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企業のIT投資意欲が堅調…情報サービス7社の通期見通し、全社増収
https://jinjibank.jp/news/87725/
DX投資堅調でSI伸長
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副業の仕事内容が調査で明かされる、「動画編集」「イラスト投稿」「大工」「台本の作成」など
https://jinjibank.jp/news/87726/
『SHUFUFU』は5月13日、「副業」に関する調査結果を発表した。調査は2024年5月、本業とは別に「副業で収入を得ている」20〜40代、50代以上の男女200人を対象にインターネットで行われた。
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「退職代行サービス」利用経験がある人はどのくらい?
https://jinjibank.jp/news/87727/
タバネルは5月13日、「退職代行サービスについての意識調査」の結果を発表した。
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【営業職の中途採用】経験者採用の競争激しく、給与金額と人材紹介手数料の引き上げが頻発
https://jinjibank.jp/news/87728/
全体的な営業求人は増加しており、多くの業界で高い採用意欲があります。
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AGC子会社に賠償命令 総合職限定の社宅制度は女性への間接差別
https://jinjibank.jp/news/87709/
総合職は男性、一般職は女性という考えに基づき、社宅の利用や賃金で「男女差別」を受けたとして、素材大手「AGC」（旧旭硝子）の子会社に勤める一般職の女性が差額の住宅手当や賃金を求めた訴訟の判決が13日、東京地裁であった。
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逆求人の「OfferBox」はなぜ伸びているのか 人気の秘密は反「数打ちゃ当たる理論」
https://jinjibank.jp/news/87710/
就職活動といえば、学生が企業にエントリーして内定を得る流れが一般的だった。
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新卒採用支援サービスが活況 2022年の市場規模は前年度比7.1％増の1312億4000万円
https://jinjibank.jp/news/87711/
新卒採用支援サービスの市場規模が拡大している。
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三流の管理職は「フラットな組織」「競争がない」という言葉が大好物。では、超一流は？
https://jinjibank.jp/news/87712/
三流の管理職は「フラットな組織」「競争がない」という言葉が大好物。では、超一流は？
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KPI設定で仲間が成長するたった1つの理由
https://jinjibank.jp/news/87713/
「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連 […]
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部下のやる気を一瞬で失わせる管理職のNG行動・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/87714/
人が次々辞めていく、上司と部下の会話がない、メンバーのモチベーションが上がらない――コロナ明け、チーム内コミュニケーションに悩んでいる人も多いかもしれない。
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高齢化による人材開発・組織開発のスキルの「世代継承問題」!?
https://jinjibank.jp/news/87715/
高齢化による人材開発・組織開発のスキルの「世代継承問題」!?
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「地元就職」希望する学生は6割超、コロナ禍以降増加傾向の理由は? – マイナビ調査
https://jinjibank.jp/news/87716/
マイナビは5月9日、「マイナビ2025年卒大学生Uターン・地元就職に関する調査」の結果を発表した。
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【不動産分野の中途採用】ポテンシャル採用は少なく、即戦力を求めて実績ベースで採用可否判断
https://jinjibank.jp/news/87717/
不動産業界の求人動向は、顕著に増加傾向にあり、さまざまなポジションの求人はありますが、特に仕入・営業の人材を積極的に採用する企業が目立っています。
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｢俺の考えがわからないお前が悪い｣日本の職場にとくに多い”思い込み強い系上司”の衝撃の胸の内
https://jinjibank.jp/news/87718/
恐怖のテレパシー上司､自己犠牲上司…じつは自分自身が一番困っていた
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「転勤」に関する意識調査（2024）
https://jinjibank.jp/news/85532/
69％が「転勤は退職のキッカケになる」と回答。
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来月からキャリア面談！？ 上司が、まず確認すべきことは？
https://jinjibank.jp/news/85533/
自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。
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定年後、再雇用で働き続けたい？雇われる／雇われない働き方は何が違うのか
https://jinjibank.jp/news/85534/
人生100年時代と言われる昨今。60歳になったら定年退職、そのまま隠居暮らしするという人は減り、働き続ける人が増えています。
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1999年度の新入社員は「形態安定シャツ型」→では2023年度のタイプは？
https://jinjibank.jp/news/85535/
現在の若手社員たちは昔のように出世や給料アップを望むのではなく、ノー残業や休日確保、そしてプライベートに干渉されないことを望む。
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月商3000万円の個人事業主が小さな企業に入社する納得の理由とは？
https://jinjibank.jp/news/85536/
「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連 […]
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なぜ働いていると本が読めなくなるのか 読書が問いかける「今の働き方」への違和感
https://jinjibank.jp/news/85537/
本はリスキリングの手がかりになる。NIKKEIリスキリングでは、ビジネス街の書店をめぐりながら、その時々のその街の売れ筋本をウオッチし、本探し・本選びの材料を提供していく。