放任型」に分類できるという。

withコロナの職場はAIでマネジメント。リモートワークの“すれ違い”を解決する方法は、後悔から生まれた。

https://jinjibank.jp/news/18295/

在宅勤務、時差出勤、ソーシャルディスタンス…。新型コロナウイルスの感染拡大で、私たちのライフスタイルは一変しました。働き方も多様化する中、社内でのコミュニケーションや人材評価に“AI”の力を取り入れるツールが注目を集めて […]

コロナ禍の就活、最も重要度が上がった企業選びのポイントは?

https://jinjibank.jp/news/18296/

マイナビは9月9日、「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査(8月)」の結果を発表した。調査は8月26日〜31日、2021年3月卒業予定の全国の大学生および大学院生6,466名(男性2,460名、女性4,006名)を対 […]

就活でエントリーシートが「復権」した理由、コロナで激変の新卒採用

https://jinjibank.jp/news/18275/

合同企業説明会、グループディスカッション、集団面接……とかくたくさんの学生を一カ所に集めて行っていた「新卒採用」。いわゆる三密の環境を作り出し、新型コロナウイルスの感染リスクを上げる可能性があるため、かつての新卒採用の方 […]

ワイガヤ効果に錯覚　仕事を「分けた」ら生産性3倍

https://jinjibank.jp/news/18276/

集団主義が根強く残る日本企業では個人が組織に溶け込み、一人ひとりの仕事は明確に分けられていません。それが強みだと信じている人はいまだに多くいます。しかし、そうした信念に反するような事例をしばしば見聞きします。実は、仕事を […]