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転職を考え始めたきっかけ、1位は? – 2位給与が低い、3位人間関係が悪い

https://jinjibank.jp/news/18027/

エン・ジャパンは8月13日、「転職のきっかけ」に関する調査結果を発表した。調査は5月27日〜7月28日、同社運営の転職支援サービス「エン転職」の利用者1万1,400名を対象にインターネットで行われた。

後輩のモチベーションを作る3つの道具、地図

https://jinjibank.jp/news/18028/

あなたは、出社する時に自宅の玄関を出たら右に行きますか? 左に行きますか? 毎日、自宅を出る時に、「右か左かどっちへ行こうか」と悩んだりしますか? ほとんどの人はそんなことを考えずに家を出ますね。

会社に出勤したい人は3%! コロナ後もテレワーク希望者が多い調査結果に

https://jinjibank.jp/news/18029/

ロバート・ウォルターズ・ジャパンは8月17日、「アフターコロナ時代の新しい働き方意識調査」を発表した。調査は7月27日〜8月3日、同社に登録し日本で働く会社員666人を対象に行われた。

テレワークで運動不足になる原因と簡単な解消法を紹介

https://jinjibank.jp/news/18030/

新型コロナウイルス感染症(COVID-19)への対策の観点から、テレワーク(在宅勤務)を採用する企業が増加しています。今後もテレワークの導入が進むと予想される状況の中、働く人々にさまざまな影響が出てくることが考えられます […]

在宅勤務で「コロナ太り」　危険はメタボだけでない

https://jinjibank.jp/news/18031/

新型コロナの流行によって4月初めの政府による緊急事態宣言以降、働き方はテレワーク、そのうちの大半は在宅勤務に変わり、いわゆる巣ごもり生活が一般的となりました。

採用条件の基準とは？新卒・中途の違いやポイントを紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/17756/

「面接官によって評価が違う」「ミスマッチ採用が多い」などお困りではありませんか。  採用条件が曖昧ままでは、このような事態が発生しやすくなります。  しかし、「採用条件の決め方が分からない」人も多いか […]

マネージャーに向いているのは「調整型」と「リーダーシップ型」、どっち？

https://jinjibank.jp/news/18010/

マネージャーは、調整型とリーダーシップ型の2つに分けられる。調整型のマネージャーはメンバーの面倒見がよく、関連部署や取引先各社との交渉や調整もうまい。社内資料を作成させれば抜け漏れのないしっかりした資料をバチッと作ってく […]

日本語研究の第一人者が考える絶対失敗しない「オンライン会議」の運営

https://jinjibank.jp/news/18011/

新型コロナウイルス感染拡大によりリモートワークが広がり、多くの企業でオンライン会議やチャットによる議論、情報伝達が活発になっている。場所を選ばず効率的に交流できるメリットがある一方で、対面に比べて相手の存在を感じにくいデ […]

従業員の健康を一括管理！保健所で導入多数のサービス、有償版提供へ

https://jinjibank.jp/news/18012/

ヘルステック研究所（京都市左京区、阿部達也社長）は、従業員などの健康管理を一元化できるサービス「らくらく健康観察」の有償版の提供を始めた。同様のサービスを保健所向けに新型コロナウイルス感染者との濃厚接触者の健康観察用に無 […]

ジョブ型雇用はサラリーマンの働き方をどう変えるのか

https://jinjibank.jp/news/18013/

新型コロナウイルス感染症の影響で、この春以降、急激に広がらざるを得なくなったリモートワークやセルフマネジメント。世界中の働き方に大きな影響を与えていますが、新卒一括採用や総合職での雇用が一般的な日本においては、とりわけそ […]

上司はもういらない？コロナ後は働く意味と働き方がこんなに変わる

https://jinjibank.jp/news/18014/

｢withコロナ｣の今、社会はこれまでにないスピードで変貌を遂げている。これからの組織は、働き方は、労働市場はどうなるのか。

リモートワーク、社員をどう管理する？　4つの成功ポイント

https://jinjibank.jp/news/18015/

今回の新型コロナウイルス感染拡大に伴い、試行錯誤を繰り返しながら急速に在宅勤務が広がってきている。そのような中、社員のコンディションが分からない、仕事の進捗がみえにくい、パフォーマンスが下がりがち、といったテレワーク特有 […]

コロナ時代を生き抜く「借りる力」を身につけよう

https://jinjibank.jp/news/18016/

高学歴である人が必ずしも仕事ができるわけではない。企業生活をしていれば誰しも一度や二度はそういう場面に出くわすのではないだろうか。

労働時間に関する知識が新しい働き方を実現する！

https://jinjibank.jp/news/18017/

現在の「労働法」が想定している働き方と、デジタルツールの発展で可能となった働き方には少なからず乖離があると前回（「デジタル時代の労務と人事」【1】）述べました。しかし、2019年に「高度プロフェッショナル制度」が創設され […]

ポストコロナ時代の企業に求められるテクノロジーとの付き合い方

https://jinjibank.jp/news/18018/

アクセンチュアは8月5日、2020年に企業が抑えるべきテクノロジートレンドに関する調査レポート「テクノロジービジョン2020」に関する説明会を開催。ポスト・コロナ時代ともいうべき、これからの社会に対する企業、そしてそれを […]

リモートワークの情報共有がうまくいかない理由と解決法

https://jinjibank.jp/news/18019/

悩み多きビジネスパーソン。それぞれの悩みに効くビジネス書を、「書評執筆本数日本一」に認定された、作家・書評家の印南敦史さんに選書していただきます。今回は、「リモートワークの情報共有がうまくいかない」と悩む方へのビジネス書 […]

「コロナリストラ」が今秋から、本格化する理由とは

https://jinjibank.jp/news/17998/

新型コロナウイルス感染拡大で、世界的に景気悪化が広がっている。国内でも上場企業の業績下方修正が相次ぎ、早期・希望退職の募集が増えている。

就職氷河期の「再来」はあるか？コロナ禍の新卒求人倍率から読み解く

https://jinjibank.jp/news/17999/

新型コロナウイルスの感染拡大で2021年卒の就職・採用活動は混迷した。就活生も企業側も対面での就職・採用活動が困難になった上、企業側はコロナ禍で業績の先行きが不透明となり、採用を中止する企業も出た。数年来、売り手市場とい […]

何があっても会社をつぶさないリスクマネジメントの3原則とは？

https://jinjibank.jp/news/18000/

「戦後最大の経営危機」「コロナ倒産はこれからが本番」といわれている今、経営者にとって経営環境の過酷さは増すばかり。そんな中、衝撃の一報が入った。

ＩＴ化への挑戦が功奏！ 町工場がテレワークに迅速対応できたワケ

https://jinjibank.jp/news/18001/

上代工業（川崎市高津区、上代健一社長、０４４・８１１・８１８１）は、４月の新型コロナウイルスによる緊急事態宣言の際に全社員を対象としたテレワークを実施した。生産管理を中心に現場作業者も自宅待機を取り入れ、出勤者を半分にと […]