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21年卒就活、7月末の内々定率は73.1% – 前年から1カ月遅れ

https://jinjibank.jp/news/18007/

マイナビは8月12日、「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査(7月)」の結果を発表した。調査は7月24日〜31日、2021年3月卒業見込みの全国の大学生および大学院生7,386名(男子2,885名、女子4,501名) […]

コロナショックで生き残れない組織の特徴、カギは「自律性」

https://jinjibank.jp/news/17981/

「人員削減や採用ストップなどによって不安を抱える社員が多く、社内の雰囲気が悪くなった」「今まで当たり前に必要とされていた商品が売れない」……。これまでのビジネスの根本が覆され、雇用にも影響を及ぼしているコロナショック。変 […]

事業部人事（HRビジネスパートナー）の役割は、経営と現場をつなぐこと

https://jinjibank.jp/news/17982/

事業部人事とは、営業や生産などの事業部門を「元気」にすることを目的として、人事制度・人材開発・組織開発などの諸サービスを事業部門に提供する、「ひとと組織のプロフェッショナル人材」を指す。経営者や事業責任者のパートナーとし […]

個人データ自ら就活に生かせ。慶応大などが学生と企業つなぐ新システム開発

https://jinjibank.jp/news/17984/

慶応義塾大学経済学部附属経済研究所ＦｉｎＴＥＫセンターとInstitution for a Global Society（IGS、東京都渋谷区）は11日、学生自ら学業の成績やゼミの活動記録などの個人データを管理し、就職活 […]

Withコロナ時代、企業に本当に必要な人材とは？

https://jinjibank.jp/news/17985/

優秀な人材が欲しい。最近の経営者や人事担当者であれば、誰もが思っていることではないでしょうか。近年はアウトソーシング業界やIT業界が発展し、付加価値の低い事務作業などは社員がやらなくてもいいようになってきています。だから […]

あなたの会社のリーダー・管理職は「部下の強み」を観察できますか？：相互賞賛アプリ「ピアトラスト」が示唆する「リーダーの条件」とは？

https://jinjibank.jp/news/17986/

あなたの会社のリーダー・管理職は、「部下の強み」を観察できますか？それともあなたの会社のリーダ・管理職は、「部下の弱み」だけをあげつらっていませんか？

NTT Com、リモートワーク向けの新たなコミュニケーションツール「NeWork」

https://jinjibank.jp/news/17987/

NTTコミュニケーションズ（NTT Com）は8月11日、リモートワークにおけるコミュニケーションを活性化するオンラインワークスペース「NeWork」を、8月31日から提供開始することを発表した。11日から事前登録の受付 […]

オンライン面接の落とし穴…採用の決め手「見た目」が５割？

https://jinjibank.jp/news/17988/

新型コロナウイルスの影響で、今年の夏休みは海外旅行も我慢し、どこにも出かける予定がないという声を聞きます。その一方で、自分自身のキャリアに向き合う時間ができたことで、まとまった休暇を利用して本格的に転職活動を始めたいとい […]

働く妊婦・母親の就業状況、新型コロナの影響で変化 – 解雇や退職推奨も

https://jinjibank.jp/news/17989/

ベビカムは8月6日、妊娠〜育児中の女性を対象とした「新型コロナウイルス禍における仕事」に関するアンケートの結果を発表した。調査時期は2020年7月、有効回答は479人。

コミュニケーション能力が求められる理由とは – 高い人の特徴も紹介

https://jinjibank.jp/news/17990/

コミュニケーション能力とは「目標達成のために他者を巻き込む、変える、動かす力」のことです。対人のさまざまな手法を使って「目標を達成する」という点がコミュニケーション能力の大切な点でしょう。よく「コミュニケーションスキル」 […]

グーグル人事部が採用時に「3つ」のことしか見ない理由

https://jinjibank.jp/news/17970/

世界1200都市を訪れ、1万冊超を読破した“現代の知の巨人”、稀代の読書家として知られる出口治明APU（立命館アジア太平洋大学）学長。歴史への造詣が深いことから、京都大学の「国際人のグローバル・リテラシー」特別講義では世 […]

若手社員に手とり足とり指導はダメ！　部下の心を掴むコロナ時代のマネジメント

https://jinjibank.jp/news/17971/

コロナ禍で在宅勤務が進み、部下とのコミュニケーションが一層取りにくくなった。上司世代の中には、部下をどう育てたらいいのか、彼らにどうやったら能動的に取り組んでもらえるのか、頭を抱えている人も多い。経営・組織戦略コンサルタ […]

「いい人が採れない」に効く2つのアプローチ

https://jinjibank.jp/news/17972/

「いい人が採用できない」は多くの会社が抱える悩みだ。とりわけ私が身を置いてきたエンタープライズITの業界では、2018年時点で有効求人倍率が6倍前後となっており、1人の求職者を6社がとり合う状況になっている。

社長だってリモートワーク、激変するオフィスの風景

https://jinjibank.jp/news/17973/

新型コロナウイルスの感染防止対策として新しい働き方が浸透してきた。在宅で勤務する「リモートワーク」や観光地や地方で休暇と仕事を両立する「ワーケーション」などはその典型。大手企業やスタートアップ企業では顕著に進んでおり、オ […]

プレーイングマネジャーに逆風　テレワークが促す変身

https://jinjibank.jp/news/17974/

日本企業で働く管理職の大半はプレーイングマネジャーだといいます。そしてリモートワークの環境で苦労しているのもまたプレーイングマネジャーです。これまでうまくいっていたプレーイングしながらのマネジメントスタイルを、ニューノー […]

「ほとんど門前払い」外国人就活生　コロナで内定遅れ

https://jinjibank.jp/news/17975/

日本企業への就職を目指す外国人学生が窮地に追い込まれている。一部の企業が新型コロナウイルスの影響による業績悪化を受け、採用を絞っているためだ。企業は人手不足のほかダイバーシティー（多様性）で組織を強くする狙いなどから外国 […]

就活悲痛　「売り手市場」暗転、コロナで潮目変化

https://jinjibank.jp/news/17976/

２０２１年春卒業予定の大学生・大学院生向けの求人数が昨年に比べ１５．１％減少した。人手不足や緩やかな景気回復を背景に１５年ごろから続いてきた学生優位の「売り手市場」は、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて潮目が変わった格 […]

コロナ禍でも能力開発継続を　限りある人材育成期間は取り戻せない

https://jinjibank.jp/news/17977/

企業のさまざまなメンバーに対して、経営実践スキルやリーダーシップ実践スキル、ビジネス実践スキルを向上させる演習プログラムを実施している。新型コロナウイルス感染拡大を受けて、２月以降、対面で実施していたプログラムを延期した […]

政府が支援する「ワーケーション」とは？

https://jinjibank.jp/news/17978/

株式会社JTBは2020年7月27日、ニューノーマル時代の働き方として注目が集まる「ワーケーション」の新規提案をおこなうと発表した。新型コロナウイルス感染症拡大の影響に伴う働き方の急激な環境変化に対応したもので、新たなワ […]

「コロナで地方移住が増える」は本当か？

https://jinjibank.jp/news/17979/

新型コロナウイルスを機に、都市部から地方への移住に関心を持つ人が増えているようです。内閣府の調査によると、東京23区に住む20代のうち、地方移住に関心を持つ人は35.4%でした（内閣府「新型コロナウイルス感染症の影響下に […]