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20代の7割が「副業したい」、興味のある仕事は?

https://jinjibank.jp/news/18176/

学情は8月27日、「副業」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査は8月19日〜25日、同社運営の転職サイト「Re就活」への来訪者に対しアンケートのポップアップを表示する方法で行われ、427名から有効回答を得た。

「オンライン営業」メリット1位は移動時間の削減、デメリットは?

https://jinjibank.jp/news/18177/

オンリーストーリーは8月27日、「Withコロナの営業に関する調査」の結果を発表した。調査は7月13日〜14日、直近1か月以内にB to Bのオンライン営業を行った全国20歳〜59歳の経営者・会社員400名を対象に、WE […]

スキルを伸ばさないと成果が上がらないと思い込んでいませんか

https://jinjibank.jp/news/18178/

同じスキルや経験でも場所を変えることで差別化が実現できる可能性があることをお伝えしました。今回は個人が生み出す価値を増やすには必ずしもスキルを伸ばす必要はない、というお話をします。

就職先選びに親子間ギャップ、子は「職場の雰囲気」親は「仕事内容」重視

https://jinjibank.jp/news/18154/

親と子では、「就職先選び」で重視するポイントが違っていた！ダイヤモンド社が就活生とその親を対象に行ったアンケート調査から明らかになった、就職先選びに関する親子間ギャップの実態について紹介する。（ダイヤモンド・セレクト編集 […]

「機電融合」マルチ技術者を育成！ 川重独自の教育プログラムとは？

https://jinjibank.jp/news/18155/

川崎重工業は、技術開発本部と全６事業の社内カンパニーが一体となり、ＩｏＴ（モノのインターネット）やセンシングなどに精通した「機電融合型」のマルチ技術者を増やす。独自の教育プログラムを開発。入社５年目までの若手機械系技術者 […]

８万人がテレワーク！ 富士通の新しい勤務形態

https://jinjibank.jp/news/18156/

富士通は国内グループ従業員約８万人を対象に、テレワーク（在宅勤務）への全面シフトに踏み切った。新型コロナ禍に伴う事業環境の変化を逆手にとり、社内改革を推し進めた格好。時田隆仁社長は「迷いはなかった」と明言するが、対象者は […]

在宅勤務「一括」支援が続々　オリックスなど環境不備の中小向け

https://jinjibank.jp/news/18157/

オリックスが中小企業などに、在宅勤務の支援サービスを一括して提供する法人向けパソコンレンタル事業を始めることが２６日、分かった。パソコンの貸し出しのほか、ウェブ会議や労務管理など必要な機能を一式そろえる。新型コロナウイル […]

コロナ禍で身近になったジョブ型雇用

https://jinjibank.jp/news/18158/

「ジョブ型雇用」が身近になっている。コロナ禍に伴う在宅勤務の普及により、さらに広がっていきそうだ。もっとも、成果主義であるジョブ型雇用は今後、企業業績の悪化に伴う総賃金コストの削減に利用される一方、Ｍ＆Ａ（企業の合併・買 […]

ＶＰＮ認証情報流出に警鐘　在宅勤務急増で脆弱性露見

https://jinjibank.jp/news/18159/

テレワークをする社員らが社内システムに接続する際に必要な「ＶＰＮ（仮想私設網）」の認証情報が盗まれていたことが情報セキュリティー専門家への取材で分かった。住友林業や日立化成、オンキヨー（大阪府東大阪市）、女子美術大（東京 […]

コロナ禍の新卒面接、学生の6割は「オンラインより対面」派

https://jinjibank.jp/news/18160/

コロナ渦を機に激変しつつある就活市場。特に顕著なのが、新卒向け説明会や面接のオンライン化だ。リクルートキャリア（東京都千代田区）が学生に調査したところ、大半が面接では対面を希望することが分かった。就活を初めて経験する学生 […]

