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8月の転職求人倍率は1.65倍にとどまる、「副業可能」という言葉を見ると「応募意欲が上がる」6割超

https://jinjibank.jp/news/18525/

新型コロナが転職市場にも大きな影響を与える中、求人数が減少しており、転職希望者に厳しい環境がしばらく続きそうだ。

コロナ時代、「危機下で信頼される上司」6つのコミュニケーション術

https://jinjibank.jp/news/18503/

コロナ禍という非常事態における上司の言動は、部下からの評価に大きな影響を与えます。これまで頼りがいのあった上司が意外と信頼できないと思ったり、その逆だったり……と、危機的な状況でのコミュニケーションは平時と同じというわけ […]

ヤフーが追求する「最強」事業部人事のかたちとは？

https://jinjibank.jp/news/18504/

事業部人事とは、営業や生産などの事業部門を「元気」にすることを目的として、人事制度・人材開発・組織開発などの諸サービスを事業部門に提供する、「ひとと組織のプロフェッショナル人材」を指す。経営者や事業責任者のパートナーとし […]

リモートワーク下だからこそできる部下の育成方法とは？

https://jinjibank.jp/news/18505/

ウィズコロナ時代でコミュニケーションや働く環境が大きく変わりました。第1回は企業内キャリアコンサルタントの視点から「リモートワーク下での上司と部下のコミュニケーション」についてお伝えしました。第2回は、企業内キャリアコン […]

「型」を知れば、会議や打ち合わせをサクサク図解できます

https://jinjibank.jp/news/18506/

「自分の考えや打ち合わせ内容をその場で図解する。このテクニックがあれば、会議、ブレスト、プレゼンが劇的に変わる。考える力と伝える力が見違えるようにアップする」

「ハンコ出勤」やめたい。企業、電子契約の関心高まる

https://jinjibank.jp/news/18507/

新型コロナウイルス感染拡大を機に働き方改革が大きく進展―。日本情報経済社会推進協会（東京都港区、ＪＩＰＤＥＣ）がアイ・ティ・アール（ＩＴＲ、東京都新宿区）と共同で行った「企業ＩＴ利活用動向調査」によると、緊急事態宣言下に […]

維持費3割減も　働きやすいスモールオフィスの選び方

https://jinjibank.jp/news/18508/

新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐ「新常態」の働き方として、テレワーク勤務はすっかり定着した。社員の半数以上を在宅勤務としたり、通勤手当を廃止したりする大手企業の試みも相次いでいる。維持費のかさむ広い本社オフィスは消え去 […]

パワハラ防止を義務付け　離席とがめる「リモハラ」も

https://jinjibank.jp/news/18509/

パワーハラスメントを防止する法律ができたらしいわね。セクハラとか妊娠・出産した女性に嫌がらせをするマタハラ（マタニティーハラスメント）は分かるけど、「カスハラ」とか「リモハラ」も聞くわ。自分がハラスメント被害に遭ったら、 […]

「セクハラが原因で転職」15.6％、どのようなことがあった？

https://jinjibank.jp/news/18510/

セクハラが原因で転職した人は、どのくらいいるのだろうか。20歳以上の男女に聞いたところ、「セクハラによる転職経験がある」と答えたのは15.6％であることが、東晶貿易（東京都港区）の調査で分かった。男女別でみると、男性46 […]

それ、法に触れるかも。注意すべき、仕事に関する3つの｢アウト｣

https://jinjibank.jp/news/18511/

近年、｢コンプライアンス｣ということばを耳にする機会が多くなりました。日本語では｢法令遵守｣と訳されることが多いものの、実はそこが問題だと主張しているのは、弁護士である『いまはそれアウトです！ 社会人のための身近なコンプ […]

アフターコロナは来ない!?「ウィズコロナ時代」が長く続きそうな理由

https://jinjibank.jp/news/18493/

新型コロナウイルスについてさまざまなことがわかってきた。現時点の情報で考える限り、新型コロナウイルスの感染拡大は、そう簡単には終息しそうになく、「ウィズコロナ」の状態が長く続きそうである。政府はもとより、企業や個人も「ウ […]

急増する「在宅ワーク疲れ」、簡単にできる解消法とは

https://jinjibank.jp/news/18494/

コロナ禍によって都市部の企業を中心に広がっている在宅ワーク。満員電車の苦痛から解放され、自宅が仕事場になる……なんとも夢のような話だが、一方で自宅にこもる時間が増えたために「在宅ワーク疲れ」から抜け出せない人が増えている […]

知らないと炎上!?企業がジェンダー意識をアップデートするためのヒント

https://jinjibank.jp/news/18495/

コロナ禍でオンラインイベントの開催も増える中、ネット上でたびたび指摘されているのが、ビジネス系イベントでの女性登壇者の少なさ。スーツ姿の男性ばかりのイベントを見てあなたが違和感を覚えないとしたら、自身の脳内アップデートが […]

ウィズコロナ時代こそ必要な企業内キャリアコンサルタント、その6つの機能とは？

https://jinjibank.jp/news/18496/

企業内キャリアコンサルティングには、「働く人がイキイキと働くのに必要な機能」として企業からも大きな役割が期待されています。ウィズコロナ時代にどのような役割を発揮するのか、2019年10月に『企業内キャリアコンサルティング […]

「ウィズコロナ」の内定式、対策に腐心

https://jinjibank.jp/news/18497/

埼玉県内の多くの企業で１日、来年４月入社予定の学生を集めた内定式が開かれた。新型コロナウイルス感染防止対策としてオンラインによる開催に切り替える動きが出たほか、対面形式の式を行った企業でも、「密」を回避するなどの対策に苦 […]

円滑に「リモートワーク」をするための「貯金」がそろそろ尽きてきた！：職場の「シェアードメンタルモデル」と「チームの成果」!?

https://jinjibank.jp/news/18498/

秋学期の大学院・中原ゼミでは、リモートワーク研究、バーチャルチーム研究にまつわる論文を、みなでシコシコと読んでいます。せんだっては博士1年の堀尾志保さんが、「バーチャルチームにおけるリーダーシップ」にまつわる論文を報告し […]

「会社に愛着・信頼がある」7割がテレワークと出社を組み合わせた“ハイブリッドワーク”を実施　フル出勤よりも生産性が向上

https://jinjibank.jp/news/18499/

総合人材サービスのパーソルプロセス＆テクノロジーは、一般社員210人、部下のいる管理職190人の合計400人を対象に「テレワークに関する意識・実態調査」を実施した。その結果、テレワーク（オンライン）と出社（オフライン）を […]

オンライン商談時、自分の表情に自信を持つために

https://jinjibank.jp/news/18500/

株式会社KTYは、「オンライン商談時の表情」に関する調査結果を2020年8月7日に発表した。調査は2020年8月5日に実施され、オンライン商談経験がある111名の会社員から回答を得た。これにより、テレワークの普及によって […]

満足度の低い「会社の福利厚生」、住宅手当、家族手当、もう1つは?

https://jinjibank.jp/news/18502/

エデンレッドジャパンは10月1日、「働き方・待遇に関する意識調査」を発表した。調査は9月1〜2日、全国の中小企業に勤める30〜50代の正社員男女600人を対象にインターネットで行われた。

就活生の親必見！「現代の就職常識」30年で変わった4大ポイント

https://jinjibank.jp/news/18483/

就職活動に励む子どもに何かアドバイスをしたい、力になりたいと考えている親は少なくないはずだ。しかし就活生の親は、自分自身の就職活動の経験をベースにアドバイスをしがちで、それをきっかけに親子がもめるケースがよくあるという。 […]