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介護業界の人手不足の原因とは？課題解決のための対策を紹介

https://jinjibank.jp/knowhow/19173/

近年、介護業界での人手不足は深刻な状況に陥っています。  多くの介護サービス事業所では「求人募集を出しても集まらない」「すぐに辞めてしまう」など、人材の確保に課題を感じている状況です。  人手不足はサ […]

2020年の平均年収は409万円 – ランキング上位の職種・業種は?

https://jinjibank.jp/news/19196/

パーソルキャリアは12月7日、「平均年収ランキング2020」を発表した。同ランキングは、2019年9月〜2020年8月にdodaエージェントサービスに登録した約40万人のデータをもとに、20歳〜65歳までの正社員の平均年 […]

20代の転職希望者が「安定している」と考える企業の特徴、1位は?

https://jinjibank.jp/news/19197/

学情は12月8日、20代転職希望者が「安定していると思う企業の特徴」に関する調査を発表した。調査は11月13日〜12月1日、「Re就活」来訪者264人を対象にインターネットで行われた。

就活の適性検査で「自分を良く見せよう」とする回答が望ましくない理由

https://jinjibank.jp/news/19201/

インターンシップの選考や採用試験の初期選考において、行われることが多いのが「適性検査」だ。対策を必死に行う就活生は少なくないが、「結果を良くしたい」と考えすぎて検査に臨むのは望ましくないという。その理由を、適性検査を行う […]

リモートでも相手の興味をグッと引き寄せる話し方、4つのコツ

https://jinjibank.jp/news/19202/

非対面でのコミュニケーションが取りづらいというという相談が多い。非対面では非言語表現力が使えない。その分、相手の関心度・集中度を高められるかどうかのカギを握っているのが、「構成力」だ。今回は、非対面でのコミュニケーション […]

女性管理職は約４割、東京本社の外国人社員500人。飽くなき資生堂のダイバーシティー

https://jinjibank.jp/news/19203/

全世界１５３カ国中で日本は１２１位、何の順位か―。これは世界経済フォーラムが発表した「世界男女格差指数」のランキングで、企業の管理職や国会議員の男女比など、経済、教育、政治などの分野での男女間の不均衡を示す指標だ。驚くべ […]

テレワークでみえた課題　管理職と一般社員の関係に微妙な変化

https://jinjibank.jp/news/19204/

新型コロナウイルス感染拡大の影響で、テレワーク・在宅勤務の機会が多くなった。現在では、少しずつ通常出社に戻る企業・社員も出始めているが、全国的な感染者数再拡大もあって、今後も完全回復は難しいだろう。

「周囲の目は気にしすぎない」　何気ない個性も強みに

https://jinjibank.jp/news/19205/

仕事で行き詰まったとき、どうすれば状況を打開できるか。女性誌「日経ウーマン」（日経BP）が選んだ「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2021」の受賞者2人は留学先で自分を見つめ直したり、身近な現場で仕事の意義を見つけたりするなど […]

非正規雇用に関する求職者・就業者の活動状況調査（9-10月）」を発表　マイナビ

https://jinjibank.jp/news/19183/

新規就業が「難しい」と回答したのは【派遣社員】が最も多い結果に。コロナウイルス拡大の影響を受け、派遣社員・契約社員の新規採用が慎重に

高プロ導入は22社に留まる　厚労省

https://jinjibank.jp/news/19184/

厚生労働省は今年9月末現在の高度プロフェッショナル（高プロ）制度の導入企業数を公表した。全国の労働基準監督署に対する届出件数を数えたもので、導入企業数は22社、適用労働者数は858人に留まっている。制度施行から1年半が経 […]

転職後も「前職ネットワーク」が生きる人、生かせない人の違い

https://jinjibank.jp/news/19185/

転職後、すぐに活躍し始める人とそうでない人がいます。その違いはどこにあるかといえば、業種、業態などの差はあるにせよ、やはり前職のネットワークを生かせるかどうかが大きいと思います。これは決して前職で関わっていた人に営業をか […]

心が強い人は「面接で緊張する自分」を他人のように扱う

https://jinjibank.jp/news/19186/

『独学大全──絶対に「学ぶこと」をあきらめたくない人のための55の技法』が10万部を突破！　本書には東京大学教授の柳川範之氏が「著者の知識が圧倒的」、独立研究者の山口周氏も「この本、とても面白いです」と推薦文を寄せ、ビジ […]

転職希望者、8割強が副業前向き　希望月収5万円以上

https://jinjibank.jp/news/19187/

日本経済新聞社と日経HRが共同で実施したアンケートで、転職希望者の約85％が副業に取り組んでいたり関心を持っていたりと、「副業に前向き」であることが分かった。転職に関心がない層では7割弱で、転職希望者のほうが副業への向き […]

リモートワークの次の働き方　「平日・都市型ワーケーション」のすすめ

https://jinjibank.jp/news/19188/

新型コロナウイルスが再び猛威をふるおうとしている。「第3波」と呼ばれる感染拡大の波によって、東京や大阪など4都道府県で時短営業の要請が実施されたほか、再びテレワークに切り替える企業が出てくるなど、さまざまな影響を及ぼしつ […]

バイアス抑制し辛口評価　ウェブ面接で適性見極め

https://jinjibank.jp/news/19189/

新型コロナウイルスの感染拡大で、インターネットを介した「WEB面接」を導入する企業が増えました。とはいえ、中小企業のWEB面接の導入率は低い傾向にあります。本コラムでは中小企業の採用担当者に向け、「WEB面接における適性 […]

シルバー人材センター　「安い労働力」と扱われる実態

https://jinjibank.jp/news/19190/

シルバー人材センターの会員となり、公民館で管理の仕事を月10日ほどしている元東京都職員です。請負契約とは名ばかりで、現場で「あれやって」「これやって」と指示が飛んできます。他の人が着実にやっているかチェックするように言わ […]

コロナ禍の忘年会、「出席する」と回答した人の出席理由や実施方法は?

https://jinjibank.jp/news/19192/

日毎に新型コロナウイルス感染症の脅威が増す昨今。本来であればクリスマスや年末年始シーズンを迎え、街は華やぐはずなのだが、「第3波」の渦中にある今年ばかりはそうはいかなそうだ。

在留資格「高度人材」とは？ポイント計算方法や優遇措置について

https://jinjibank.jp/knowhow/19179/

少子高齢化が進行している日本では、外国人採用が活発化しています。  そうした中、政府の積極的な推進により受け入れが拡大しているのが「高度人材（高度外国人材）」です。  しかし、外国人の採用には在留資格 […]

Uターン促進へ、学生アスリートと県内企業をマッチング

https://jinjibank.jp/news/19162/

山口県ゆかりの大学生アスリートらの就職とUターンを促そうと、山口市で3日、就活支援イベントが開かれた。県外で活躍する4人のアスリートと、県内に事業所がある企業11社が参加。学生は競技成績や大会の動画などを見せながら自己P […]

【就活リサーチ】志望業界を決めたきっかけは？

https://jinjibank.jp/news/19163/

新型コロナウイルスの感染拡大の影響から、就職環境の悪化を懸念した大学生は、早くから活動準備に力を入れているようです。