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村上春樹も実践､在宅ワークが劇的にはかどる｢奇跡の朝ルーティン｣

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1日24時間をどう使えば質の高い仕事ができるのか。弁護士の谷原誠氏は「作家の村上春樹さんのルーティンが参考になります。規律を守り、集中すべきときに集中し、適度な息抜きをして翌日に備える習慣が成果をあげ続ける秘密です」とい […]

リファレンスチェックで使える27の質問項目！ 流れや注意点もご紹介

https://jinjibank.jp/news/18685/

採用プロセスにおいて、書類選考や面接をするだけでは、求職者の素顔が見えないこともあり、ときにはミスマッチが起こることも。そんなときには「リファレンスチェック」が効果的です。

良い指導者に欠かせない「最も重要な資質」とは？

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末續慎吾が日本人初の偉業を成し遂げたのは2003年のことだ。世界陸上パリ大会200ｍ、短距離種目では日本人初となる世界大会でのメダル（銅メダル）を獲得した。5年後の北京オリンピックでは4×100ｍリレーに出場し、銅メダル […]

高収入ほどテレワーク？ 大東建託の調査から見えたテレワークの裏事情

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テレワークは首都圏で高年収ほど実施率が高い―。大東建託が実施した調査によると、首都圏（１都３県）のテレワーク実施率は約４割だったのに対し、東名阪以外の地方では２割未満と、２倍以上の開きがあった。また年収１０００万円以上の […]

就職・転職活動を効率的に進めるスマホ「フル活用術」

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新しいiPhoneが発表された。明日、23日には店頭に並ぶ。悩んだ末にiPhone 12 Proの256GBモデルを予約した。2年間XS MAXの256GBモデルを使用していたが、子育てをしているとポケットからの出し入れ […]

あなたの組織は「自組織の課題」を誤解して「場当たり的な解決策」を講じている!?：「72%」は「解くべき課題」ではない！

https://jinjibank.jp/news/18667/

仕事柄、さまざまな組織に伺い、多様な組織課題を耳にします。人手不足問題から、組織コミュニケーション問題、若手の人材開発問題、新しい組織の組織開発問題まで、さまざまな課題解決のお手伝いをさせていただきます。

テレワークで進む｢成果主義のワナ｣から目を背けてはいけない

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コロナ禍による業績低迷とテレワークが浸透するなかで、成果主義強化の圧力が高まっている。その1つはテレワークでの人事評価の変容だ。｢在宅勤務や時差通勤で部下の行動が見えなくなり、人事評価が難しくなった｣との調査もある。

大企業で社員9割のテレワークを実施　KDDIの人事部門に聞く「これからの人事のシゴト」

https://jinjibank.jp/news/18669/

企業がテレワークを導入するには、システムの構築だけでなく、就業規則の制定や評価制度の変革など人事的側面での仕組みづくりも必要となる。また、社員へのテレワークルールの周知といったフォローアップも欠かせない。

どんな状況でも成果へ導く目標管理術｜今必要な｢セルフマネジメント｣実践法

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働き方がすっかり変わってしまった今、仕事の目標達成が難しくなったということはないでしょうか？

複雑化する業務に管理職が疲弊、人事の理解なく孤独

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株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2020年8月25日、「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査」の結果を発表した。調査時期は2020年1月で、企業の人事担当者150名と管理職150名、合計30 […]

リモートワークで時間を本当に節約する6つの方法

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リモートワークや在宅勤務の導入で通勤時間がなくなり、大多数の人が時間を節約できている。ただし、増えた時間を有意義に使えているとは限らない。通勤時間分を仕事に充てて労働時間が延びたり、テレビを見てだらだらと過ごしたりしてい […]

これからの営業マネジャーに欠かせない「3つのマネジメント術」とは

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先の見えないVUCAの時代において勝ち残る営業組織を作るには、確立されたやり方を踏襲するだけでなく、新たな創意・工夫を生み出す「自律・共創型」の組織づくりが必要だと前回記事（「『上司＝正解』の時代は終わった！強い営業組織 […]

セクハラ横行の職場は男女とも自殺リスク高まる、スウェーデンの研究より

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世界的な「＃MeToo運動」をきっかけに、職場でのセクシュアルハラスメント（セクハラ）が問題視され始めた。

ワークマンの募集広告に通常の4倍の反応があったキャッチコピー

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今、最も注目を集める急成長企業ワークマン。10月16日、横浜・桜木町にオープンした次世代店舗「＃ワークマン女子」1号店には、3時間の入店待ち行列ができたという。

ウィズコロナの人材育成　「人を育てられる人」育てる

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新型コロナウイルスの影響で働き方が大きく変わり、リモートワークが推進される中で、企業が向き合うべき「人材育成」の難しさを痛感している人が多いのではないでしょうか。企業の経営者や人事担当者は数年先を見据えて、オンラインでも […]

みずほ｢週休3日制はコストカットではない｣。“週5日働けなくなるのでは…”収入減へ不安も

https://jinjibank.jp/news/18658/

みずほフィナンシャルグループ（FG）が検討を発表した｢週休3・4日制｣。Business Insider Japanが、週休3日制について読者にアンケートを実施したところ、8割以上が｢普及してほしい｣と回答し、期待の高さ […]

「週休3日」「副業容認」は各社各様　“柔軟な働き方”を手放しで喜べないワケ

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大企業の人事担当者を中心に300人近く集まった、とあるセミナーでのことです。「副業を認めている会社はありますか」という質問に、手を挙げたのは3人だけでした。ほんの2・3年前に見た光景です。

凸版、ニューノーマルでフル在宅・一時中断を可に

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凸版印刷株式会社は2020年9月30日、ニューノーマルな働き方の実現に向けて「在宅勤務」、「サテライトオフィス勤務」、「モバイル勤務」の3つの勤務形態を包括した、新たな勤務制度を導入すると発表した。従業員のライフスタイル […]

まだ使える、新型コロナウイルス関連の給付金制度を紹介

https://jinjibank.jp/news/18661/

2020年は新型コロナウイルス感染症への対応として様々な国の支援制度が実施されてきましたが、一部の制度については受付期間が今年いっぱいで終了となるため、貰える可能性のある制度の見落としがないよう、そろそろ確認をしておく必 […]

スタートアップの人材採用で起こりがちな失敗とは？

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中小企業庁がまとめた『2020年版中小企業白書』では、人的資本投資に力を入れている企業の労働生産性の上昇幅が大きいことがクローズアップされました。一方、スタートアップを中心に後を絶たないのが採用の失敗。ミスマッチはなぜ起 […]