これからの働き方は「オフィスとテレワークの融合」が7割超　コロナ禍でオフィスに対する考えも変化

https://jinjibank.jp/news/18161/

総務専門誌の「月刊総務」を発行する月刊総務（東京都千代田区）は8月26日、全国の総務担当者を対象に実施したアンケート調査の結果を発表した。「これからの働き方がどうなるか」という質問に対しては、「オフィスとテレワークの融合 […]

コロナ禍を生き抜く鍵？注目の「ジョブ型雇用」とは

https://jinjibank.jp/news/18162/

経団連の「日本型雇用」（メンバーシップ型雇用）の見直し、新型コロナウイルスの感染拡大などを背景に、いま「仕事」や「雇用」への捉え方の転換点が訪れています。その流れを受け、日立製作所や資生堂、富士通、ソニー、KDDIといっ […]

コロナ禍に入社した新人の特徴は「自分で考え・行動」 – 調査結果が発表

https://jinjibank.jp/news/18163/

ラーニングエージェンシー(旧トーマツイノベーション)は8月25日、「2020年度新入社員のキャリア」に関する未発表調査を公開した。調査は4月2日〜5月18日、同社が提供する新入社員研修の受講者(会場型・オンライン型)3, […]

リスペクトされる50代は能力よりも「目的意識」が高い

https://jinjibank.jp/news/18144/

50代になると、どんな人もこれまでの仕事や人生を見つめ直す時期に入るでしょう。しかし、ここで自分自身とどう向き合うかによって、人生が好転する人と行き詰ってしまう人に分かれます。50代以降もうまくいっている人は、どんな心が […]

部下から「会社に炊飯器を持ってきていいですか？」と言われたら、喜ぶべき理由

https://jinjibank.jp/news/18145/

コロナ禍で社会構造やビジネスモデルが変化する今、「生産性」「効率」「成果」が見直されている。そんな中、各氏がこぞって大絶賛するのが『その仕事、全部やめてみよう』という書籍だ。

「口だけのJOB型採用」「氷河期の再現は本当にない？」コロナ禍で振り回される就活生

https://jinjibank.jp/news/18146/

新型コロナウイルスの感染拡大が2021年卒の学生の就職活動を翻弄している。４−５月の緊急事態宣言は就活のピーク時期に重なり、企業説明会の中止やオンライン化、選考の遅れにつながった。さらに、特定の職務に適した人材を採用して […]

日立の大型買収、成否の裏にグローバル人事制度あり

https://jinjibank.jp/news/18147/

企業での「働き方」が、変革の時代を迎えている。グローバル化の進展や人口減少で働き方改革を迫られていたところに、新型コロナウイルスの感染拡大が加わり、従来の働き方そのものを大きく揺さぶる。デジタル技術の浸透と相まって、日本 […]

現状満足の部下　アスリートに学ぶやる気の引き出し方

https://jinjibank.jp/news/18148/

「心の法則を読み解く心理学は、ビジネスのあらゆる局面にかかわってくる」。心理学者であり、MP人間科学研究所代表を務める榎本博明氏はこう話します。心理学の知見をビジネスの様々な局面で生かせるようにQ＆A形式でまとめた最新刊 […]

男性育休導入で社内風土変わった　積水ハウス仲井社長

https://jinjibank.jp/news/18149/

積水ハウスは男性社員が1カ月以上の育児休業を取得する「イクメン休業」制度を導入した。前回「男性育休1カ月にデメリットなし　積水ハウス仲井社長」で、社員だけでなく顧客からも好意的な反応が得られたことを聞いた。仲井嘉浩社長は […]

コロナ禍で人手不足の企業激減、旅館業は特に「人手過剰」に

https://jinjibank.jp/news/18150/

以前は全体的に人手不足の傾向にあった企業の採用状況が、新型コロナウイルスによる業績悪化で大きく「買い手市場化」している。帝国データバンクの調査によると、7月時点で正社員の人手不足を感じている企業は約3割で、前年同月より大 […]