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「自己都合」失業手当　給付早まる　生活支え、転職を後押し

https://jinjibank.jp/news/18770/

退職した場合、次の職を得るまでの生活を支える失業手当。１０月１日から、転職のためなど自らの都合で退職した人が、手当を受け取れるまでの期間が２カ月間に短縮された。従来の３カ月間に比べ１カ月短い。多様な働き方を掲げる働き方改 […]

コロナで変わる雇用形態　社会保険から見た注意点とは

https://jinjibank.jp/news/18771/

コロナ禍をきっかけに、これまでの働き方が変わりつつあります。

国家公務員給与、7年ぶり据え置き 人事院報告

https://jinjibank.jp/news/18751/

人事院は28日、今年の国家公務員の月給を前年と同額に据え置くよう国会と内閣に報告した。前年までの6年間は民間の好調な企業業績を反映して引き上げが続いていたが、2013年度以来7年ぶりの据え置きとなった。

企業が危機を成長の機会に変えられない本当の理由

https://jinjibank.jp/news/18752/

危機は成長を実現する絶好の機会だと頭では理解していても、それを実践できるリーダーはほとんどいない。景気後退期を迎えると、回復後も再起できないまま業績が悪化し、競合に買収されたり、倒産したりする企業も多い。この問題は、アイ […]

ワーケーションは現実的か? 徳島の事例から考える

https://jinjibank.jp/news/18753/

今年7月、当時の菅官房長官が「新しい旅行や働き方として、政府としても取り組んでいきたい」と発言したことで、俄然注目を集めた”ワーケーション”。賛否両論の状況だが、自治体と企業の連携で、いち早く取り […]

コロナ禍で露呈した外国人労働者不足 ご都合主義に終止符を

https://jinjibank.jp/news/18754/

3月中旬以降、技能実習生の来日ができなくなり、多くの農家が初夏以降の繁忙期の人手確保に頭を悩ませている。異業種で雇い止めにあった技能実習生を受け入れたり、代替人材を観光業や飲食業などから受け入れる動きを追った。

「パスワード付き添付ファイル」が無意味どころか社会の害になる理由

https://jinjibank.jp/news/18756/

日本では広く採用されている「メール添付ファイルのZIP暗号化」はセキュリティ的にはほとんど意味がないことをご存じだろうか。そればかりか「受け手の体験を損ない、社会の効率を下げる行為だ」と指摘するのは、マイクロソフトやグー […]

事業を「元気」にする人事の研究！：トヨタ、ヤフー、カゴメの事業部人事のご活躍の様子をご覧ください！

https://jinjibank.jp/news/18757/

事業・経営に貢献する「新たな人事」のあり方を模索したい！「事業部人事の研究」ひそかに、ひっそりと、探究を続けています。この夏には、ダイヤモンド社小川さん、永田さんらの協力を得て（感謝です！）、十数社の事業部人事の皆さまに […]

AIビジネス国内市場の調査結果を発表、2025年度に1兆9357億円へ

https://jinjibank.jp/news/18758/

富士キメラ総研は2020年10月12日、AI（人工知能）ビジネスの国内市場を調査した「2020 人工知能ビジネス総調査」の結果を発表した。

テレワークで顕在化した「不要な役職・職種」とは

https://jinjibank.jp/news/18759/

私が色々な会社を拝見して、内心危険だなと思う組織の兆候の一つに、その会社に無尽蔵に職種や役職がある場合です。「一体この職種は何をするのだろうか」、「こんなに細かく役職が必要なのだろうか」。外部の人がぱっと直感的にそう思う […]

やる気のある若手を潰す”マネージャーのヤバい声かけ

https://jinjibank.jp/news/18760/

コロナ禍はビジネスのあり方を根本から変えつつある。ここで生き残るためにはなにが必要なのか。経営共創基盤グループ会長の冨山和彦氏は「コロナは、ある意味、ようやくやって来たチャンスである。日本企業は“経路依存性”から今こそ脱 […]

不妊治療と仕事の両立支援へ　内閣府・厚労省が年内に中間まとめ

https://jinjibank.jp/news/18732/

不妊治療と仕事を両立しやすい職場環境の実現に向け、内閣府の子ども・子育て本部と厚生労働省による検討チームの会合が２６日、内閣府で開かれた。休暇取得などの働き方支援や不妊治療への理解を促す方策を議論するほか、治療や支援制度 […]

リクルートキャリア「Web面接に関するアンケート調査」

https://jinjibank.jp/news/18733/

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社⾧：佐藤 学）は、全国の20～60代の就業者（※）948名に、Web面接について感じていることをアンケート調査いたしました。調査期間は2020年8月7日～10 […]

9月度派遣求人の平均時給は1,439円。前年同月比−13円、前月比＋12円

https://jinjibank.jp/news/18734/

ディップ株式会社（以下当社）は、2020年9月の派遣時給データを発表しました。本調査は、社員・派遣・パートの求人情報サイト「はたらこねっと」に掲載された派遣・紹介予定派遣の求人広告データをもとに集計したものです。

多様性がつくる従業員の「幸せ」、人事・法務の経験生かして推進

https://jinjibank.jp/news/18735/

今年２月、山田実和さん（52）は積水ハウスのダイバーシティ推進部長に就いた。入社時は漠然と寿退社を考える一般職だったが、分譲マンションの営業で頭角を現す。周囲に背中を押されて総合職に職種転換した後は、人事、法務と本社部門 […]

「キャリア見直し」女性の過半数　在宅勤務にひずみも

https://jinjibank.jp/news/18737/

月数回以上テレワークをしている人を対象にテレワーク拡大後の働きやすさを聞いた設問では971人中「とても働きやすくなった」と「どちらかといえば働きやすくなった」を選んだ人が7割に達した。「ほぼ毎日」テレワークをしている人が […]

ひとり親を市職員として雇用し就業支援　盛岡市

https://jinjibank.jp/news/18738/

盛岡市は、新型コロナウイルス禍でのひとり親を支援するため、市の会計年度任用職員として雇用することを決め、24日募集を始めた。最大20人を雇用する。希望者はハローワークを通じて応募し、面接を経て職に就くことになる。

なぜ、社長の指示は「突然」降ってくるのか　人事が知るべき経営者のホンネとは？

https://jinjibank.jp/news/18739/

コロナ禍は、これまでの組織の在り方を大きく変える転機になりました。ベンチャー企業を中心に、基本的な働き方をリモートワークにシフトするところも出てきました。これまで改革が進まなかった大手企業も、本格的に働き方の見直しに舵を […]

日立、社内の押印廃止へ　在宅勤務を推進、“紙”の使用は7割削減

https://jinjibank.jp/news/18740/

日立製作所は10月26日、2021年度中に社内の押印業務を全面的に廃止すると発表した。在宅勤務活用を標準とする新たな働き方を推進する一環として、出社要因の一つとなっていた押印業務を減らす。また、ペーパーレス化を加速させ、 […]

実績が超優秀でも組織を壊す「要注意人材」を、面接でどう見抜くか

https://jinjibank.jp/news/18694/

先日、あるイベントで採用・不採用をテーマにベンチャー企業のトップや経営幹部とセッションを行ったときのことです。彼らから何度も出てきた言葉が「やはり大事なのはカルチャーフィットですね」でした。