「」の検索結果

なぜ、社長の指示は「突然」降ってくるのか　人事が知るべき経営者のホンネとは？

https://jinjibank.jp/news/18739/

コロナ禍は、これまでの組織の在り方を大きく変える転機になりました。ベンチャー企業を中心に、基本的な働き方をリモートワークにシフトするところも出てきました。これまで改革が進まなかった大手企業も、本格的に働き方の見直しに舵を […]

日立、社内の押印廃止へ　在宅勤務を推進、“紙”の使用は7割削減

https://jinjibank.jp/news/18740/

日立製作所は10月26日、2021年度中に社内の押印業務を全面的に廃止すると発表した。在宅勤務活用を標準とする新たな働き方を推進する一環として、出社要因の一つとなっていた押印業務を減らす。また、ペーパーレス化を加速させ、 […]

実績が超優秀でも組織を壊す「要注意人材」を、面接でどう見抜くか

https://jinjibank.jp/news/18694/

先日、あるイベントで採用・不採用をテーマにベンチャー企業のトップや経営幹部とセッションを行ったときのことです。彼らから何度も出てきた言葉が「やはり大事なのはカルチャーフィットですね」でした。

現在副業を認める企業は約5割！優秀な人材が集まりやすいってホント？

https://jinjibank.jp/news/18695/

株式会社マイナビ（東京都千代田区、中川信行代表取締役社長）は、2020年1〜7月に中途採用業務を行った企業の人事担当者を対象に調査を実施した「働き方、副業・兼業に関するレポート（2020年）」を発表した。調査対象は202 […]

離職を防ぐ！　中小企業の「副業・兼業」導入ガイド

https://jinjibank.jp/news/18696/

副業・兼業（以下、「副業」）について、一部の大手企業では解禁されつつありますが、依然として禁止している中小企業は多いようです。

リモートワーク中のチームと信頼関係を築くために上司ができること4つ

https://jinjibank.jp/news/18697/

今は、リモートワークが当たり前になり、管理職の皆さんは、目の前にいないチームを統率する難しさを実感しています。苦労するのも当然でしょう。

コロナで先が見えず……若者が副業に着目する背景

https://jinjibank.jp/news/18698/

株式会社学情は2020年8月、20代を対象におこなった「副業に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2020年8月19〜25日で、同社が運営する転職サイトの閲覧者427名から回答を得た。これにより、新型コロナウイル […]

知識より知恵 努力より快楽　非優等生採用が中小を救う

https://jinjibank.jp/news/18699/

社員の採用においても、中小企業の有利さを最大限に生かすことがポイントになる。そのためには大企業とは違う基準で社員を採用すべきである。

知識労働者の生産性は在宅勤務で向上している

https://jinjibank.jp/news/18700/

感染症の流行による在宅勤務の強制は、私たちの働き方にいかなる影響を及ぼしたのか。惰性で参加していた無駄な会議はなくなり、上司や同僚から突然呼び止められることもなく、自分のスケジュールを自己管理しやすくなったことで、知識労 […]

｢上司は28歳｣リクルートの最年長社員63歳が”卒業”を選ばないワケ

https://jinjibank.jp/news/18701/

あなたの職場の「最年長社員」はどんな人だろうか。リクルートグループで40年間働く隈本悟さん（63）は、「新卒入社組」の最年長だ。平均年齢は30代半ばと若く、ステップアップのために“卒業”する社員も多いが、隈本さんは「元の […]

日光市とNTT東日本がコロナ禍を超えて目指す「ワーケーション」事業

https://jinjibank.jp/news/18702/

世界遺産に登録されている日光の社寺を含む、日本有数の観光都市として知られる栃木県・日光市が、NTT東日本 栃木支店の協力のもと「日光市ワーケーション実証事業」を行っている。

「両利き」組織でコロナを乗り切る　新事業の見つけ方

https://jinjibank.jp/news/18703/

新型コロナウイルスの感染収束の見通しが立たない。中堅・中小企業経営者の間からは経営や事業の展望が描けず、悲鳴も聞かれる。リーマン・ショックを上回る経済停滞の難局をどう乗り越えればよいのか。企業の経営支援にあたってきた組織 […]

就活生への「リクハラ」で大手企業が続々アウト！最低限守るルールは？

https://jinjibank.jp/news/18676/

コロナショックを経て、人々が企業を見る目や意識、姿勢が大きく変化し、これまでよりもさらに誠実であることを求めている。また企業が、悪意はなくても勉強不足や想像力の欠如によって人権を侵害し、大炎上するケースも増えている。何に […]

「時間はかまわない雰囲気があった」ガス事業会社、働き方改革に着手した事情

https://jinjibank.jp/news/18677/

サーラグループは、働き方改革で労働時間の適正化に取り組んでいる。２０１７年に働き方改革のスタートを宣言し、時間管理の徹底や時差勤務などにより長時間労働を削減する取り組みを増やしている。グループの中核企業であるサーラコーポ […]

コロナ禍で増える休職者　雇用はこれから増えていく？

https://jinjibank.jp/news/18678/

仕事を失ったり、見つけられなかったりする人が増えているわ。新型コロナウイルスの感染拡大が影響しているの。

あなたの上司がもつ「人間観」は「ひん曲がって、よじれて、途中で枯れて」いませんか？：ふりかえれば、部下が誰もついてこない理由!?

https://jinjibank.jp/news/18679/

リーダー・管理者にとって「人間を、どのような存在としてとらえるか」は極めて重要です。「いやいや、いまさら、そんな回りくどいことを！　なんか、もっと、彼らをパコーンと変えちゃう方法ないんですか？」

アパレル業界向けにIT人材を「副業」で募集――パーソルキャリアが支援、DX業務など人手不足

https://jinjibank.jp/news/18680/

人材大手のパーソルキャリア（東京・千代田）は10月22日、アパレル系企業とIT系人材をつなぎ副業の形で働いてもらう転職支援サービスを開始すると発表した。まずアダストリアと組み、エンジニアなど4職種について副業の形式で募集 […]

採用面接で、会社と自分の価値観が一致するか確認する方法

https://jinjibank.jp/news/18681/

就活中に、応募した会社から採用面接を申し込まれることは、すごいことです。

グダグダ会議にせずに「結論を出す」プロの手法とは

https://jinjibank.jp/news/18682/

日本人は議論が下手だと言われます。国会中継を見れば、ヤジが飛び交い、およそ生産性の感じられない意見が飛び交っている場面がしばしば映し出されています。テレビの討論番組でも、人が話しているのに割って入って自分の意見を述べるよ […]

副業・兼業認める企業が49.6%–理由は「社員の収入を補填するため」が最多

https://jinjibank.jp/news/18683/

マイナビは10月22日、「働き方、副業・兼業に関するレポート(2020年)」を発表した。調査は7月31日〜8月7日、1月〜7月に中途採用業務を行った企業の人事担当者1,910名を対象にインターネットで行われた。