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ネガティブな理由での退職者を減らすために明日からできる職場改善

https://jinjibank.jp/news/20383/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？

テレワークでイラッとすることランキング　3位は「オンライン会議のフリーズ」、2位は「チャット中に音信不通」、1位は……

https://jinjibank.jp/news/20384/

テレワークで最もストレスを感じる同僚や上司のふるまいは「あいまいな指示出し」――こんな実態が、ビジネスパーソンの健康づくりに関する調査で明らかになった。

パソナ、入社式を淡路島で実施　就労支援プログラムの対象者も参加

https://jinjibank.jp/news/20385/

パソナグループは4月1日に「兵庫県立淡路夢舞台国際会議場」（兵庫県淡路市）で入社式を行うを発表した。

「楽天モバイル社員によるSB技術情報の不正持ち出し」から学ぶ、営業秘密の要件・問われる責任・未然防止措置

https://jinjibank.jp/news/20386/

2021年1月12日、ソフトバンク株式会社の技術情報を不正に持ち出したとして、楽天モバイル株式会社の従業員（以下「対象従業員」といいます）が不正競争防止法違反の容疑で逮捕されました。また、ソフトバンクは同日に公表したプレ […]

コロナ下新卒第1世代400人に聞くオンボーディング概況調査

https://jinjibank.jp/news/20346/

企業におけるマネジメント課題の解決およびマネジメント支援サービス「Co:TEAM」を運営する株式会社O:（本社：東京都目黒区、代表取締役：谷本潤哉、以下弊社）は、2021年3月、「テレワーク下の新卒オンボーディング・新人 […]

令和2年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」「100選プライム」選定企業を決定しました

https://jinjibank.jp/news/20347/

経済産業省では、平成24年度から、ダイバーシティ経営に取り組む企業の裾野の拡大を目的に、多様な人材の活躍を通じて経営成果を上げている企業を「新・ダイバーシティ経営企業100選」として選定しています。

企業も社長も「長寿」な日本　見て見ぬフリでは済まない「事業承継」のポイントとは？

https://jinjibank.jp/news/20348/

新型コロナウイルスが発生し、最初の緊急事態宣言が発出されてから、1年が過ぎようとしています。

ワーケーション市場規模は699億円、5年後5倍に？

https://jinjibank.jp/news/20349/

2020年度における国内のワーケーション市場規模は699億円で、5年後には3622億円に成長するかもしれない――矢野経済研究所がそんな調査結果を発表した。

コロナ禍のマネジャーには「徹底力」が必要不可欠な理由

https://jinjibank.jp/news/20350/

リモートワーク下でより重要になる組織の「徹底力」とは何か

オフィスは本当に不要なのか、働く場所・働き方はどう変わる？

https://jinjibank.jp/news/20351/

『さよならオフィス』（日経プレミアシリーズ）

プルデンシャル生命の働きがいが高い理由、完全成果主義だけじゃない！

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近年、日本企業でも柔軟な働き方ができる勤務制度、成果主義の導入が進んでいるが、以前からこれらの制度や仕組みが当たり前に機能しているのが、プルデンシャル生命保険だ。

「早く結論を話せ」と言うリーダーは非合理的？じっくり話しあった方が効率が高まる理由【「佐宗邦威×前野隆司」対談（下）】

https://jinjibank.jp/news/20353/

いま若い世代を中心に仕事の選び方や働きがいが多様化し、年収や社会的地位を第一にした働き方よりも、サステイナブルで利他的な働き方を選ぶ人が増えている。

シャドウイングにスポンサー　女性幹部育成、次の一手

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森喜朗元首相の「女性蔑視」発言が問題になったわね。安倍晋三内閣も「女性活躍」を掲げたけど、指導的立場の女性はなかなか増えないわ。

リモートワークのコミュニケーションでは「即返信」を求めない

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コロナ禍が始まってそろそろ1年、リモートワークにも慣れる方もいる一方、環境が変わったり、一緒に働くメンバーが変わることで「リモートだとうまくコミュニケーションできない……」という悩みは尽きないものです。

人材開発・組織開発の世界を襲った「ここ最近20年の変化」とは何か？

https://jinjibank.jp/news/20335/

人材開発・組織開発の世界は「変わり続けている」!?

富士通と大分県、移住・ワーケーション協定 – 大分での遠隔勤務推進

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大分県と富士通は3月24日、地方創生や地域課題の解決、地域の産業活性化などを目的に、相互の連携・協力を通じた持続可能な地域社会の構築を目指して、包括協定を締結したと発表した。

部下の燃え尽き症候群のサインを見逃さず、適切に対処する方法

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リーダーはいかなるサポートを提供すべきか

入社手続き「紙で実施」が40%超。オンライン手続きを希望する担当者との乖離が明らかに

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株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役：宮田 昇始）が運営する「SmartHR 人事労務研究所」は、人事労務担当者計1,000名を対象に「入社手続きに関する調査（2021年）」を実施しました。

【2022年卒　就職活動TOPIC】3月11日時点での就職内定率は22.6％。そのうち、約7割が本社所在地「関東」の企業から

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株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：佐藤 学）のよりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を […]

「内輪だからいい」では済まない侮辱発言、ハラスメントが続く組織は“コミュニケーション能力が低い”

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立場を全く“わきまえない”人たちの、差別、偏見、さらには低俗発言が止まりません。女性タレントの容姿を侮辱する演出を提案したとして、東京オリンピック・パラリンピック開閉会式演出の総合統括クリエイティブディレクター、佐々木宏 […]